BA075ACA-119811
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Coach Interne
Administratif
Vacant
DRHFS (BEPAM) Adjoint(e) au chef de la section accompagnement managérial H/F
Groupe RIFSEEP : 3
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Sous l’autorité de la cheffe du BEPAM, vous contribuerez aux missions de la section d’accompagnement managérial (SAM) du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’accompagnement managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :
- seconder la cheffe de la section accompagnement managérial
- recevoir et orienter les demandes de coaching, de codéveloppement ou d’ateliers et séminaires ;
- assurer des coachings individuels et collectifs ;
- constituer et animer des groupes selon la méthode du co-développement ;
- participer à la préparation, à l’animation d’ateliers et de séminaires et à leur coordination ;
- proposer de nouveaux dispositifs d’accompagnement, outils ou méthodes, participer à leur mise en place et à leur évaluation ;
- concevoir des questionnaires (expression de besoins et satisfaction), analyser et exploiter les résultats recueillis, contribuer au suivi des indicateurs d’activité, rédiger des comptes rendus de vos missions et activités ;
- participer aux tâches liées au fonctionnement du pôle coaching ;
- établir le bilan d’activité de la section (qualitatif et statistiques).
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Dans le cadre du déploiement du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) de la police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la police nationale et au soutien des personnels et des managers, commissaires et officiers de police dans un premier temps puis des gradés et des personnels administratifs ou techniques.
Dans ce cadre, vous serez notamment en liaison avec toutes les directions nationales de la police et l’ensemble des bureaux de gestion de la nouvelle Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens de la police nationale (DRH-FS), mais aussi avec les unités déconcentrées implantées dans chaque zone de défense.
Composition et effectifs du service : le BEPAM est composé de 40 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels).
Liaisons hiérarchiques : La cheffe du BEPAM et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles : Les autres services de la DRHFS, les autres directions de la DGPN et ses déclinaisons territoriales.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Où déposer sa candidature ?
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.
Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires ?
- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Qui contacter ?
Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.
heffe du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) :
Mme BOURG : 01 80 15 42 41
Mél. : drhfs-bepam@interieur.gouv.fr
GRADE DE RÉFÉRENCE :
Attaché d'administration
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Oui
De formation initiale supérieure (type Master 2), vous avez exercé plusieurs années des fonctions à responsabilités managériales.
Justifiant d'une formation solide de coach professionnelle (certification/diplôme), vous disposez d'une expérience significative de coaching (individuel et collectif) et avez animé des groupes de codéveloppement.
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir rédiger
niveau expert
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau expert
requis
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
voir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau expert
requis
Pédagogie
niveau expert
requis
Créativité
niveau maîtrise
requis
Réactivité
niveau expert
à acquérir
Vos perspectives : Évolution au sein de la direction
Durée attendue sur le poste : 3 ans
DÉMÉNAGEMENT À VENIR :
La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS
CODE EMPLOI TYPE :
Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
CODE FPGRH007– Intitulé de l’emploi type – Coach interne
Code fiche de l’emploi type (REMI) :
CODE GRH 007A– Intitulé de l’emploi type – Gestionnaire ressources humaines
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Rémunération statutaire pour les fonctionnaires et par analogie pour les contractuels
Cycle de travail hebdomadaire de 39h
Jours de télétravail : Possibilité de mettre en place du télétravail occasionnellement, sur certaines missions clairement définies avec le chef de service, et de manière organisée avec les membres de l’équipe.
Disponibilité pour une mobilité géographique demandée (possibles déplacements de courte durée à planifier sur l’ensemble du territoire national)
Qualités relationnelles, discrétion, capacité d’écoute, rigueur et sens de l’organisation, capacité à travailler positivement dans une équipe, sens du service, réactivité et proactivité.
Connaissance en bureautique : utilisation des logiciels Libre Office, Word, Excel, outils collaboratifs.
Pour les fonctionnaires :
Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2
Pour les emplois de CAIOM et EFR :
Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur
Oui
Oui
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
01/07/2026
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
