DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

DESCRIPTION DU
POSTE :

• 
  Encadrer, mobiliser et développer une équipe de deux gestionnaires immobiliers.
• 
  Mettre en place des pratiques de gestion efficaces et des indicateurs de performance alignés sur les objectifs de l’entreprise.
• 
  Favoriser une culture de responsabilisation et d’excellence.

• 
  Superviser l’ensemble des opérations du portefeuille (loyers, renouvellements, service aux locataires).
• 
  Encadrer les interventions, les fournisseurs et les inspections afin d’assurer des standards élevés.
• 
  Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des immeubles.

• 
  Optimiser les processus et assurer la fiabilité des données.
• 
  Identifier les opportunités d’amélioration et de réduction des coûts.
• 
  Agir comme partenaire stratégique de la présidence dans les décisions liées à la performance et à la croissance.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• 
  Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’un portefeuille immobilier résidentiel.
• 
  Minimum de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe.
• 
  Leadership mobilisateur, avec une approche axée sur l’accompagnement, le coaching et le développement des talents.
• 
  Profil polyvalent avec des connaissances variées, incluant les composantes d’un immeuble à étages, ainsi que la gestion des budgets, des ressources humaines et du matériel.
• 
  Habileté à communiquer et à négocier avec les quarts de métier (ressources externes) ainsi qu’avec l’équipe de maintenance interne.
• 
  Excellentes aptitudes en organisation, sens des priorités et orientation vers les résultats.
• 
  Capacité à évoluer avec aisance dans un environnement dynamique, agile et entrepreneurial.
• 
  Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• 
  Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers sur le territoire de l’île de Montréal afin d’assurer une présence auprès des équipes et des immeubles.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• 
  Poste permanent à temps complet.
• 
  Rémunération concurrentielle, entre 115 000 $ et 140 000 $, selon l'expérience.
• 
  Boni annuel basé sur l'atteinte d'indicateurs clés de performance (KPI).
• 
  REER avec contribution de l'employeur.
• 
  Mode de travail hybride favorisant la flexibilité et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• 
  Le titulaire du poste doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour ses déplacements professionnels. Le kilométrage est remboursé par l’entreprise.
• 
  Environnement de travail agile, collaboratif et entrepreneurial, exempt de lourdeur corporative.
• 
  ​Entreprise de taille humaine, axée sur la croissance et l’innovation, tout en préservant ses valeurs et en assurant l’alignement de ses projets.