De Bernt

Diretoria Financeira

De Bernt  •  Federative Republic of Brazil (Onsite)  •  4 hours ago
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Job Description


O contexto

O crédito próprio deixou de ser serviço acessório no varejo e virou motor de receita. Em redes que operam crediário, cartão próprio e CDC, boa parte do volume de vendas passa pela concessão de crédito ao próprio cliente. Isso muda o peso da liderança financeira. A cadeira que antes cuidava de fechamento e caixa passa a decidir sobre a alavanca comercial mais sensível da operação. Ler crédito como vetor de venda e recorrência, sem perder a disciplina de risco e qualidade de carteira, tornou-se competência central de quem senta na direção financeira do varejo. É uma cadeira que responde por receita, não só por controle.

A cadeira

Direção financeira em rede de varejo com operação de crédito próprio ativa. A posição responde pela integração das frentes financeiras do grupo e ocupa assento no colegiado de direção, com voz de negócio. A que ela veio: elevar o padrão de planejamento, controle e estruturação de crédito, sustentando um ciclo de crescimento sem ruptura com a estrutura existente.

O escopo

Orçamento como rotina de gestão

A cadeira reconstrói o planejamento financeiro e orçamentário como instrumento vivo de decisão, não como peça anual formal. Isso significa análise de desvio, revisão de cenário, projeção e correção de rumo, sempre articulado com o planejamento estratégico e construído junto às áreas de negócio. A entrega esperada é antecipar o impacto de decisões comerciais e de crédito no caixa antes que eles se materializem, algo que a rotina precisa passar a enxergar meses à frente.

Controle com critério

Controladoria e conciliação entram como frente de curtíssimo prazo. A cadeira fortalece controles internos, trata apontamentos de auditoria externa e revisa processos de conferência e alçada. O desafio é elevar o padrão de controle sem transmitir a mensagem de que a equipe atual falhou. Quem executa isso com firmeza e sem desqualificar a estrutura ganha capital de confiança rápido, e é esse capital que abre espaço para ampliação de escopo ao longo do tempo.

Crédito como alavanca

A reorganização da carteira de crédito é o principal vetor de receita dos próximos anos. A cadeira lidera a segregação entre crédito sem juros do varejo e crédito com juros, com estruturação de fundo de recebíveis. Não se exige profundidade de especialista em produto. Exige-se repertório para conduzir a frente com propriedade diante do conselho, equilibrando crescimento de venda com qualidade da carteira.


Requisitos


O que esperamos encontrar

• Liderança financeira consolidada em rede de varejo com operação de crédito próprio ativa (crediário, CDC ou cartão próprio), com pelo menos um ciclo relevante à frente dessa realidade.

• Domínio de crédito pulverizado, de baixo tíquete e alto giro: política de concessão, cobrança, inadimplência e leitura do crédito como alavanca de venda, não apenas como área de risco.

• Histórico de fortalecimento de controles internos e conciliação, com condução de saneamento após evento de erro relevante e trato com auditoria externa de porte.

• Planejamento e orçamento aplicados como rotina de acompanhamento real, com vivência em FP&A ou controladoria estratégica.

• Trajetória em empresa familiar ou de controle concentrado, com vivência de conselho de administração e conselho fiscal ativos, e capacidade comprovada de desenvolver lideranças internas.

• Soma, mas não elimina: experiência em estruturação de fundo de recebíveis, cessão ou originação de recebíveis.

Os próximos 18 meses


Ao fim desse período, o orçamento opera como instrumento de gestão real e não como peça formal. Os apontamentos de auditoria e o episódio tributário estão em tratamento efetivo, com controles e conciliações mais confiáveis e fechamento mais rápido. A migração da carteira de crédito para a estrutura pretendida mostra avanço mensurável. A equipe existente está integrada, sem ruptura nem perda de talentos-chave, e a cadeira já é reconhecida como voz de negócio dentro do colegiado de direção.

Modelo de trabalho e base presencial, com base no interior do RS e disponibilidade para mudança definitiva.

Contratação CLT.
De Bernt

About De Bernt

Criada em 1986 pelo renomado headhunter Bernt Entschev, a consultoria de recursos humanos De Bernt Entschev é hoje uma das maiores do Brasil em seu segmento e se destaca por oferecer soluções completas em capital humano executivo, voltadas a empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte. Diferentemente do que ocorre no mercado, os serviços oferecidos pela De Bernt Entschev foram desenvolvidos para cobrir todas as necessidades das empresas no que se refere a capital humano, dentro de um esquema cíclico batizado de End to End (ponta a ponta).

Sua atuação 360º é constituída por diversas soluções complementares, que englobam desde o mapeamento de dados estratégicos e entendimento do mercado (Market Research), passando pelo hunting e seleção inteligente e customizada de executivos (Executive Search), até a análise personalizada do potencial do capital humano (Assessment) e o suporte para desligamentos e reposicionamentos de executivos no mercado de trabalho (Outplacement).

Fundada em Curitiba (PR), a consultoria atualmente possui a matriz em São Paulo e atende mais de 300 empresas. Neste momento, está localizada em cinco Estados: São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina. Além disso, a De Bernt Entschev é a representante brasileira da AIMS International, uma das maiores redes mundiais de Executive Search (segundo a Executive Search Review), e da CareerNet International (CNI), rede mundial de Outplacement e Assessment.

Industry
Unknown
Company Size
51-200 employees
Headquarters
São Paulo, BR
Year Founded
1986
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