Gurit est un chef de file mondial dans le domaine des matériaux composites. Sa filiale de Magog se spécialise dans la fabrication de mousses structurales destinées principalement pour le secteur maritime.
Nous sommes présentement à la recherche d’un.e Directeur.trice des ressources humaines temporaire pour se joindre à une équipe engagée et jouer un rôle central au quotidien!
Poste temporaire à temps plein (40 heures par semaine), du lundi au vendredi;
Salaire concurrentiel selon l’expérience;
Stationnement sur place;
Opportunité de mettre à profit votre expertise RH au sein d’un environnement manufacturier international et en constante évolution;
Environnement de travail stimulant et axé sur la collaboration.
Sous la responsabilité du directeur d’usine, vous planifierez, organiserez, dirigerez et évaluerez les activités liées aux ressources humaines de l’usine. Vous verrez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et programmes RH, incluant le recrutement, la négociation de la convention collective, la formation, la classification des postes ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Vous représenterez également la direction et participerez aux comités de relations de travail afin d’assurer des relations harmonieuses entre la direction et les employés.
Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités du service du personnel et des ressources humaines de l’usine;
Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
Diriger le processus de formation et s’assurer de son application. Diriger également les activités de formation des employés non-syndiqués et demander des subventions aux organismes gouvernementaux;
Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures des ressources humaines;
Négocier la convention collective;
Conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel tel que le programme de gestion de la performance et établissement des objectifs;
Voir à la classification et à l’évaluation des postes;
Participer activement au comité de relations de travail;
S’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l’équité salariale, soient respectées;
Diriger le processus de dotation et s’assurer que les activités de celui-ci respectent les politiques, procédures et lois applicables;
Déterminer les échelles salariales et les avantages sociaux par le biais d’évaluation de postes en maintenant l’équité salariale;
Élaborer le plan de communication et s’assurer de son application;
Conseiller les gestionnaires sur les mesures à prendre à la suite d’écarts de conduite et de performance;
Gérer les transferts internationaux et les documents requis pour la personne (visa, permis de travail, assurance, etc.);
Mettre en place et administrer les programmes corporatifs et en faire le suivi;
Superviser les membres de l’équipe RH et s’assurer que leurs activités suivent les politiques RH ainsi que celles de l’organisation.
Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, concentration en ressources humaines;
Environ 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines à titre de généraliste dans un milieu syndiqué;
Maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l'anglais parlé et écrit;
Connaissances en informatique (Suite Office);
Connaissance des normes et lois en RH;
Connaissance des lois canadiennes;
Capacité à planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer;
Bonne aptitude à communiquer et à travailler en équipe;
Bonne gestion du temps et des priorités;
Profil analytique et autonomie.
Go RH se démarque par sa créativité, son authenticité et la pertinence de ses interventions, que ce soit pour des besoins reliés au recrutement, aux enjeux liés à la réorganisation d’une entreprise ou, tout simplement, pour structurer la gestion des ressources humaines dans une organisation où tout est à faire, son équipe de professionnel.le.s RH sait s’adapter à toutes les situations et contribue au succès des entreprises, aux quatre coins du Québec.
En 2022, l’entreprise a fusionné avec la firme du Bas-Saint-Laurent PBRH, propulsant ainsi la croissance de Go RH à un niveau supérieur.
Pour en savoir davantage, visitez gorh.co.
