Job Description

Bienvenue chez Maisons du Monde, l'enseigne qui célèbre l'art de vivre à travers une vaste collection de mobilier et d'objets de décoration inspirés des quatre coins du globe.

Depuis notre création, notre mission est d'embellir les intérieurs en offrant à nos clients des créations originales et accessibles, véritables invitations au voyage et à la découverte

Chez Maisons du Monde, chaque univers raconte une histoire, évoque une émotion. Nous croyons en la force des détails, en la richesse des cultures, et en la diversité des styles.

Notre engagement envers la satisfaction client et notre amour pour le design nous poussent à créer des ambiances uniques, où chacun peut trouver son inspiration pour rendre son intérieur aussi unique que lui.

En tant que Directeur Régional, vous serez le fer de lance de l'activité économique de votre région, visant à atteindre des objectifs de performance économique ambitieux. Vous dirigerez le développement du chiffre d’affaires des magasins de votre périmètre, en alignement avec les objectifs fixés par la Direction Exploitation.

MISIONES PRINCIPALES: asegurar el desarrollo de la cifra de negocios de su región con el fin de conseguir los objetivos comerciales fijados por la Dirección General. Formar, animar, evaluar a todos sus directores/as y garantizar su aumento en competencias y su evolución. Asegurarse del respeto de un servicio cliente que responda a las expectativas de Maisons du Monde. Velar por la aplicación de las reglas de merchandising visuales fijadas por la Dirección General. Asegurarse de la aplicación del conjunto de procedimientos operacionales definidos por la dirección General en su región.

COMPETENCIAS:

• Pilotaje económico: seguimiento y análisis de las cifras de venta, de los indicadores comerciales y de los resultados, con el fin de conseguir y superar los objetivos fijados. Pilotar los indicadores claves de la performance.
• Animación comercial: impulsar una dinámica comercial, estimular y responsabilizar a los equipos sobre la consecución de los resultados.
• Análisis y resolución de problemas: analizar las situaciones, identificar las necesidades y recursos, definir un plan de acción y seguirlo.
• Formación: transmitir informaciones y saber hacer operacionales y prácticas, adaptándose al nivel de su interlocutor.
• Gestión de la información: buscar, jerarquizar, sintetizar y compartir la información en función de las necesidades.

COMPETENCIAS MANAGERIALES :

• Agilidad: considerar el cambio y la novedad como una oportunidad. Facilitar las acciones de sus colaboradores ante las condiciones de cambio. Estar orientado a soluciones y aprender de lo imprevisto con curiosidad.
• Colaborativo: inspirar confianza a sus colaboradores por su cercanía y su apertura al diálogo. Impulsar el trabajo en equipo. Cooperar con los miembros de un grupo y organizarse para conseguir un objetivo común determinado.
• Desarrollador de competencias: evaluar a los colaboradores en función de las competencias esperadas para su puesto. Ayudarles a progresar en su puesto y acompañarlos en su carrera profesional.
• Liderazgo: dar sentido, fidelizar, motivar, suscitar adhesión adaptándose a los diferentes interlocutores y situaciones. Favorecer que se superen.
• Toma de decisión: hacer elecciones, efectuar valoraciones con altura de miras y asumirlas evaluando el impacto de sus decisiones sobre el funcionamiento de su actividad y de la empresa.

SABER SER

• Ejemplaridad: capacidad para adoptar una actitud responsable e íntegra en su puesto y en la empresa. Tener el mismo nivel de exigencia para sí mismo que para los demás.
• Iniciativa: capacidad de tomar decisiones de forma espontánea.
• Espíritu analítico: capacidad de reparar, estudiar y analizar una situación o un problema con el fin de aprovechar los enlaces y las implicaciones.
• Habilidades interpersonales Capacidad para establecer una relación con una persona e interesarse por ella para facilitar el intercambio y la comunicación.
• Orientación a resultados: capacidad para alcanzar objetivos superando dificultades y obstáculos de todo tipo.

PERFIL

6/7 años de experiencia como mínimo en el sector retail, en la gestión de tiendas y en el acompañamiento de equipos de tienda tanto en España como en Portugal.

Imprescindible nivel alto de Castellano y Portugués, otros idiomas como francés y/o inglés serán valorados como un plus.

Abiertos a todos los Talentos del Mundo, todos nuestros puestos son aptos para personas discapacitadas y cumplen con los criterios de la Carta de Diversidad, de la que estamos orgullosos de ser miembros.

¡Nos vemos pronto para compartir una nueva aventura juntos!

Ouvert à tous les Talents du Monde, l'ensemble de nos postes sont handi-accueillants et répondent aux critères de la Charte de Diversité, dont nous sommes fiers d'être adhérent.

A bientôt pour partager une nouvelle aventure ensemble !