Job Description

Reto de la posición: Dirigir la estrategia de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la estabilidad laboral, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la gestión efectiva del talento en un entorno industrial complejo.

Datos generales:

• Nombre de la posición: Director de Recursos Humanos Plantas

• Ubicación: Ciudad de México

• Carrera(s): Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afines

• Años de experiencia: 10–15 años en Recursos Humanos, incluyendo mínimo 7 años en posiciones de liderazgo y roles multi-planta

• Idioma(s): Inglés avanzado

Indispensable:

• Experiencia gestionando múltiples plantas.

• Fuerte dominio de normatividad laboral mexicana y relaciones laborales.

• Disponibilidad para viajar.

Actividades:

• · Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos para las plantas asignadas, alineada con los objetivos corporativos.

• · Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana, políticas corporativas y estándares globales, garantizando auditorías y prácticas laborales sin riesgos.

• · Gestionar las relaciones laborales, incluyendo negociación sindical, manejo de contratos colectivos, atención a inspecciones y prevención/gestión de conflictos.

• · Supervisar los procesos de atracción talento, capacitación, desarrollo, desempeño, sucesión y retención en un entorno multi-planta.

• · Implementar programas corporativos de cultura, comunicación interna, seguridad psicológica y clima laboral, promoviendo ambientes de trabajo colaborativos.

• · Liderar estrategias de compensaciones, administración de personal y procesos de nómina en coordinación con equipos corporativos y locales.

• · Alinear y desarrollar a los equipos locales de Recursos Humanos para fortalecer capacidades, estandarizar procesos y asegurar una operación eficiente.

• · Coordinar iniciativas de transformación organizacional, cambio cultural, mejora continua y proyectos especiales vinculados al crecimiento de la compañía.

Competencias:

· Gestión de relaciones laborales, pensamiento analítico y toma de decisiones, orientación a resultados, capacidad para dirigir equipos multi-planta, dominio para comunicar claramente, capacidad para gestionar presión.