BA075ACB-118264
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Administratif
Vacant
DRH - Instructeur gestionnaire pôle mobilité des attachés, attachés principaux et hors classe
RIFSEEP 3
Vos activités principales :
Vous travaillez au sein du pôle constitué par un chef de pôle (B+) et 3 agents instructeurs – gestionnaires (B) ; ce pôle a en charge la préparation, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité des agents relevant du corps des attachés d’administration de l’Etat gérés par le ministère de l’intérieur et accédant à ce corps (mutations Cigem et détachements).
Il s’agira ainsi, notamment, d’opérer le recensement des postes vacants ou susceptibles de le devenir, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements.
En outre, les principales tâches auxquelles vous aurez à contribuer, sous l’autorité de la cheffe de pôle, portent notamment sur :
=> l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services ;
=> la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI ;
=> la gestion des flux entrants (courriels, téléphone) ;
=> le recueil et la vérification des candidatures ;
=> l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi ;
=> la préparation des documents (télex) validant la mobilité ;
=> l’élaboration des arrêtés sur le SIRH DIALOGUE 2 ;
=> la participation et l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements ;
=> la rédaction des réponses aux diverses correspondances qu’induit le suivi des dossiers
-> Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l’archivage du service.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel.
Composition et effectifs du service
Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle A est constitué par un chef de pôle et 3 agents gestionnaires ;
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion
Dynamisme et réactivité
Intérêt pour le travail en équipe
Qui contacter ?
Mme Mathilde HERBIN, Chef de section mobilité et emplois fonctionnels
mathilde.herbin@interieur.gouv.fr
M. Mathias FILOCHE, adjoint au chef de la section mobilité et emplois fonctionnels
mathias.filoche@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la règlementation / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de bureau et son adjoint(e), le(a) chef(fe) de section et son adjoint(e)
Liaisons fonctionnelles :
- l’ensemble des composantes de la DRH ;
- les directions d’administration centrale du ministère ;
- les autres administrations ;
- les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;
- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI
- les représentants du personnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Oui
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Localisation administrative et géographique / Affectation :
DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels /
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris
Métro : Saint-Emilion (ligne 14)
A compter de janvier 2027, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine.
Emploi fonctionnel Chargé de gestion administrative et/ou de paye
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10
Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Oui
Non
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
40 avenue des Terroirs de France Paris 12
40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
01/07/2026
mathilde.herbin@interieur.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
