L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !
Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de directeur·rice, Gestion des talents et mobilisation.
Dans le cadre de vos fonctions, vous collaborerez étroitement avec de haut·e·s dirigeant·e·s, des député·e·s, des employé·e·s, des partenaires parlementaires et des expert·e·s dans le domaine en vue de renforcer les capacités organisationnelles et de façonner l’avenir du développement des talents à la Chambre des communes. En tant que directeur·rice, Gestion des talents et mobilisation, vous assurerez la direction stratégique sur le plan de l’apprentissage, du développement du leadership, de la planification de la relève, de la gestion du rendement et des services de mobilisation des employé·e·s. Vous mettrez à profit votre expérience à la tête d’initiatives complexes et d’équipes diversifiées pour stimuler l’innovation, moderniser les services, défendre les nouvelles technologies et des modèles de service axés sur l’entreprise ainsi que pour diriger l’évaluation des services de gestion des talents et de mobilisation en vue de maximiser la valeur et l’utilité des programmes et des services. Grâce à de solides partenariats, à un jugement éclairé et à une vision claire, vous contribuerez à créer une main-d’œuvre agile, mobilisée et à rendement élevé pour soutenir le mandat de l’Administration de la Chambre.
Principales raisons de se joindre à l’équipe des relations avec les employés, du développement et du mieux-être :
En joignant cette équipe, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de l’expérience en matière de talents et d’apprentissage des employés de l’Administration de la Chambre, des députés et des membres de leur personnel. Vous dirigerez des initiatives aux incidences importantes, collaborerez avec divers partenaires et contribuerez à la façon dont l’organisation développe ses talent et les capacités nécessaires pour répondre aux priorités actuelles et futures.
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.
À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.
Veuillez noter que le candidat peut être amené à :
Les personnes intéressées doivent soumettre un curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation démontrant clairement comment elles satisfont aux qualifications essentielles du poste.
Veuillez joindre votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation dans un seul fichier lorsque vous soumettez votre candidature.
La priorité pourrait être accordée aux personnes qui soumettent leur candidature rapidement ainsi qu’aux employé·e·s de l’Administration de la Chambre des communes. Les candidat·e·s qui satisfont aux qualifications pourraient être contacté·e·s à tout moment pour une évaluation plus approfondie.
Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.
Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.
Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca.
Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.
The House of Commons is committed to help you realize your full potential.
The House of Commons Administration provides Members of Parliament with services, infrastructure and advice to help them carry out their work on Parliament Hill and in their constituencies.
This includes producing the House of Commons’ daily publications, providing technological connectivity to Members, and ensuring the Parliamentary Precinct is secure and equipped to accommodate a number of different activities.
To view all our current job opportunities or add your name to the resumé bank, browse through the House of Commons Career Portal.
La Chambre des communes s’engage à vous aider à réaliser votre plein potentiel.
L’Administration de la Chambre des communes fournit aux députés les services, l’infrastructure et les conseils dont ils ont besoin pour accomplir leur travail sur la Colline du Parlement et dans leur circonscription. Entre autres activités, l’Administration produit les publications quotidiennes de la Chambre des communes, fournit aux députés la connectivité technologique nécessaire et s’assure que la Cité parlementaire est sécuritaire et convenablement outillée pour permettre la tenue de différentes activités. Pour consulter toutes les possibilités d’emploi actuelles ou ajouter votre nom à la banque de CV, parcourez le Portail carrières de la Chambre des communes.
