BA075ACB-113693
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Gestion budgétaire et financière - Analyste de données financières
Administratif
Vacant
DRHFS (BPEMS) Gestionnaire exécution budgétaire du programme PN n°3 H/F
Groupe RIFSEEP : 1
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Sous l’autorité de la cheffe de la section budget et de son adjoint en charge du pôle exécution, au sein d’une équipe dynamique, composée de deux autres gestionnaires budgétaires, vos principales missions seront les suivantes :
• Assurer la facturation et le suivi des recettes non fiscales du programme 176 : remboursement de la masse salariale des agents MAD sortants, suivi des recettes par voie de fonds de concours et d’attributions de produits, remboursement d’indemnités journalières de sécurité sociale.
• Assurer la mise en paiement de certaines dépenses au profit des agents de la police nationale ou de leurs ayants-droits : capitaux-décès, éléments de rémunération restant dus après décès, paiements sur décision du juge administratif.
• Participer au pilotage des rétablissements de crédits par l’évaluation du stock national et par la mise en œuvre des rétablissements au niveau central.
• Elaborer des fiches financières à destination des agents et des services de gestion.
• Déléguer les crédits à destination des centres financiers du programme 176 et assurer le suivi des crédits délégués.
• Mettre à jour les grilles indiciaires et de traitement pour les corps de la police nationale.
Au sein de la section budget, vous participerez au pilotage de l’ensemble des dépenses de personnel de la Police nationale. A ce titre, vous pourrez contribuer à l’ensemble des travaux de la section et en tant que de besoin aux exercices du pôle programmation de la section. Pour remplir vos missions, vous disposerez de l’accès aux différents systèmes d’information, dont la connaissance est requise (DIALOGUE 2 Paie – RH, Infocentre, INDIA, CHORUS). Des formations vous permettront d’approfondir vos acquis.
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Au sein de la sous-direction des finances et du soutien opérationnel (DGPN), le BPEMS :
- assure la programmation budgétaire et le pilotage des emplois et de la masse salariale du programme « police nationale » (12 Mds € pour près de 153 000 ETPT) ;
- élabore et applique le régime de rémunération des personnels de la police nationale.
Composition et effectifs du service
Le BPEMS est composé de 35 agents dont la cheffe de bureau, administratrice de l’État, 20 attachés ou équivalents, et 14 secrétaires administratifs.
La section budget, composée de 11 agents, est dirigée par 1 attachée, cheffe de section et de deux attachés adjoints à la cheffe de section. Elle est composée d’un attaché chargé de mission transversal et de 2 pôles : pôle suivi de l’exécution et pôle programmation budgétaire.
Liaisons hiérarchiques
Cheffe du bureau et ses adjoints
Cheffe de la section budget et ses adjoints
Liaisons fonctionnelles
Bureaux de gestion de la DRHFS, Direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier, Direction du budget, Direction générale de l’administration et de la fonction publique
CONDITIONS D'EXERCICE :
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Date limite de candidature : 31/12/2026
Où déposer sa candidature ?
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.
Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires ?
- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Qui contacter ?
Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.
Cheffe de la section budget : Faustine DEKKAKI, 01 80 15 47 97
GRADE DE RÉFÉRENCE :
SACN
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
Sur votre carrière :
- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).
- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Oui
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau initié requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir rédiger
niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise requis
Savoir analyser
niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise requis
Savoir-être
Savoir s'exprimer oralement
niveau initié à acquérir
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
savoir communiquer
niveau pratique à acquérir
savoir s'adapter
niveau pratique requis
Vos perspectives : Le caractère stratégique des missions dévolues et la dimension transversale des fonctions exercées vous permettront d'évoluer vers des postes RH et budgétaires de niveau supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
DÉMÉNAGEMENT À VENIR :
La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS
CODE EMPLOI TYPE :
Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
CODE XXX – Intitulé de l’emploi type – XXX%
Code fiche de l’emploi type (REMI) :
CODE XXX – Intitulé de l’emploi type – XXX%
Pour les fonctionnaires :
Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2
Pour les emplois de CAIOM et EFR :
Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur
Oui
Non
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
DRHFS - 40 avenue des terroirs de France - 75012 Paris
DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
01/02/2026
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
