Job Description

Descripción de la empresa

Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad.

Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor.

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Descripción del empleo

Nuestro Director Legal Senior dirigirá un equipo dinámico de abogados responsables de todos los asuntos jurídicos de la región, al tiempo que contribuirá a las iniciativas jurídicas a nivel mundial. El objetivo principal del puesto es respaldar el desarrollo y las operaciones de los hoteles de las marcas Premium, Midscale y Economy de Accor, así como impulsar el crecimiento y el desarrollo empresarial de la empresa en toda la región NHAM. Si bien este es el objetivo principal, este puesto también prestará apoyo a todas las demás áreas de la sede central.

El puesto incluye la redacción y negociación de acuerdos de gestión hotelera (HFA) y de gestión de marcas (HMA), así como de contratos relacionados, además de la gestión y orientación de un equipo regional de abogados. También se espera que el director jurídico sénior aborde una amplia gama de cuestiones, entre las que se incluyen la gestión de conflictos, la mitigación de riesgos y la formación de socios comerciales internos.

El puesto requiere una persona capaz de estructurar, gestionar y negociar transacciones transfronterizas; comunicar asuntos jurídicos de forma clara y pragmática a las partes interesadas del negocio; supervisar al equipo jurídico y dar instrucciones a los asesores externos cuando sea necesario; desenvolverse en diversos entornos jurídicos y culturales en toda la región de NHAM; y relacionarse de forma eficaz con los propietarios, sus asesores, los organismos reguladores y las partes interesadas internas

Requisitos

• Dirigir y orientar al equipo jurídico de NHAM, así como retener y, cuando sea necesario, atraer al talento adecuado. Desarrollar, dirigir y motivar al equipo.
• Supervisar a los asesores jurídicos externos y gestionar los presupuestos jurídicos.
• Asesorar sobre las operaciones propuestas, incluyendo aspectos relacionados con acuerdos de confidencialidad, estructuración de operaciones, cartas de intención e interferencia ilícita.
• Redactar y revisar los acuerdos de gestión de hoteles (HMA) y los acuerdos de franquicias de hoteles (HFA).
• Asesorar y garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos en materia de franquicias (incluida la preparación de documentos de divulgación de franquicias), las leyes de divulgación y relaciones de franquicias, y otras leyes pertinentes, incluidas las de defensa de la competencia y agencia.
• Gestionar de forma independiente la correspondencia jurídica con los departamentos internos y los socios contractuales externos, en particular con los asesores jurídicos/abogados de los socios contractuales.
• Desarrollar y compartir conocimientos técnicos, en particular mediante la elaboración de modelos de acuerdos que maximicen el valor y minimicen el riesgo, para su uso por parte del equipo y sus clientes internos.
• Asesorar a los servicios operativos y de apoyo sobre cuestiones relacionadas con el derecho contractual. Responder a diversas cuestiones operativas con los franquiciados y propietarios, incluyendo asuntos de garantía de calidad, y negociar y redactar acuerdos relacionados con cambios de propiedad, rescisiones y salidas.
• Apoyar a los departamentos corporativos en las disputas en curso con los propietarios y gestionar cualquier litigio que surja.
• Supervisar a los abogados externos y gestionar los presupuestos jurídicos.
• Proporcionar asesoramiento estratégico a los servicios operativos y de apoyo.

Información adicional

• Tarjeta de Beneficios para colaboradores que ofrece tarifas con descuento en Accor en todo el mundo
• Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias
• Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!
• Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa

Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad. No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración.