Job Description

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps partiel
• Lieu: Rennes

Appel à candidatures internes

Rennes School of Business lance un appel à candidatures pour le poste de Directeur.trice du Programme Parcours Manager pour son service Executive Education.

Le.la Directeur.trice du Programme Parcours Manager est garant.e de la promesse pédagogique du programme : permettre aux participants de renforcer leur posture de manager, développer leur vision stratégique, piloter la performance de leur activité et accompagner les transformations humaines et organisationnelles.

Description des missions

Rattaché(e) au Directeur Executive Education, vous pilotez, animez et développez le programme certifiant Parcours Manager, destiné à des managers expérimentés, futurs dirigeants et talents identifiés par les entreprises.

Ce programme accompagne chaque année une promotion inter-entreprises, regroupant des managers issus de différents secteurs d’activité.

Véritable chef d'orchestre du programme, vous coordonnez les participants, les entreprises partenaires, les intervenants et les équipes de Rennes School of Business afin de garantir une expérience pédagogique de haut niveau.

Expertise attendue :

Management et leadership

• Solide compréhension des enjeux managériaux et du leadership.
• Capacité à accompagner les transformations individuelles et collectives.
• Aptitude à challenger et développer des managers expérimentés dans leur pratique professionnelle.

Ingénierie pédagogique Executive Education

• Conception et évolution de parcours de formation destinés à des professionnels en activité.
• Maîtrise des thématiques clés du programme : stratégie, leadership, finance, marketing, gestion de projet et conduite du changement.
• Utilisation de méthodes pédagogiques expérientielles (études de cas, travaux collectifs, diagnostics d'entreprise, retours d'expérience).

Relation entreprises

• Compréhension des enjeux métiers et RH des organisations clientes.
• Adaptation du parcours aux problématiques opérationnelles des entreprises.

Principales responsabilités :

Pilotage pédagogique

• Définir et faire évoluer le contenu du programme en lien avec les enjeux actuels du management (leadership, IA, transformation des organisations, RSE, performance durable).
• Sélectionner et coordonner les intervenants.
• Garantir la cohérence et la qualité pédagogique du parcours.

Accompagnement des participants

• Assurer le suivi individuel et collectif des apprenants.
• Animer les promotions et favoriser une véritable communauté d'apprentissage.
• Accompagner les participants dans leurs projets professionnels et stratégiques.

Organisation des certifications

• Piloter les certifications réalisées avec les partenaires du programme.
• Organiser les jurys, les soutenances et l'ensemble du processus d'évaluation.
• Garantir la conformité et la qualité des dispositifs de certification.

Qualité et développement

• Suivre la satisfaction des participants et des entreprises partenaires.
• Mettre en œuvre les actions d'amélioration continue.
• Contribuer au développement et au rayonnement du programme auprès des entreprises et de l'écosystème économique.

Pilotage et renouvellement de la certification RNCP – Niveau 6

• Contribuer au pilotage et au renouvellement de la certification RNCP de niveau 6, prévu en 2028, en coordination avec les équipes pédagogiques, qualité et certification de Rennes School of Business.
• Participer à la préparation du dossier de renouvellement auprès de France compétences.
• Veiller à l'actualisation des référentiels de compétences et des modalités d'évaluation en fonction des évolutions des métiers du management.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance de la certification : insertion et évolution professionnelle, satisfaction des participants et des entreprises.
• Garantir la conformité des évaluations, l'organisation des jurys et le respect des exigences réglementaires, notamment dans le cadre des certifications réalisées par délégation de titre.

Profil recherché

• Formation supérieure et expérience significative (minimum 7 ans) dans l'un des domaines suivants :
• Bonne connaissance des enjeux du management, du leadership et de la formation professionnelle.
• Expérience de la gestion de projets complexes et de la relation avec des entreprises partenaires.

Compétences clés :

• Ingénierie pédagogique pour adultes.
• Animation de communautés professionnelles.
• Leadership et sens de la relation client.
• Excellentes capacités d'animation et de communication.
• Intelligence relationnelle et capacité à fédérer sans lien hiérarchique.
• Sens de l'organisation, de la qualité et du résultat.
• Aptitude à interagir avec des dirigeants et décideurs économiques.
• Excellent niveau de français

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