Job Description

LE RÔLE

En tant que membre du comité de direction, la personne titulaire du poste occupe un rôle stratégique qui évolue au sein d’une structure matricielle. Ce rôle mise sur une stratégie de capital humain alignée avec l’évolution et la croissance du réseau de cliniques.

Grâce à son leadership d’influence, la personne articulera sa vision en vue d’élever la fonction des ressources humaines. En s’appuyant sur les meilleures pratiques et les outils d’engagement de mobilisation, cette personne sera garante de l’adéquation des ressources humaines avec la stratégie d’affaires de Lobe.

Voici quelques-uns des dossiers prioritaires identifiés :

• Bâtir une fonction ressources humaines afin de bien supporter le réseau au Québec et sa croissance nationale ;

• Participer à la création des bureaux-écoles et leur alignement avec l’expérience patient et le développement des employés ;

• Assurer la gestion de la performance et l’harmonisation des politiques et programmes de recrutement, de développement organisationnel, d'engagement des employés.es et du développement du leadership ;

• Développer des relations avec l’équipe de direction et les coassociés affiliés au réseau, basées sur la confiance et les valeurs de l’organisation.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Élaboration de la fonction RH :

• Concevoir une fonction RH flexible et adaptable qui soutient une organisation matricielle, en définissant clairement les rôles et les responsabilités de chaque membre de l'équipe.

• Promouvoir une culture d'entreprise basée sur ses valeurs : engagement, créativité, optimisme, unicité, ténacité, entraide et rigueur.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de croissance de l'entreprise.

Actions pour une fonction RH moderne :

• Mettre en place des initiatives innovantes telles que l'utilisation de technologies avancées pour la gestion des talents, la mise en œuvre de programmes de bien-être des employés, et la promotion de la diversité et de l'inclusion.

• Concevoir et gérer des programmes de formation et de développement professionnel incluant les bureaux-écoles et les partenariats avec les institutions académiques.

• Implanter une culture d’excellence autour des employés.es à l’échelle du réseau.

• Mettre en place d’un plan de la relève pour les divers rôles clés au sein de l’organisation.

• Collaborer avec les autres départements pour soutenir les initiatives de l'entreprise.

Adaptation à une organisation matricielle :

• Développer des compétences en gestion de projets transversaux, favoriser la collaboration inter-départementale, et assurer une communication efficace entre les différentes unités de l'organisation.

• Uniformiser les processus, les systèmes et les outils RH à l’échelle du groupe, tout en tenant compte des différentes réalités locales.

• Communiquer clairement l’information autant aux membres du comités de direction qu’aux employés.es des différents milieux et régions.

Autres responsabilités de l’équipe RH :

• Assurer un leadership mobilisateur dans les pratiques de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés.

• Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail.

• Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits. Élaborer des politiques et des procédures RH efficaces.

• Développer des stratégies de rétention des talents et de gestion des carrières.

• Analyser les indicateurs de performance RH et proposer des améliorations continues.

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et des avantages sociaux.

PROFIL RECHERCHÉ

Formations et cheminement de carrière

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines. Être membre de l’ordre des CRHA constitue un atout.

• Expérience éprouvée dans des postes de direction d’équipe ressources humaines au sein d’environnements de services complexes, multisites et matriciels.

• Habileté à interagir et à présenter de façon stratégique auprès du comité de direction et de différentes parties prenantes.

• Expérience avérée en développement du leadership à tous les niveaux, contribuant à une gestion optimale de la relève. Leadership d’influence, esprit stratégique dans ses propositions et énergie mobilisatrice, permettant de rallier les équipes et de collaborer efficacement avec divers intervenants, à tous les niveaux de l’organisation.

• Excellentes aptitudes relationnelles, favorisant le maintien de relations interpersonnelles positives et durables.

• Esprit stratégique démontré dans la présentation des orientations, la défense des positions et la gestion des relations professionnelles.

• Vision aiguisée des affaires et capacité à agir comme véritable partenaire d’affaires auprès de la direction.

• Excellentes aptitudes en communication et en négociation.

• Sens politique développé permettant de bien comprendre les enjeux des différentes parties prenantes et d’agir avec tact et diplomatie.

• Intégrité irréprochable et respect des plus hautes normes éthiques.

• Connaissance approfondie des lois et règlements du travail au Canada.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Pour obtenir des informations supplémentaires, nous vous invitons à visiter le site Web de Lobe