DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

DESCRIPTION DU
POSTE :

TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :

• 
  Assurer la gestion globale des opérations et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
• 
  Superviser et optimiser les ressources humaines, financières et matérielles.
• 
  Mobiliser, encadrer et développer les coordonnateurs de chaque département afin de maintenir un climat de travail sain et performant.
• 
  Assurer la qualité, la sécurité et l’efficience des services offerts aux résidents.
• 
  Veiller à la stabilité des équipes, à la rétention du personnel et à de bonnes relations de travail.
• 
  Suivre les indicateurs de performance et assurer l’atteinte des objectifs financiers et opérationnels.
• 
  Participer à la planification budgétaire, au contrôle des coûts et à la mise en place de plans d’action.
• 
  Développer des partenariats et contribuer au développement des affaires.
• 
  Mettre en place et maintenir les meilleures pratiques cliniques et opérationnelles.
• 
  Collaborer étroitement avec les équipes corporatives et participer aux projets stratégiques.
• 
  Assurer une expérience de qualité pour les résidents et maintenir des relations de confiance avec leurs proches.
• 
  Gérer les plaintes avec professionnalisme et assurer une communication transparente.
• 
  Représenter l’établissement auprès des partenaires externes.
• 
  Superviser la gestion locative et assurer l’occupation optimale des unités.
• 
  Produire les rapports requis et veiller à la conformité réglementaire, incluant les mesures d’urgence.
• 
  Contribuer activement à l’amélioration continue et au positionnement de l’établissement.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• 
  Combinaison de formation et d’expérience pertinente en lien avec le poste.
• 
  Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, incluant une expérience démontrée en gestion budgétaire et en gestion du changement.
• 
  Connaissance et expérience dans un secteur lié à la santé, au volet clinique ou aux soins à la personne.
• 
  Leadership mobilisateur, courage managérial et capacité à prendre des décisions.
• 
  Excellentes habiletés de communication et relations interpersonnelles.
• 
  Expérience auprès d’une clientèle vulnérable et sensibilité à la mission d’accompagnement des personnes aînées.
• 
  Sens des responsabilités, rigueur et forte orientation vers les résultats.
• 
  Vision stratégique, autonomie et grande capacité d’adaptation.
• 
  Forte orientation client et souci constant de la qualité des services.
• 
  Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
• 
  Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance du logiciel Hopem (un atout).

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• 
  Salaire annuel entre 100 000 $ et 120 000 $, selon l’expérience.
• 
  Possibilité de bonus annuel pouvant aller jusqu’à 12 %, basé sur l’atteinte des objectifs.
• 
  Poste permanent à temps complet.
• 
  Horaire majoritairement de jour, du lundi au vendredi.
• 
  Poste en présentiel.
• 
  4 semaines de vacances annuelles.
• 
  11 jours fériés, 7 jours de maladie et 3 jours mobiles.
• 
  Programme complet d’assurances collectives.
• 
  Repas fournis lors des jours de travail.

DES
QUESTIONS SUR CE POSTE ?