La direction adjointe d’école relève de la direction de l'école et joue un rôle clé dans la promotion de l’éducation en français et incarne un leadership collaboratif, mobilisateur et empreint de bienveillance. Elle travaille activement au rayonnement des cultures francophones vivantes et dynamiques, en inspirant les communautés scolaires à s’engager pleinement dans la mission éducative du CSF. Visionnaire et engagée, la direction d’école veille à ce que chaque élève acquière les compétences essentielles à sa réussite personnelle, scolaire et citoyenne, tant pour le présent que pour l’avenir. Elle favorise un environnement propice à l’apprentissage, à l’autonomie, à la pensée critique et à la curiosité intellectuelle. La direction est également un.e leader dans les démarches de vérité et réconciliation, en reconnaissant les réalités autochtones et en intégrant des pratiques éducatives respectueuses des savoirs et des perspectives des Premiers Peuples.
La direction adjointe d’école assure une gestion rigoureuse, éthique et équitable du personnel et des ressources financières de l’établissement. Elle encadre et soutient le personnel dans un climat de collaboration, de respect mutuel et de développement professionnel continu. Elle planifie les ressources en fonction des besoins pédagogiques, assure l’organisation efficace du travail, veille à l’application des conventions collectives et des politiques internes et respecte la Loi scolaire et tous les règlements ainsi que les approches ministérielles et celles du CSF. Sur le plan budgétaire, la direction élabore, administre et optimise les budgets alloués, en s’assurant que les ressources sont utilisées de manière responsable et en lien avec les priorités éducatives et les objectifs de l’école.
Elle s’engage à bâtir et entretenir des relations authentiques, respectueuses et bienveillantes avec toustes les élèves, le personnel, les familles et la communauté. Elle veille à offrir un milieu scolaire inclusif, sécuritaire, équitable et accueillant, qui valorise la diversité culturelle, linguistique et identitaire, tout en mettant le bien-être de tou.te.s au cœur des priorités.
Engagement professionnel:
Le salaire annuel pour ce poste est compris entre 138 076 $ à 145 892 $, selon la taille de l'établissement. Les salaires sont définis en conformités avec les normes et lignes directrices de la PSEC.
Nous vous encourageons à soumettre votre candidature en ligne, en français. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue, que ce soit en lien avec l’accessibilité ou pour toute autre raison, n’hésitez pas à nous en informer et nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins.
La personne retenue devra, le cas échéant, consentir à une vérification de casier judiciaire avant l'embauche.
Nous tenons à remercier toutes les candidatures de leur intérêt pour ce poste. Veuillez noter que seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.
Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique.
Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique.
Our mission at Atira Women's Resource Society is twofold: to provide direct services to women and children fleeing violence, and to raise awareness of all forms of gendered violence through education and advocacy.
Since 1983, Atira has offered safe and supportive housing to women and children impacted by violence, as well as a range of services in Vancouver's Downtown Eastside, Burnaby, Surrey, White Rock, and Richmond.
These services include: long-term and transitional housing, shelter programs, housing outreach and homelessness prevention programs, outreach to senior women and First Nations, Metis and Inuit women affected by violence, support for parents and children who witness abuse, legal support, Stopping the Violence counseling, the 16-step program, and self-employment initiatives.
Our programs are accessible to anyone who identifies and lives full time as a woman and who experiences gendered violence and misogyny, including trans, two spirit and intersex women and or those who identify with a femme of centre non-binary gender.
Critical to the development of our programs and services, Atira's work is informed by the understanding that women's experience of violence often intersects with poverty, racism, substance use, and lack of support for mothering. We also recognize that in addition to providing safety and respect, all of our programs must invite and encourage women’s collaboration and that women must have the opportunity to be active participants in all of our services.
Every woman and child has the right to live without abuse. To learn more about Atira's philosophy, mission, and work in the Metro Vancouver Area, please visit www.atira.bc.ca
