Job Description

At Nelson, we’ve been shaping the future of education for children and youth across Canada for over 110 years. As the country’s largest K-12 education content provider, we remain dedicated to our legacy of looking forward, paving the way in creating boundless, accessible, and engaging learning experiences for all.

Our innovative solutions, including Edwin, our digital learning platform, provide curriculum-aligned content that support diverse learning styles while fostering critical thinking, creativity, and lifelong learning. We listen intently to the unique needs of educators, students, and administrators everywhere, and continuously evolve what we do and build to improve their lives daily.

When we’re searching for individuals to join our team, we look for bold, innovative team players with a passion for education and making a positive difference in our communities. If this sounds like you, we want to hear from you! Apply to join our team today. Let’s Create Possible, one learner at a time.

About the Role

The Director, French Language Program & Curriculum reports to the Vice President, Content & Curriculum. This role drives the vision, strategy, and growth of Nelson's French Language portfolios on Edwin. Core responsibilities include leading a team of internal specialists and external contributors, identifying new product opportunities, setting instructional direction based on French language policy, curriculum, and market needs, and providing editorial leadership for French freelance authors, subject matter experts, and digital asset creators. The role is accountable for portfolio goals, budgets, competitive positioning, market feedback, and efficacy. The Director collaborates across all functions of the business and regularly conducts customer-facing research to inform and validate portfolio decisions. This role will work closely with the Content & Curriculum, Strategy, Classroom Success, Sales, Engineering, Design, and Marketing teams to address customer needs and develop go-to-market content strategies that grow and retain the Edwin customer base.

Key Accountabilities

Customer Insight

• Conduct market research to identify opportunities and define the products, services, and solutions that best serve them.
• Liaise with Content & Curriculum, Sales, Marketing, and Customer Success to identify key teaching, learning, and assessment trends and challenges that shape Edwin content and grow its user base.

Content Development

• Launch innovative French content, assessment, and features, testing performance and iterating quickly.
• Lead subject-area content conceptualization, assessment, and instructional design by synthesizing market research, Customer Success insights, and customer experience data while balancing customer needs with curriculum outcomes.

Relationship & Process Management/Innovation

• Work across teams (Content & Curriculum, Content Services, Commercial, Product Engineering and Design) to develop and launch new and revised content strategies and services.
• Build relationships with Francophone authors, educators, school boards, and subject matter experts who inform product development.

Leadership & Supervisory

• Lead and develop a high-functioning internal team of French and Francophone subject matter experts, plus external freelance authors, SMEs, and educator reviewers.
• Embrace CRRP and UDL best practices and a culture of collaboration, agile development, and innovation to build a pipeline of ideas that expand and retain Edwin’s market.
• Provide subject-area thought leadership internally and externally, including occasional travel and public speaking to school leadership, educators, ministries of education, and at internal meetings.

Business Acumen

• Apply a deep understanding of Nelson's corporate vision to the strategy of the French Language portfolio to optimize growth, improve product performance, and drive success metrics for Edwin.

Requirements

• Bachelor’s degree required, preferably a B.Ed. with a specialization in French, French Studies, or Francophone Studies, plus significant K-12 French language curriculum and instructional experience.
• Fully bilingual
• 7-8 years’ experience in the K-12 French language education market, spanning teaching, product and content development, market research, and customer success.
• Demonstrated / documented success defining or sourcing, launching, and managing profitable products and services.
• Proven track record of effectively engaging the target market: prospective and existing customers, partners, and other stakeholders.
• Strong knowledge of the K-12 Francophone and French language education sector, including FFL and FSL (Core, Extended, and Immersion) curricula, and the ability to translate curriculum and pedagogical trends into engaging learning experiences.
• Experience developing assessment strategies that support assessment for, as, and of learning and strengthen the teaching and learning cycle.
• Understanding of the K-12 French resource landscape, including traditional resources alongside digital platforms and generative AI tools.
• Short-, medium-, and long-range portfolio planning, with the flexibility to pivot on market needs and the foresight to plan contingencies.
• Proactively identifies risks and develops contingency plans.
• Strong Francophone market connections and ability to identify, recruit, train, mentor, and grow a French Language team of educators and subject matter experts.
• Understanding of how research and pedagogy apply to product design, with attention to detail and a commitment to accuracy, quality, and on-time delivery.
• Experience managing, leading, and mentoring a team.
• Articulate, with constructive negotiation skills.
• Comfortable with ambiguity and change, with strong problem-solving and communication skills
• SaaS business experience, working with technology teams in an agile environment; UX and product design experience a plus.

Benefits

Who You Are

You are a results-oriented leader, strategic problem-solver, innovator, creative thinker who’s proactive, hardworking, resourceful, well connected in the Francophone and French Second Language education systems, and good at noticing the details while keeping the big picture in mind.

This role requires a high level of confidence and the ability to clearly articulate the benefits of a new idea, solution, or person. This role must excel at communicating and working cross-functionally within the organization to achieve annual performance goals. An ideal candidate in this role brings the following skillsets and experiences:

Compensation

The base salary range for this permanent full-time position starts at $122,000 per annum based on experience. This position may also be eligible for performance-related incentive pay. Compensation is part of our broader Total Rewards package, which includes benefits and programs that support employee well-being and growth.

Benefits

What We Offer

At Nelson, we believe in taking care of our people.

Your well-being, growth, and work-life balance matter to us, which is why we offer a comprehensive benefits package designed to support you—professionally and personally.

Health & Wellness

• Flexible and customizable health, dental, and paramedical plans for employees and their families
• Health Spending Account (HSA) for medical, hospital, or dental costs not covered by insurance
• Personal Spending Account (PSA) for wellness expenses, including fitness and health related products
• A comprehensive Employee Assistance Program (EAP) providing confidential support spanning from mental health services to financial counselling, and many things in-between

Financial & Professional Wellbeing

• Pension plan with company matching contributions
• Registered Retirement Pension Plan to help secure your future
• Annual educational reimbursement for professional development
• Access to LinkedIn Learning for continuous skill growth

Flexibility & Time Off

• Hybrid work model with remote and in-office options
• Flexible work hours (divisional dependent)
• Generous paid time off policies, including vacation time, sick leave, parental leave top-up, personal days, and more
• Annual paid volunteer day to support causes you care about
• Holiday closure from Christmas to New Year’s
• Summer Fridays

Don’t have 100% of the above qualifications? Do you still think Nelson is a great fit for you? We encourage you to apply anyway!

Our EDI Statement

Nelson teaches the world by learning from everyone in it.

We are committed to fostering an equitable, diverse, and inclusive workplace environment. This is an integral part of our company’s culture and mission that aligns with our four key pillars of Employee Diversity, Developing Authentic and Accurate Content, Amplifying External Voices, and Supporting the Local Community and Beyond.

We believe in the power of education and our ability to impact social change. Truth, honesty, integrity, and respect guide our decisions and actions in the development of learning solutions that empower success for all educators and learners.

We value a respectful, inclusive, and safe workplace that nurtures belonging and represents many different cultures, backgrounds, perspectives, and opinions. Everyone is free to be who they are.

We foster and continue to build relationships that are equitable, diverse, and inclusive with existing and future partners in education.

Directeur ou directrice du programme et du curriculum de langue française

Directeur ou directrice du programme et du curriculum de langue française Chez Nelson, nous façonnons l'avenir de l'éducation pour les enfants et les jeunes partout au Canada depuis plus de 110 ans. À titre de plus important fournisseur de contenu éducatif de la maternelle à la 12e année au pays, nous demeurons résolus à poursuivre notre tradition d'innovation, en créant des expériences d'apprentissage sans limites, accessibles et stimulantes pour toutes et tous.

Nos solutions novatrices, y compris Edwin, notre plateforme d'apprentissage numérique, offrent un contenu arrimé aux programmes d'études qui appuie divers styles d'apprentissage tout en favorisant la pensée critique, la créativité et l'apprentissage continu. Nous sommes à l'écoute des besoins uniques du personnel enseignant, des élèves et des membres de la direction partout au pays, et nous faisons continuellement évoluer nos solutions afin d'améliorer leur quotidien.

Lorsque nous recherchons des personnes pour se joindre à notre équipe, nous cherchons des personnes audacieuses, novatrices et qui aiment travailler en équipe, animées par une passion pour l'éducation et le désir d'avoir une incidence positive dans nos communautés. Si cela vous ressemble, nous aimerions vous entendre! Postulez dès aujourd'hui pour vous joindre à notre équipe. Créons le possible, un apprenant à la fois.

À propos du poste

Le directeur ou la directrice du programme et du curriculum de langue française relève de la vice-présidence, Contenu et curriculum. Ce poste oriente la vision, la stratégie et la croissance des portefeuilles de langue française de Nelson sur Edwin. Les principales responsabilités comprennent la direction d'une équipe de spécialistes internes et de collaborateurs externes, le repérage de nouvelles occasions de produits, la définition de l'orientation pédagogique en fonction des politiques en matière de langue française, des programmes d'études et des besoins du marché, ainsi que la direction éditoriale des auteurs et autrices pigistes de langue française, des experts et expertes en la matière et des créateurs et créatrices d'actifs numériques.

Ce poste est responsable des objectifs, des budgets, du positionnement concurrentiel, de la rétroaction du marché et de l'efficacité des portefeuilles. Le directeur ou la directrice collabore avec l'ensemble des secteurs de l'entreprise et mène régulièrement des recherches auprès de la clientèle afin d'éclairer et de valider les décisions relatives au portefeuille. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes Contenu et curriculum, Stratégie, Succès en salle de classe, Ventes, Ingénierie, Conception et Marketing afin de répondre aux besoins de la clientèle et d'élaborer des stratégies de contenu pour la mise en marché qui contribuent à accroître et à fidéliser la clientèle d'Edwin.

Principales responsabilités

Connaissance de la clientèle

• Mener des recherches de marché afin de repérer des occasions et de définir les produits, services et solutions qui répondent le mieux aux besoins de la clientèle.
• Assurer la liaison avec les équipes Contenu et curriculum, Ventes, Marketing et Succès de la clientèle afin de cerner les principales tendances et difficultés en matière d'enseignement, d'apprentissage et d'évaluation qui influencent le contenu d'Edwin et contribuent à accroître le nombre d'utilisateurs et d'utilisatrices d'Edwin.

Développement de contenu

• Lancer du contenu, des évaluations et des fonctionnalités novateurs en français, en testant le rendement et en apportant rapidement les ajustements nécessaires.
• Diriger la conceptualisation du contenu, l'évaluation et la conception pédagogique par matière en synthétisant les recherches de marché, les renseignements fournis par l'équipe Succès de la clientèle et les données sur l'expérience de la clientèle, tout en équilibrant les besoins de la clientèle et les attentes des programmes d'études.

Gestion des relations et des processus / Innovation

• Travailler avec plusieurs équipes (Contenu et curriculum, Services de contenu, Commercial, Ingénierie de produits et Conception) afin d'élaborer et de lancer des stratégies et des services de contenu nouveaux et révisés.
• Établir des relations avec des auteurs et autrices francophones, des éducateurs et éducatrices, des conseils scolaires et des experts et expertes en la matière qui orientent le développement des produits.

Leadership et supervision

• Diriger et développer une équipe interne hautement performante composée d'experts et d'expertes francophones et de spécialistes de la langue française, ainsi que d'auteurs et d'autrices pigistes externes, d'experts et d'expertes en la matière et de réviseurs et réviseuses pédagogiques.
• Adopter les pratiques exemplaires en matière de pédagogie culturellement pertinente et adaptée et de conception universelle de l’apprentissage, ainsi qu’une culture de collaboration, de développement agile et d’innovation ainsi qu'une culture de collaboration, de développement agile et d'innovation afin de constituer un bassin d'idées qui contribuent à accroître et à fidéliser la clientèle d'Edwin.
• Agir comme référence en matière de contenu, à l'interne comme à l'externe, y compris lors de déplacements occasionnels et de prises de parole en public devant la direction des écoles, le personnel enseignant, les ministères de l'Éducation et lors de réunions internes.

Sens des affaires

• Appliquer une compréhension approfondie de la vision d'entreprise de Nelson à la stratégie du portefeuille de langue française afin d'optimiser la croissance, d'améliorer le rendement des produits et de faire progresser les indicateurs de réussite d'Edwin.

Exigences

• Baccalauréat requis, de préférence un B.Éd. avec spécialisation en français, en études françaises ou en études francophones, ainsi qu'une expérience importante des programmes d'études et de l'enseignement du français de la maternelle à la 12e année.
• Bilingue en français et en anglais.
• 7 à 8 années d'expérience dans le secteur de l'éducation en langue française de la maternelle à la 12e année, couvrant l'enseignement, le développement de produits et de contenu, la recherche de marché et le succès de la clientèle.
• Expérience éprouvée dans la définition ou la recherche de solutions, ainsi que dans le lancement et la gestion de produits et services rentables.
• Expérience éprouvée dans la mobilisation efficace du marché cible : clientèle actuelle et potentielle, partenaires et autres parties prenantes.
• Solide connaissance du secteur de l'éducation francophone et de langue française de la maternelle à la 12e année, y compris les programmes d’études de langue française et de français langue seconde (programme de base, programme intensif et programme d’immersion).
• Expérience dans l'élaboration de stratégies d'évaluation qui appuient l'évaluation au service, au titre et à l'appui de l'apprentissage et qui renforcent le cycle d'enseignement et d'apprentissage.
• Compréhension de l'éventail des ressources éducatives en français de la maternelle à la 12e année, y compris les ressources traditionnelles, les plateformes numériques et les outils d'IA générative.
• Planification de portefeuille à court, moyen et long terme, avec la souplesse nécessaire pour s'adapter aux besoins du marché et la prévoyance nécessaire pour élaborer des solutions de rechange.
• Repère de façon proactive les risques et élabore des plans d'urgence.
• Solides liens avec le marché francophone et capacité à repérer, recruter, former, encadrer et développer une équipe de spécialistes de la langue française composée d'éducateurs, d'éducatrices et d'experts et expertes en la matière.
• Compréhension de la façon dont la recherche et la pédagogie s'appliquent à la conception de produits, avec un souci du détail et un engagement envers l'exactitude, la qualité et la livraison dans les délais.
• Expérience en gestion, en direction et en encadrement d'une équipe.
• Excellente capacité à s'exprimer clairement, jumelée à de solides compétences en négociation constructive.
• À l'aise avec l'ambiguïté et le changement, avec de solides compétences en résolution de problèmes et en communication.
• Expérience dans le domaine des logiciels-services, en collaboration avec des équipes technologiques dans un environnement agile; expérience en UX et en conception de produits, un atout.

Qui vous êtes

Vous êtes une personne axée sur les résultats, dotée d'un esprit stratégique et créatif, qui fait preuve d'innovation, d'initiative, de débrouillardise et d'une solide capacité à résoudre des problèmes. Vous disposez d'un vaste réseau dans les milieux de l'éducation francophone et du français langue seconde et savez porter attention aux détails tout en gardant une vue d'ensemble.

Ce poste exige une grande assurance et la capacité d'articuler clairement les avantages d'une nouvelle idée, solution ou personne. La personne titulaire de ce poste doit exceller dans la communication et la collaboration transversale au sein de l'organisation afin d'atteindre les objectifs de rendement annuels. La personne idéale pour ce poste possède les compétences et l'expérience suivantes :

Rémunération

L'échelle salariale de base pour ce poste permanent à temps plein débute à 122,000$ par année, selon l'expérience. Ce poste pourrait également être admissible à une rémunération incitative liée au rendement. La rémunération s'inscrit dans notre programme global de rémunération et d'avantages sociaux, qui comprend des avantages sociaux et des programmes visant à soutenir le bien-être et la croissance du personnel.

Avantages sociaux

Ce que nous offrons

Chez Nelson, nous croyons en l'importance de prendre soin de notre personnel.

Votre bien-être, votre croissance et votre équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle nous tiennent à cœur, c'est pourquoi nous offrons un programme d'avantages sociaux complet conçu pour vous soutenir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Santé et bien-être

• Régimes de soins de santé, dentaires et paramédicaux flexibles et personnalisables pour les employés et employées et leur famille.
• Compte de dépenses santé (CDS) pour les frais médicaux, hospitaliers ou dentaires non couverts par l'assurance.
• Compte de dépenses personnelles (CDP) pour les dépenses liées au bien-être, y compris les produits liés à la forme physique et à la santé.
• Un programme d'aide aux employés et employées (PAE) complet offrant un soutien confidentiel, allant des services de santé mentale au counseling financier, et bien plus encore.

Bien-être financier et professionnel

• Régime de retraite avec cotisations de contrepartie de l'entreprise.
• Régime de pension agréé pour vous aider à assurer votre avenir.
• Remboursement annuel des frais de perfectionnement professionnel.
• Accès à LinkedIn Learning pour le développement continu des compétences.

Flexibilité et congés

• Modèle de travail hybride avec options de télétravail et de présence au bureau.
• Horaires de travail flexibles (selon la division).
• Politiques de congés payés généreuses, y compris les vacances, les congés de maladie, le complément de congé parental, les journées personnelles, et plus encore.
• Une journée de bénévolat payée par année pour appuyer les causes qui vous tiennent à cœur.
• Fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l'An.
• Vendredis d'été.

Vous ne possédez pas 100 % des qualifications ci-dessus? Vous pensez tout de même que Nelson est fait pour vous? Nous vous encourageons à postuler quand même!

Notre énoncé sur l'EDI

Nelson enseigne au monde en apprenant de chacun et chacune.

Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif. Il s'agit d'un élément essentiel de la culture et de la mission de notre entreprise, en phase avec nos quatre piliers clés : la diversité du personnel, le développement d'un contenu authentique et exact, l'amplification des voix externes et le soutien à la communauté locale et au-delà.

Nous croyons au pouvoir de l'éducation et à notre capacité d'avoir une incidence sur le changement social. La vérité, l'honnêteté, l'intégrité et le respect guident nos décisions et nos actions dans l'élaboration de solutions d'apprentissage qui favorisent la réussite de tout le personnel enseignant et de tous les apprenants et apprenantes.

Nous valorisons un milieu de travail respectueux, inclusif et sécuritaire qui favorise le sentiment d'appartenance et qui représente de nombreuses cultures, origines, perspectives et opinions différentes. Chaque personne est libre d'être elle-même.

Nous favorisons et continuons de bâtir des relations fondées sur l'équité, la diversité et l'inclusion avec nos partenaires actuels et futurs en éducation.

Nous nous engageons à nous tenir responsables en établissant des objectifs mesurables à court et à long terme qui placent l'équité, la diversité et l'inclusion au cœur de nos ressources, de notre milieu de travail, de la communauté éducative et de la société dans son ensemble.

Nous nous efforçons de bâtir un monde inclusif pour tout le monde. Nous sommes plus forts ensemble.

IA et outils d'embauche automatisés

Nelson utilise des outils faisant appel à l'IA dans son système de suivi des candidatures pour appuyer certaines tâches, comme le résumé des points clés et l'anonymisation des candidatures. Toutes les décisions de présélection, d'évaluation et d'embauche des candidatures sont prises par des personnes.

Avis sur l'issue de l'entrevue

Nelson s'engage à tenir les personnes candidates informées. Toute personne candidate ayant participé à une entrevue pour un poste annoncé publiquement sera avisée de l'issue de sa candidature. Les personnes candidates seront informées de la décision d'embauche au plus tard 45 jours après la dernière entrevue.

Notre engagement

Nelson est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage envers l'inclusion, l'équité et la diversité. Dans le cadre de cet engagement, nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, le genre, l'identité de genre, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'état civil, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant ou d'ancienne combattante, ou la situation de handicap.

Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation au cours de notre processus de recrutement et de sélection, veuillez communiquer avec peopleandengagement@nelson.com.