DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

DESCRIPTION DU
POSTE :

TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :

• 
  Élaborer et déployer les stratégies RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
• 
  Conseiller les gestionnaires et la direction sur les enjeux organisationnels, humains et de relations de travail
• 
  Participer activement au comité de direction
• 
  Superviser les activités de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des talents
• 
  Mettre en place des plans de relève et des initiatives de développement des compétences
• 
  Gérer les relations avec les employés et le syndicat
• 
  Assurer l’application des conventions collectives, politiques internes et lois du travail
• 
  Intervenir dans la gestion des conflits et dossiers disciplinaires
• 
  Veiller à l’application des normes de santé et sécurité au travail ainsi qu’à la gestion des dossiers CNESST
• 
  Superviser les activités liées à la rémunération globale, aux avantages sociaux et aux paies
• 
  Maintenir les politiques RH à jour selon les exigences légales
• 
  Contribuer au maintien d’une culture organisationnelle mobilisatrice et collaborative
• 
  Soutenir les gestionnaires dans leur développement et leur leadership

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• 
  Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• 
  Titre CRHA ou CRIA (atout important)
• 
  Minimum de 8 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines
• 
  Minimum de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe
• 
  Expérience dans un environnement PME des secteurs manufacturier, industriel ou de la construction.
• 
  Forte expérience en santé et sécurité du travail (SST) et intérêt marqué pour ce volet
• 
  Expérience en milieu syndiqué et en relations de travail
• 
  Leadership mobilisateur et forte capacité d’influence
• 
  Bonne connaissance des lois du travail québécoises et des normes en SST
• 
  Excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles
• 
  Approche humaine et rigoureuse, orientée vers les résultats, avec un haut niveau d’autonomie, d’engagement et un fort sens de l’initiative.
• 
  Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• 
  Anglais fonctionnel considéré comme un atout.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• 
  Poste permanent à temps complet.
• 
  Échelle salariale selon l’expérience : 120 000 $ à 145 000 $, plus un programme de participation aux profits.
• 
  4 à 5 semaines de vacances.
• 
  Flexibilité d’horaire et ouverture au télétravail, à raison de une à deux journées par semaine.
• 
  Programme d’assurances collectives.
• 
  Cotisation à l’ordre professionnel et formations payées.
• 
  Cellulaire fourni.
• 
  Environnement de travail dynamique et collaboratif.

DES
QUESTIONS SUR CE POSTE ?