BA075ACB-113064
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social
Administratif
Vacant
DRH - Gestionnaire du dialogue social des formations spécialisées de réseaux
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
En binôme, vous êtes en charge de l’organisation et du suivi des formations spécialisées des CSA de réseaux (préfectures/SGCD et DDI) en assurant les activités suivantes :
- programmer les différentes instances de votre périmètre, ainsi que les groupes de travail et les réunions préparatoires,
- participer et organiser ces différentes réunions (réservation, agenda, chevalets, eau, pont visio…),
- planifier et coordonner les réunions et échanges organisés dans le cadre du dialogue social : ordres du jour, convocations, réponses aux questions…
- assurer le secrétariat administratif des différentes réunions, rédiger les comptes rendus, en assurer la diffusion et mettre en œuvre les outils de suivi du dialogue social (tableau de bord…)
- participer aux activités de votre binôme : enquêtes, recensements, suivi de la feuille de route, réponses aux questions posées par les directions…
Pour le périmètre des préfectures/SGCD, vous organiserez et réaliserez les visites de sites conduites par les représentants du personnel, et vous organiserez les comités de suivi des risques psychosociaux. Vous participerez à l’animation du réseau des assistants et conseillers de prévention.
Vous participerez à l’amélioration continue des outils et méthodes de service et apporterez votre appui sur des projets collectifs.
Votre environnement professionnel :
La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère.
Activités du service
Au sein de la SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère.
La section dialogue social des formations spécialisées est chargée de garantir la qualité du dialogue social en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que la mise en œuvre de cette réglementation au sein du ministère et de l’administration territoriale de l’Etat.
· Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjointe à la cheffe de bureau – en charge de la section inclusion et qualité de vie et des conditions de travail composée de 4agents. Il comprend deux autres sections : dialogue social des formations spécialisées composée de 5 agents dont la cheffe de section et celle du pilotage des moyens de la médecine de prévention composée de 5 agents dont la cheffe de section.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Bonnes qualités rédactionnelles, intérêt pour les thématiques santé au travail, bon sens de l’organisation et rigueur
Possibilité de dépassement d’horaires lors des instances
Qui contacter ?
La cheffe de section : Célia BELOUCHAT, celia.belouchat@interieur.gouv.fr - 01 80 15 41 94
La cheffe du bureau : Aurélie MARTIN : aurelie.martin1@interieur.gouv.fr - 01 80 15 39 83
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise à acquérir
Savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir
Savoir communiquer / niveau maîtrise à acquérir
Vos perspectives :
Ce poste vous permet de développer des compétences dans le domaine RH de la prévention et la santé au travail et en matière de dialogue social. L’expérience acquise sur ce poste pourra aisément être valorisée dans d’autres domaines métiers, vers un poste à responsabilité supérieure.
· Liaisons hiérarchiques
Le(a) chef(fe) de section / Le(a) chef(fe) de bureau
· Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des directions d’administration centrale, les représentants du personnel, les réseaux de la médecine de prévention, du service social, et de l’inspection santé et sécurité au travail, assistants et conseillers de prévention.
Durée attendue sur le poste 2 à 3 ans
Oui
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat général / Direction des ressources humaines/ Sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel/ Bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap
Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France – 75012 PARIS
A compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.
Emploi fonctionnel Chargé(e) du dialogue social
Code fiche de l’emploi type (RMFP) FPGRH025
Article L. 332-2 2° 1du code général de la fonction publique
Oui
Non
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
40 avenue des Terroirs de France Paris 12
40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
01/01/2026
aurelie.martin1@interieur.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
