Job Description

Titre : Directeur(trice) du développement des affaires, rôle terrain stratégique

Numéro : 16817308
Localisation : Rive-Sud (présentiel 3 jours/semaine) + développement actif dans le Grand Montréal
Industrie : Services de restauration après sinistre (interventions d’urgence)
Salaire : 90 000 $ à 125 000 $ selon expérience + bonis + partage de profits + Voiture fournie (incluant l’essence).

Profil recherché:

• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en développement des affaires B2B, idéalement dans des environnements de vente terrain et de comptes majeurs
• Réseau établi auprès de gestionnaires immobiliers, propriétaires d’immeubles multi-résidentiels et commerciaux, ou donneurs d’ouvrage institutionnels

Expérience fortement pertinente (un ou plusieurs des secteurs suivants) :

• Services de restauration après sinistre (urgence, mitigation, décontamination, rétablissement après sinistres)
• Services aux immeubles et gestion d’installations (facility management)
• Construction institutionnelle ou commerciale (entrepreneurs généraux, projets majeurs, appels d’offres)
• Services techniques liés au bâtiment, tels que :
  • mécanique du bâtiment / HVAC / ventilation
  • gicleurs / systèmes incendie
  • ascenseurs / escaliers roulants / équipements mécaniques
  • entretien spécialisé d’immeubles (vitres, façades, systèmes techniques)
• Entreprises de services essentiels B2B liées aux bâtiments et infrastructures (sécurité, maintenance, services intégrés)

Profil idéal:

• Expérience dans la vente de services où la réactivité, l’urgence et la relation client à long terme sont clés
• À l’aise dans le développement de comptes stratégiques auprès de clients complexes (assurances, immobilier, institutions)
• Forte capacité de prospection terrain et développement de réseau actif

Compétences clés:

• Forte capacité de prospection et de développement de comptes majeurs
• Excellentes habiletés relationnelles et de négociation
• Autonomie, rigueur et approche terrain
• Bilinguisme français / anglais
• Permis de conduire valide
  

Rémunération et conditions:

• Salaire de base : 90 000 $ à 125 000 $ selon expérience, avec possibilité de dépassement en fonction de l’expérience et du portefeuille de clients.
• Bonification très attractive :
  • partage de profits (~5%) et/ou commissions sur nouveaux comptes
  • potentiel global de 30 000 $ à 100 000 $+ en bonis
• Véhicule fourni (usage personnel inclus – take-home car)
• Avantages sociaux flexibles (possibilité d’entrée immédiate)
• REER avec contribution employeur (jusqu’à 5 000 $/an)
• Poste terrain, autonome et hautement entrepreneurial

Pourquoi ce rôle est intéressant:

Ce rôle s’adresse à une personne qui souhaite rejoindre une entreprise à taille humaine, reconnue dans son domaine et qui accorde une réelle importance à ses employés.

• Environnement de travail stable, flexible et collaboratif
• Culture axée sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation
• Excellente qualité de vie au travail et bon équilibre travail–vie personnelle
• Rémunération globale très compétitive incluant un programme de bonification attractif
• Peu de lourdeur administrative, structure agile et décisions rapides

Ce poste peut particulièrement intéresser un(e) candidat(e) provenant de grandes organisations qui souhaite évoluer vers un environnement plus simple, plus humain et moins bureaucratique, tout en conservant des mandats stimulants et stratégiques.

Poste confidentiel – discussion exploratoire disponible sur demande.

Si ce poste correspond à votre profil, veuillez soumettre votre candidature en envoyant votre CV directement à mlomanno@talentsphere.ca

Title: Business Development Director, Strategic Field Role

Number: 16817308
Location: South Shore (in-office 3 days/week) + active business development across the Greater Montreal area
Industry: Disaster restoration services (emergency response)
Salary: $90,000 to $125,000 depending on experience + bonus + profit sharing + vehicle provided (including fuel).

Profile Sought:

Minimum 5 to 7 years of experience in B2B business development, ideally in field sales and key account environments
Established network with property managers, multi-residential and commercial building owners, or institutional stakeholders

Highly relevant experience (one or more of the following sectors):

• Disaster restoration services (emergency response, mitigation, decontamination, post-loss recovery)
• Building services and facilities management (facility management)
• Institutional or commercial construction (general contractors, major projects, tendering processes)
• Building-related technical services, such as:
  • HVAC / mechanical building systems / ventilation
  • sprinkler / fire protection systems
  • elevators / escalators / mechanical equipment
  • specialized building maintenance (windows, façades, technical systems)
• B2B essential services related to buildings and infrastructure (security, maintenance, integrated services)

Ideal Profile:

• Experience in service-based sales where responsiveness, urgency, and long-term client relationships are critical
• Comfortable developing strategic accounts with complex stakeholders (insurance, real estate, institutional clients)
• Strong ability to generate business through active field prospecting and networking

Key Competencies:

• Strong ability to prospect and develop major accounts
• Excellent interpersonal and negotiation skills
• Autonomy, discipline, and field-oriented mindset
• Bilingual (French / English)
• Valid driver’s license

Compensation & Conditions:

• Base salary: $90,000 to $125,000 depending on experience, with potential to exceed based on background and client portfolio
• Highly attractive bonus structure:
  • profit sharing (~5%) and/or commissions on new accounts
  • total earning potential of $30,000 to $100,000+ in bonuses
• Company vehicle provided (take-home car, personal use included)
• Flexible benefits (immediate eligibility possible)
• RRSP plan with employer contribution (up to $5,000/year)
• Field-based, autonomous, and highly entrepreneurial role

Why this role is interesting:

This role is suited for someone looking to join a mid-sized, well-established company that truly values its employees.

• Stable, flexible, and collaborative work environment
• Culture based on trust, autonomy, and accountability
• Strong work-life balance
• Highly competitive total compensation with an attractive incentive program
• Minimal bureaucracy, agile structure, and fast decision-making

This opportunity is particularly attractive to candidates coming from larger organizations who are looking for a more human, streamlined, and less bureaucratic environment, while still handling strategic and high-impact mandates.

Confidential role – exploratory discussions available upon request.

Application

If this position matches your profile, please submit your CV directly to:
mlomanno@talentsphere.ca