Job Description

Descripción

DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS

GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO

El Director Administrativo y de Recursos Humanos será responsable de liderar y supervisar las actividades administrativas y de recursos humanos en las ópticas del Grupo. Su rol clave incluirá la gestión eficiente de los recursos, el cumplimiento de las normativas laborales y la optimización de los procesos internos para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Este puesto se desarrolla en el sector de ópticas y salud visual, un entorno dinámico y en constante evolución, donde se espera una gestión alineada con las normativas del sector y las necesidades del negocio.

NUESTRO CLIENTE: IMPORTANTE CENTRO DE SALUD VISUAL Y PRODUCTOS OPTICOS.

El Director Administrativo y de Recursos Humanos tendrá la posibilidad de influir directamente en el desarrollo del talento humano y la optimización de los procesos administrativos, contribuyendo de manera significativa al éxito de la empresa.

Requisitos

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

Formación académica requerida

• Profesional en carreras administrativas o afines.
• Idealmente con especialización en recursos humanos, gestión administrativa o similar.

Experiencia y conocimientos específicos

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en un cargo directivo o de liderazgo en administración y recursos humanos.
• Conocimientos sólidos en administración general, estratégica y financiera.
• Dominio en gestión de recursos humanos, legislación laboral, evaluación de desempeño y relaciones laborales.
• Familiaridad con el sector óptico, productos relacionados y normativas específicas del área.
• Manejo de herramientas tecnológicas y software administrativo, incluyendo sistemas de recursos humanos y Microsoft Office.

Responsabilidades clave

• Liderar el proceso de contratación de personal, desde la publicación de ofertas hasta la selección final.
• Supervisar el correcto manejo de los documentos administrativos, como contratos y correspondencia.
• Dirigir la gestión del presupuesto, incluyendo control de costos y planificación financiera.
• Asegurar la implementación de políticas de recursos humanos que favorezcan un ambiente laboral positivo.
• Desarrollar e implementar estrategias para la optimización de los procesos administrativos.
• Garantizar la confidencialidad de la información y la gestión adecuada de los datos.

Funciones principales

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento para todas las posiciones de la empresa.
• Supervisar la organización y archivo de documentos clave.
• Coordinar reuniones, capacitaciones y eventos de desarrollo organizacional.
• Gestionar las relaciones con los empleados y resolver conflictos laborales.
• Liderar el equipo administrativo, asignar tareas y evaluar el desempeño.
• Supervisar la gestión financiera y analizar informes de ventas para detectar áreas de mejora.
• Controlar las solicitudes de vacaciones, permisos y otros beneficios laborales.
• Mantener una comunicación fluida con las áreas internas para la ejecución efectiva de las estrategias de talento.
• Organizar sesiones de formación y capacitación.
• Proporcionar apoyo administrativo a la alta dirección en la gestión de agendas e informes.

Competencias blandas

• Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Capacidad resolutiva y trabajo en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Orientación al servicio y al cliente interno.
• Capacidad para gestionar información confidencial de manera ética.
• Fuerte compromiso con los objetivos de la empresa.

Beneficios

CONDICIONES ESPECIALES

• Nuestro paquete incluye un salario competitivo.
• Amplias oportunidades para el desarrollo profesional en un ambiente innovador y de apoyo.
• Contrato de trabajo indefinido..
• Posibilidad de influir directamente en la mejora de los procesos.
• Desarrollo profesional en una organización comprometida con la calidad y la innovación en sus servicios.

Ubicación

Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.