Job Description

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.

Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

Ta contribution!

Diriger une équipe composée de planificateur·trice·s stratégiques et d'estimateur·trice·s afin de soutenir le développement et la mise en œuvre de projets d'énergie renouvelable (éolienne, solaire, hydraulique). Superviser la planification préalable à la construction, l'estimation des coûts et les outils de gouvernance de projet afin de garantir la cohérence financière et la préparation à la mise en œuvre. Collaborer de manière transversale avec les services Développement, Ingénierie, Approvisionnement et Finance afin d'optimiser les résultats des projets. Être en charge d'encadrer le personnel, de maintenir une veille du marché et de favoriser l'amélioration continue des processus de planification et d'estimation.

Ton quotidien!

Planification des projets :

• Diriger la planification préalable à la construction, depuis les premières étapes du développement jusqu'à la phase de mise en œuvre.
• Créer et fournir les outils de gouvernance de projet nécessaires : plans d'exécution, matrices des risques, systèmes de maîtrise des coûts.
• Établir et tenir à jour des registres des risques et prévoir des scénarios de secours pour les estimations.
• Faciliter les transitions entre les équipes de développement, de construction et d'exploitation, et diriger l'équipe de planification stratégique tout au long du processus global de planification, depuis les phases avancées de développement jusqu'à la construction.
• Rendre compte à l'équipe de développement et coordonner les efforts avec celle-ci afin de s'assurer que les objectifs, les délais et les livrables du projet sont clairement définis et réalisables.
• Superviser l'intégration des livrables techniques dans la planification des achats et de la construction.
• Soutenir les efforts d'ingénierie de la valeur et d'optimisation tout au long du processus de conception.
• Apporter son soutien dans le cadre des vérifications préalables lors de l'acquisition de projets et de l'examen des portefeuilles.
• Assurer le traitement des permis, les raccordements et la coordination avec les parties prenantes afin de garantir que toutes les exigences préalables à la construction soient pleinement respectées.

Devis et budgétisation :

• Superviser l'élaboration de devis compétitifs pour des projets éoliens, solaires et hydroélectriques.
• Veiller à ce que les budgets soient en adéquation avec le périmètre, le calendrier et les tendances du marché.
• Gérer les bases de données de prix et les bibliothèques de coûts.
• Comparer les prévisions aux résultats réels et tirer les enseignements de cette analyse.

Veille économique et stratégie

• Suivre les tendances du secteur, les programmes d'incitation et les références en matière de tarification.
• Participer à des activités de réseautage au sein du secteur afin d'étayer les décisions stratégiques.
• Collaborer avec les principales équipes chargées des contrats afin de définir des stratégies de construction adaptées à chaque projet.

Direction d'équipe

• Encadrer et diriger une équipe d'estimateur·trice·s et de planificateur·trice·s stratégiques.
• Favoriser la collaboration interfonctionnelle et le partage des connaissances.
• Favoriser l'amélioration continue des outils d'estimation et des processus de planification.

Tes compétences, nos exigences!

• Au moins 10 ans d'expérience dans le développement et/ou la construction de projets éoliens et solaires aux États-Unis et/ou au Canada.

• Au moins 5 ans d'expérience à un poste impliquant des responsabilités de direction, qu'elles soient hiérarchiques ou fonctionnelles.

• Baccalauréat en ingénierie.

• Une spécialisation dans les énergies éolienne et solaire serait un atout.

• Une expérience en matière de négociation de contrats serait un atout.
• Une expérience dans le domaine des projets de stockage serait un atout.

• Solides compétences en gestion de projet et en leadership.

• Une connaissance approfondie du développement de projets dans le domaine des énergies renouvelables.
• Orienté·e vers le service et prêt·e à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.

• Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu'en équipe ; esprit d'initiative et dynamisme.

• Maîtrise de la suite MS Office (en particulier Microsoft Project, Visio et Excel).

Considérations complémentaires!

• Le poste peut être basé au bureau de Vancouver, C.-B. D’autres bureau d’Innergex peuvent être envisagés.

• Ce poste est un niveau M3.

Nos avantages!

• Salaire compétitif et prime annuelle;

• Trois semaines de vacances en commençant;

• Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine pour les postes permanents;

• Régime collectif avec participation de l'employeur;

• Compte mieux-être payé à 100 % par l’employeur;

• Modèle de travail hybride;

• Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);

• Possibilités de développement de carrière;

• Bureaux accessibles par transports en commun.

Déclaration sur la transparence salariale

La rémunération des postes chez Innergex varie en fonction d'un large éventail de facteurs, notamment les compétences, la formation et le niveau d'expérience. Nous croyons en l'importance de l'équité salariale et tenons compte de l'équité interne de nos employés actuels dans toute offre finale.

Dans un souci de transparence salariale, nous sommes heureux de vous informer que le salaire de base pour ce poste est de 150 000 $, hors avantages sociaux et primes éventuelles. Si vous êtes embauché·e par Innergex, votre salaire de base final sera déterminé en fonction de facteurs tels que vos compétences, votre formation et/ou votre expérience. En plus de ces facteurs, nous croyons en l'importance de l'équité salariale et tenons compte de l'équité interne de nos membres actuels de l'équipe dans toute offre finale. Veuillez garder à l'esprit que la fourchette mentionnée ci-dessus correspond à la fourchette complète du salaire de base pour le poste. Il n'est pas habituel d'embaucher au maximum de la fourchette afin de permettre une croissance salariale future et continue. Nous offrons également une rémunération et des avantages sociaux généreux.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidatures diversifié.

www.innergex.com

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.