Directeur(trice) – Transformation et stratégie

MISSION : Le(la) directeur(trice), stratégie de transformation est un cadre supérieur responsable de définir et de piloter des initiatives de transformation à l’échelle de l’entreprise visant à améliorer la performance organisationnelle, l’efficacité et la croissance.

Ce rôle implique une collaboration étroite avec la haute direction des activités de transport de valeurs et des opérations de chambres fortes de GardaWorld afin de définir les priorités stratégiques, diriger des initiatives de changement transversales et assurer l’exécution réussie de programmes de transformation de grande envergure.

Le candidat idéal allie une pensée stratégique, une excellence opérationnelle et de solides compétences en gestion du changement afin de générer des résultats d’affaires mesurables.

RESPONSABILITÉS :

Élaboration et exécution de la stratégie

• Diriger la conception et la mise en œuvre des stratégies de transformation à l’échelle de l’entreprise, en alignement avec les objectifs d’affaires;
• Collaborer avec la haute direction afin d’identifier des opportunités de croissance, d’efficacité et d’innovation;
• Élaborer des feuilles de route à long terme et des plans d’action pour atteindre les objectifs de transformation;
• Traduire les priorités stratégiques en initiatives mesurables et en indicateurs clés de performance (KPI).

Leadership en transformation

• Superviser des initiatives de transformation de grande envergure, incluant l’optimisation des processus, la transformation numérique et la réorganisation organisationnelle;
• Favoriser l’alignement interfonctionnel entre les départements afin d’assurer une exécution cohérente;
• Identifier et atténuer les risques pouvant avoir un impact sur les résultats de la transformation;
• Mettre en place des structures de gouvernance de programme et des cadres de reddition de comptes.

Gestion du changement

• Diriger les efforts de changement organisationnel afin de soutenir l’adoption de nouveaux processus, technologies et modèles opérationnels;
• Développer des stratégies de communication pour mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux;
• Favoriser une culture d’amélioration continue et d’innovation;
• Assurer l’alignement et la responsabilisation des dirigeants tout au long des initiatives de transformation.

Excellence opérationnelle

• Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour améliorer la performance, la productivité et l’efficacité des coûts;
• Exploiter les données et l’analytique pour orienter la prise de décision et mesurer le succès;
• Suivre les indicateurs de performance et ajuster les stratégies en conséquence.

Mobilisation des parties prenantes

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction et des parties prenantes clés;
• Collaborer avec les leaders fonctionnels (RH, Finance, TI, Opérations, etc.) pour faire progresser les initiatives de transformation;
• Présenter l’avancement, les analyses et les recommandations à la direction exécutive et aux conseils d’administration au besoin.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en ingénierie ou dans un domaine connexe requis (MBA ou diplôme d’études supérieures privilégié);

• Plus de 10 ans d’expérience en stratégie, en consultation, en transformation ou en gestion de programmes;
• Expérience démontrée dans la direction d’initiatives de transformation à grande échelle au sein d’organisations complexes, idéalement dans les secteurs du transport de valeurs, des services financiers ou de la chaîne d’approvisionnement;
• Expérience de travail avec des cadres supérieurs et capacité à influencer la prise de décision;

• Forte capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes;
• Excellentes compétences en leadership et en gestion des parties prenantes
• Expertise des méthodologies de gestion du changement;
• Approche axée sur les données, avec expérience dans l’utilisation de l’analytique pour soutenir la prise de décision;
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation.

NOUS OFFRONS:

• Salaire concurrentiel
• Assurances collectives
• Régime de retraite
• Vacances et congés personnels
• Équipe de travail dynamique
• Lieu de travail facilement accessible en transport en commun
• Entreprise internationale offrant plusieurs possibilités de carrière à long terme

QUI SOMMES NOUS :

GardaWorld est la plus grande entreprise de services de sécurité détenue par des intérêts privés au monde, offrant un large éventail de solutions d’affaires hautement spécialisées, notamment des services de sécurité de pointe et des solutions de gestion des espèces.

En plus de deux décennies, nos activités nous ont menés de notre siège social à Montréal jusqu’aux champs pétrolifères d’Irak, ainsi qu’aux ambassades à travers l’Afrique. Nous sommes également présents dans des institutions financières aux États-Unis et dans des aéroports au Canada.

Nous intervenons dans un large éventail de secteurs, notamment les services financiers, les infrastructures, les ressources naturelles et le commerce de détail.

Parmi nos clients figurent des entreprises du classement Fortune 500 ainsi que des gouvernements, avec du personnel et des ressources déployés à l’échelle mondiale.

Basée à Montréal, au Canada, notre équipe de 100 000 professionnels hautement qualifiés et dévoués sert des clients en Amérique du Nord, en Afrique et au Moyen-Orient.

Dans le monde complexe d’aujourd’hui, la sécurité est devenue une préoccupation essentielle pour tous et constitue le fondement de notre succès actuel et futur.