Job Description

Bilfinger ist ein führender internationaler Industriedienstleister, der Effizienz und Nachhaltigkeit in der Prozessindustrie steigert. Mit über 30.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 5 Mrd. € in 2024 bieten wir Leistungen in Beratung, Engineering, Fertigung, Instandhaltung, Turnarounds und digitalen Anwendungen für Branchen wie Energie, Chemie, Pharma und Öl & Gas.

Bei Bilfinger bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich ständig weiterentwickeln können. Werden Sie Teil von etwas Großem und gestalten Sie die Zukunft mit uns!

Du bist Teil des Führungsteams der Group IT & Digitalization.

Deine Aufgabe

• Strategische Führung: Definition und Umsetzung der globalen HCM-Systemstrategie in Übereinstimmung mit der IT- und Digitalisierungs-Roadmap von Bilfinger.
• Systemarchitektur und -integration: Entwerfen und pflegen Sie skalierbare HR-Systemarchitekturen und stellen Sie die Interoperabilität zwischen den Kernplattformen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement sowie künftig auch HSEQ sicher.
• Innovation: Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen und beraten Sie diese bei innovativen technischen Lösungen, einschließlich KI.
• Prozessoptimierung: Treiben Sie die Harmonisierung und Automatisierung von HR-Prozessen über Regionen hinweg voran, um die Effizienz und Compliance zu verbessern, einschließlich der Prozesse innerhalb der Shared-Service-Center.
• Anbieter- und Plattformmanagement: Überwachung der Beziehungen zu internationalen HR-Technologieanbietern und Sicherstellung einer optimalen Systemleistung, Verfügbarkeit und Sicherheit.
• Teamleitung: Leitung und Entwicklung eines internationalen Teams von HR-IT-Fachleuten, Förderung von Zusammenarbeit und Innovation.
• Einbindung von Stakeholdern: Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Bereiche HR, SSC, Finanzen und IT, um Lösungen zu liefern, die die Geschäftsziele unterstützen. Die Prioritäten werden gemeinsam abgestimmt.
• Compliance und Sicherheit: Sicherstellung, dass die Systeme den globalen Datenschutz- und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
• Abstimmung: Abstimmung der IT-Initiativen der Gruppe auf die HR-Ziele.
• Berichterstattung: Regelmäßige Updates und Berichte über die Leistung und Initiativen der HR-IT der Gruppe an CIDO, CHRO und SVP Shared-Service Organization, einschließlich Business Cases für Implementierungen.

Deine Qualifikation

• Umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung von IT-Initiativen, idealerweise im operativen Geschäft in großen Industrieunternehmen, einschließlich internationaler Führungspositionen
• Kompetenz in der Optimierung von IT-HR-Anwendungen und -Prozessen im Hinblick auf Effizienz und Effektivität
• Ausgezeichnete Kooperations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Stakeholdern
• Erfahrung in der effektiven Verwaltung von IT-Budgets und -Ressourcen
• Ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten zur Bewältigung von HR-IT-Herausforderungen innerhalb der Gruppe
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten zur Vermittlung von IT-Strategien, Aktualisierungen und Herausforderungen an technische und nicht-technische Stakeholder
• Fähigkeit, organisatorische Veränderungen zu leiten und sich daran anzupassen, um einen reibungslosen IT-Betrieb während Übergangsphasen sicherzustellen
• Führungs- und Teammanagementfähigkeiten zur Anleitung und Motivation des IT-Teams
• Erfahrung in der Umsetzung von Initiativen zur digitalen Transformation

Für Fragen steht Ihnen Heike Leiner über heike.leiner@bilfinger.com gerne zur Verfügung.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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