BA075ACB-117283
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Administratif
Vacant
DRH - Gestionnaire RH du corps des adjoints administratifs du ministère de l'intérieur
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et lien étroit avec le/la chef(fe) de section et le/la chef(fe) de pôle, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion statutaire, administrative et la pré-liquidation de la paie « principale » des adjoints administratifs du ministère de l'intérieur (catégorie C).
A ce titre vous serez chargé(e) d’un portefeuille d’agents administratifs affectés en administration centrale et vous réaliserez notamment :
- le suivi administratif de leur carrière et l’élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ;
- la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie des agents (prise en charge, changement de situation, promotions d’échelon et grade, revalorisation, temps partiel etc.) ;
- la réalisation de contrôle des retours de paie ;
- le conseil et l’information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération ;
- la participation à la gestion collective du corps par l’alimentation de bases de données, principalement du tableau de bord et le renseignement et la fiabilisation des dossiers sur le SIRH DIALOGUE 2.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) est l'un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH. Il assure la gestion intégrée (GA-paie) des agents administratifs affectés en administration centrale et est organisé en 4 sections :
- Section catégorie A ;
- Section catégorie B ;
- Section catégorie C ;
- Section indemnitaire et paye secondaire
Composition et effectifs du service
Le BGPA, issu pour partie du BPA et pour partie du BPRI, créé au 1er janvier 2024 sera composé de 50 collaborateurs en dehors de la cheffe du bureau (administratrice de l’Etat) : un adjoint à la cheffe de bureau (conseiller d'administration), 4 chef(fe)s de section (attachés principaux ou attachés), 4 adjoints aux chefs de section et 42 gestionnaires de catégorie B et C.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section et son adjointe
La cheffe de pôle
Liaisons fonctionnelles
- l’ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)
- les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGN
- les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer
- la direction générale des finances publiques (DGFiP) et la direction régionale des finances publiques (DRFiP)
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Ce poste requiert une appétence pour la gestion administrative, pour les chiffres afin d’assurer la paye des différentes composantes de la rémunération (régimes statutaires et indemnitaires) et de la polyvalence.
Réactivité, anticipation, organisation et rigueur sont demandées pour se conformer au calendrier de paye du comptable public.
Une grande discrétion est requise compte tenu de la très grande sensibilité des sujets.
Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire habituel des personnels de l’administration centrale à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours RTT
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir
Savoir-faire
Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Savoir communiquer / niveau pratique requis
Vos perspectives :
Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de paie), apporte
des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et peut être valorisé dans le cadre des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ?
M. Hugo ANCIAN, adjoint à la cheffe du bureau de gestion des personnels administratifs
Tél : 01 80 15 40 84
hugo.ancian@interieur.gouv.fr
Mme Michella VOLTIGEUR, cheffe de la section C
Tél : 01 80 15 40 53
michella.voltigeur@interieur.gouv.fr
Mme Sabine ALAMERCERY, adjointe à la cheffe de la section C
Tél : 01 80 15 41 32
sabine.alamercery@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Oui
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction des Ressources Humaines - Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris
A compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine
Emploi fonctionnel Gestionnaire ressources humaines
Code fiche de l’emploi 1(REMI) GRH007A
Code fiche de l’emploi 1(RMFP) : FP2GRH06
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Oui
Non
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
40 avenue des Terroirs de France Paris 12
40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
01/04/2026
michella.voltigeur@interieur.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
