Job Description

Na kratko o podjetju in priložnosti:

Za uveljavljeno in stabilno podjetje v Podravski regiji, ki deluje na področju B2B prodaje tehničnega blaga, iščemo vodstveni kader za načrtovano nasledstvo na mestu Direktorja. Podjetje uspešno posluje že vrsto let, ima jasno tržno pozicijo ter urejene notranje procese. Zaradi dolgoročne kontinuitete iščemo kandidata, ki bo v uvajalnem obdobju aktivno sodeloval z aktualnim direktorjem, nato pa prevzel vodenje družbe.

Izbrani kandidat bo v uvajalnem obdobju opravljal funkcijo Pomočnika direktorja z namenom celovitega vpogleda v poslovanje, procese, ključne partnerje in ekipo. Po uspešnem zaključku uvajalnega obdobja bo prevzel polno odgovornost vodenja družbe.

Vaše odgovornosti bodo:

• uresničevanje vizije, ciljev in strategije podjetja

• organizacija in vodenje delovanja podjetja z namenom doseganja prodajnega plana

• obvladovanje strateškega planiranja

• krepitev odnosov s ključnimi kupci in partnerji

• optimalno usmerjanje človeških in materialnih virov

• razvoj organizacije, kadrov in poslovne kulture

• zastopanje podjetja v javnosti ter v poslovno-pravnih zadevah

Od vas pričakujemo:

• vsaj VI. stopnja izobrazbe ekonomske ali tehnične smeri

• večletne izkušnje na vodstvenih ali strateških pozicijah (preferenčno izvršnih funkcijah)

• razumevanje finančnih kazalnikov in poslovnih modelov

• visoka stopnja integritete, odgovornosti in samoiniciativnosti

• odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti

• sposobnost razmišljanja v širši perspektivi ter obvladovanje vseh poslovnih procesov (prodaja, finance, logistika, HR itd.)

• tekoče znanje angleškega/nemškega jezika za komunikacijo z matičnim podjetjem

Ponujamo:

• priložnost za vodenje uspešnega hčerinskega podjetja, ki je del večje multinacionalke

• strukturiran onboarding proces z namenom spoznavanja vseh poslovnih procesov znotraj podjetja

• možnost osebnega in strokovnega razvoja

• dolgoročno in stabilno karierno priložnost

• neposreden prenos znanja v uvajalnem obdobju

• možnost strateškega vpliva na razvoj podjetja