Job Description

Processo de seleção desenvolvido pela matteria

Localização e modo de trabalho

Residência fixa em uma das capitais da Amazônia Legal brasileira - Remoto

Quem somos

A missão da The Nature Conservancy (TNC) é proteger as terras e as águas das quais toda a vida depende. Como uma organização baseada na ciência, criamos soluções inovadoras e práticas para os desafios mais difíceis do mundo, para que possamos criar um mundo no qual as pessoas e a natureza prosperem. Estamos enraizados em nossa Missão e guiados por nossos Valores, que incluem o Compromisso com a Diversidade e o Respeito às Pessoas, Comunidades e Culturas. Seja desenvolvimento de carreira, horários flexíveis ou uma missão gratificante, há muitas razões para amar a vida na TNC. Quer ter uma visão melhor da TNC? Confira nossa conta no instagram e o Relatório Anual 2024, além da #tncbrasil no LinkedIn.

Nosso objetivo é cultivar um ambiente de trabalho inclusivo para que todos os nossos colegas em todo o mundo sintam um sentimento de pertencimento e que suas contribuições únicas para nossa missão sejam valorizadas. Sabemos que só alcançaremos nossa Missão contratando e engajando uma força de trabalho diversificada que reflita as comunidades em que trabalhamos. Além dos requisitos em nossas postagens, reconhecemos que as pessoas vêm com talento e experiências fora do trabalho. A diversidade de experiências e habilidades combinadas com paixão são a chave para a inovação e uma cultura de inclusão! Por favor, inscreva-se - adoraríamos ouvir de você. Para citar o que inúmeros membros da equipe da TNC dizem: “você se juntará por causa da nossa missão e ficará por nossas pessoas”.

Nosso impacto

• 71 milhões de hectares: impacto positivo almejado até 2030, com foco em conservação e aprimoramento da gestão.
• 187 mil km de rios: extensão para a qual a TNC Brasil busca promover soluções e políticas públicas de conservação até 2030.
• 369 milhões de toneladas de CO₂: volume de emissões que a organização pretende capturar ou contribuir para reduzir até 2030.
• 3,8 milhões de pessoas: público que a TNC Brasil pretende apoiar, com atenção especial a povos tradicionais e comunidades indígenas, ampliando sua participação em espaços decisórios e sua liderança na gestão dos territórios.

Na Amazônia, exemplos recentes ajudam a dimensionar essa atuação: um projeto de Pagamento por Serviços Ambientais na Terra do Meio envolve 14 territórios coletivos, 3 mil pessoas e 10 milhões de hectares sob proteção de uso sustentável.

Propósito do cargo

Liderar a estratégia da TNC na Amazônia Brasileira a partir de uma visão sistêmica do território, conciliando conservação e desenvolvimento socioeconômico. O desafio será conectar diferentes agendas, atores e investimentos para transformar estratégias em resultados concretos e escaláveis, capazes de manter a floresta em pé, promover uma produção responsável e gerar valor para as pessoas e comunidades da Amazônia.

Principais responsabilidades

• Acompanhar e implementar a estratégia e a Teoria da Mudança da TNC para a Amazônia Brasileira, traduzindo a visão institucional em prioridades, iniciativas e resultados mensuráveis.
• Liderar um portfólio amplo e diverso, conectando agendas de produção agropecuária sustentável, proteção e valorização da floresta em pé, povos indígenas e comunidades tradicionais, clima, mecanismos financeiros e políticas públicas.
• Assegurar capacidade de implementação e entrega, transformando estratégias em resultados concretos, monitorando avanços e adaptando planos diante de mudanças de contexto.
• Promover uma visão de desenvolvimento socioeconômico da Amazônia, articulando conservação e produção responsável e identificando alavancas econômicas capazes de valorizar a floresta em pé.
• Identificar oportunidades para ampliar iniciativas bem-sucedidas, superando a lógica de projetos-piloto e promovendo soluções com potencial de transformação sistêmica e atuação em larga escala.
• Construir e fortalecer relações estratégicas com governos estaduais e federal, setor privado, instituições financeiras, produtores, academia, organizações da sociedade civil, financiadores, povos indígenas, quilombolas, extrativistas e outras comunidades tradicionais.
• Influenciar políticas públicas, estruturas de governança e processos de tomada de decisão relevantes para o desenvolvimento sustentável da Amazônia.
• Liderar e apoiar a captação de recursos no Brasil e internacionalmente, mantendo um pipeline consistente de oportunidades e relacionamento estratégico com financiadores.
• Supervisionar a gestão financeira e orçamentária de um portfólio de grande porte, assegurando uso eficiente dos recursos, sustentabilidade financeira e conformidade institucional.
• Liderar gestores e equipes multidisciplinares, fortalecendo estruturas, responsabilidades, autonomia, accountability e capacidades técnicas e gerenciais.
• Estimular integração e sinergia entre diferentes frentes de atuação, evitando silos e promovendo circulação de contexto e informação para qualificar a tomada de decisão.
• Manter e fortalecer a agenda de diversidade, equidade e inclusão dentro da unidade, incorporando-a à liderança e à gestão da equipe.
• Representar institucionalmente a TNC em fóruns, negociações e espaços estratégicos nacionais e internacionais.

Requisitos e competências para trabalhar conosco

Educação

• Formação superior completa em áreas relacionadas à gestão de recursos naturais, políticas públicas, economia ou áreas afins. Pós-graduação em áreas correlatas será considerada desejável.

Experiência

• Mínimo de 10 anos de experiência profissional em posições relacionadas a desenvolvimento socioeconômico, gestão de recursos naturais, políticas públicas, conservação ou áreas correlatas, com trajetória relevante em contextos complexos e de grande escala.
• Experiência robusta na definição e implementação de estratégias, com responsabilidade por portfólios complexos, priorização de iniciativas, gestão de riscos e entrega de resultados mensuráveis.
• Experiência comprovada na liderança de gestores e equipes multidisciplinares, incluindo desenvolvimento de talentos, estruturação de equipes e gestão de desempenho.
• Trajetória de articulação multissetorial, estabelecendo relações e conduzindo negociações complexas com governos, setor privado, organizações da sociedade civil, comunidades, financiadores e outros atores estratégicos.
• Experiência em relações governamentais e políticas públicas, incluindo capacidade de influenciar agendas, processos decisórios e condições institucionais necessárias para alcançar resultados em escala.
• Experiência na gestão financeira e orçamentária de programas de grande porte, combinando visão estratégica com capacidade de acompanhamento da execução.
• Experiência em captação de recursos e relacionamento com financiadores, contribuindo para a construção e manutenção de um pipeline de financiamento no Brasil e/ou internacionalmente.
• Será especialmente valorizada uma trajetória que demonstre conhecimento e compreensão do contexto amazônico, incluindo suas dinâmicas socioeconômicas, produtivas, ambientais, políticas e territoriais.
• Será um diferencial experiência com mecanismos financeiros, finanças estruturadas, setor privado ou desenvolvimento econômico, especialmente quando aplicada a desafios socioambientais e/ou territoriais.
• Conhecimento e habilidades
• Visão sistêmica da Amazônia: capacidade de compreender o território para além de uma única agenda temática, conectando desenvolvimento socioeconômico, conservação, produção agropecuária, floresta, clima, povos e comunidades tradicionais, políticas públicas e investimentos.
• Pensamento estratégico e de escala: capacidade de identificar as principais alavancas de transformação de um sistema e desenvolver soluções que possam avançar de iniciativas pontuais para resultados de maior escala.
• Gestão e implementação: capacidade de transformar estratégia em execução, estabelecer prioridades, acompanhar resultados e replanejar recursos e ações diante de mudanças de contexto.
• Articulação e negociação: habilidade para navegar entre interesses distintos, construir agendas comuns e mobilizar atores públicos, privados e sociais em torno de objetivos compartilhados.
• Visão econômico-financeira: capacidade de compreender o papel de investimentos, mecanismos financeiros, setor privado e modelos econômicos na construção de soluções sustentáveis para a Amazônia.
• Captação e mobilização de recursos: habilidade para desenvolver relações com financiadores, identificar oportunidades e contribuir estrategicamente para a sustentabilidade financeira do portfólio.
• Inglês avançado, oral e escrito, considerando as interações, apresentações e eventos internacionais inerentes à posição. Inglês fluente é desejável e conhecimentos de espanhol serão considerados um diferencial.

Competências

• Visão sistêmica e pensamento estratégico: conecta diferentes variáveis e agendas, compreende interdependências e mantém uma visão ampla do território sem perder a capacidade de priorização.
• Orientação à implementação e resultados: transforma estratégia em ação, acompanha a execução e mantém foco consistente nas entregas e no impacto esperado.
• Liderança adaptativa: lidera com segurança em contextos de incerteza e complexidade, sendo capaz de rever planos, redirecionar prioridades e mobilizar o time diante de mudanças.
• Influência e construção de consensos: estabelece relações de confiança e consegue aproximar atores com interesses e perspectivas distintas.
• Liderança de pessoas: desenvolve equipes fortes e tecnicamente qualificadas, compartilha contexto, promove autonomia e evita a formação de silos na tomada de decisão.
• Colaboração e integração: consegue navegar por um portfólio diverso sem precisar ser especialista em todas as temáticas, conectando conhecimentos, pessoas e iniciativas para gerar sinergias.
• Proatividade e senso de protagonismo: antecipa necessidades, identifica oportunidades e mobiliza recursos e pessoas para fazer a estratégia avançar.
• Compromisso com diversidade, equidade e inclusão: incorpora essa agenda à forma de liderar, desenvolver equipes e construir uma cultura organizacional inclusiva.

Perfil de nossa equipe

A The Nature Conservancy é enraizada em nossa missão e guiada por nossos valores. Temos o compromisso de cultivar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colegas ao redor do mundo sintam um senso de pertencimento e tenham suas contribuições únicas valorizadas. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversa que reflita as comunidades em que atuamos, reconhecendo que a diversidade de experiências e habilidades é fundamental para a inovação.

“Você vai se juntar a nós pela nossa missão — e vai ficar pelas nossas pessoas.”

Principais interesses para trabalhar conosco

O candidato ideal será motivado pela oportunidade de causar um impacto direto nos esforços globais de conservação.

Deve ter um forte interesse em sustentabilidade ambiental, proteção da biodiversidade e conservação de ecossistemas críticos no Brasil.

Razões para se juntar à nossa equipe

• A oportunidade de liderar uma estratégia de alta relevância para um dos biomas mais importantes para a biodiversidade e estabilidade climática global.
• Atuação sobre desafios complexos que conectam desenvolvimento econômico, produção sustentável, conservação, clima, comunidades e políticas públicas.
• Liderança de um portfólio diversificado e de uma equipe multidisciplinar em uma organização de alcance global.
• Possibilidade de articular governos, setor privado, investidores, financiadores, comunidades e sociedade civil em torno de mudanças sistêmicas.
• Espaço para construir soluções que ultrapassem projetos-piloto e alcancem escala e transformação de sistemas.

Detalhes relevantes antes de se candidatar a esta vaga

A posição exige residência fixa em uma capital da Amazônia Brasileira, em modelo home office. Também requer disponibilidade para viagens nacionais e internacionais e atuação eventual em locais remotos e condições climáticas ou de terreno desafiadoras.