Job Description

de l'entreprise :

Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 555 collaborateurs dont 76 % à l’international, 2,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l’ouverture d’esprit d’un Groupe connecté aux enjeux d’avenir.

Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c’est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l’innovation et de l’amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, Terresis, Paticeo et la Plasturgie ; toute l’autonomie et la liberté de tester et d’avancer.

La société C.F.P.R est la holding du Groupe Roullier. Ses collaborateurs contribuent chaque jour au développement du Groupe en assurant un rôle de conseil pour l'ensemble des filiales à travers le monde.

Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c’est la façon d’agir du Groupe Roullier.

du poste :

Dans le cadre de la structuration de sa fonction Ressources Humaines Groupe, le Groupe Roullier recherche son.sa DRH Groupe.

Rattaché.e au Directoire, vous assurerez la cohérence et l’animation de la politique RH du Groupe.

À ce titre, vous fédérerez les DRH d’activité et, plus largement, la communauté RH autour de priorités communes, tout en veillant à préserver l’autonomie et la responsabilité de chaque activité.

Au-delà de cette responsabilité centrale, vous interviendrez en interaction étroite avec les dirigeant.e.s du Groupe, les Patrons et les DRH de nos différentes activités pour construire et animer une démarche ambitieuse de Talent Management.

Vos missions clés :

• Assurer la coordination globale de la politique RH Groupe et animer la communauté RH Groupe, afin de favoriser le partage des bonnes pratiques et de renforcer une culture RH commune.
• Piloter les feuilles de route des services RH centraux qui vous seront directement rattachés.
• Déployer la démarche de Talent Management du Groupe, en lien étroit avec les Patrons et les DRH d’activité et piloter le développement de l’école de formation interne du Groupe.
• Superviser les recrutements des postes clés stratégiques.
• Contribuer, en collaboration avec la Direction de la Communication et les activités, au développement et à la valorisation de la marque employeur, en interne comme en externe.

Profil attendu :

Profil recherché :

Plus qu’un parcours RH traditionnel, nous recherchons une personnalité disposant d’une forte compréhension du business, des organisations et des enjeux humains, capable d’identifier les potentiels et de faire grandir les futur.e.s dirigeant.e.s du Groupe.

Vous avez exercé des responsabilités significatives dans un environnement exigeant, entrepreneurial et international, vous ayant permis de développer une compréhension fine des organisations, des enjeux business et des ressorts permettant de faire grandir les femmes et les hommes.

Une expérience préalable dans une fonction RH n’est pas un prérequis. Vous pouvez notamment être issu.e d’une fonction opérationnelle, de direction d’activité, de transformation, de stratégie, dès lors que votre parcours démontre une forte capacité à comprendre les enjeux humains et organisationnels.

Vous vous distinguez notamment par :

• Une forte appétence pour les enjeux de leadership, de succession et de développement des talents, associée à une capacité démontrée à faire grandir les personnes.
• Une réelle capacité à détecter les potentiels, identifier les leviers de développement et accompagner les talents dans la durée.
• Une excellente compréhension des enjeux business et la capacité à relier les décisions humaines aux priorités stratégiques et opérationnelles.
• Une capacité à challenger avec exigence et discernement, tout en construisant des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Une capacité à faire travailler ensemble des équipes, avec ou sans lien hiérarchique, en donnant un cadre clair, en responsabilisant chacun.e et en s’appuyant sur les compétences présentes dans l’organisation.
• Une approche pragmatique, orientée résultats, avec la capacité à transformer une ambition RH en actions concrètes.
• Une aisance dans un environnement international et multiculturel ; un anglais courant est indispensable.