Job Description

de l'entreprise

Barrière recherche un Talent : Un(e) Directeur(rice) Formation Campus Barrière.

Rattaché(e) à la Directrice Talent Management, responsable de la stratégie d’attraction, de développement et de fidélisation des talents du Groupe, vous intégrez les équipes de la Direction Générale des Ressources Humaines au Siège du Groupe, au cœur de Paris.

Vous prenez la direction du Camus Barrière, avec pour mission de porter une ambition renouvelée en matière de développement des compétences. Structuré sous forme de Groupement d’Intérêt Économique (GIE), ce dispositif mutualisé est au service de l’ensemble des entités du groupe.

Votre rôle sera central accompagner la transformation de nos dispositifs de formation, renforcer la culture de l'apprentissage continu et garantir un alignement optimal avec les attentes opérationnelles et d'excellence de nos différents sites en France et à l'international.

Dans un contexte d’évolution de nos métiers et d'intégration des nouvelles technologies, vous animez une équipe dédiée pour concevoir des expériences d’apprentissage toujours plus fluides et engageantes, faisant de la formation un levier majeur de mobilité, d’épanouissement et de performance pour l’ensemble des collaborateurs, en France comme à l’international.

du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Co-construire et porter la vision prospective du Campus Global

• Structurer la vision à long terme : définir des orientations à 3 ans pour anticiper les compétences clés de demain en parfait accord avec les ambitions stratégiques du Groupe.

• Garantir la proximité opérationnelle : assurer une adéquation constante entre l'offre centrale de formation et les réalités ou besoins exprimés au quotidien par les équipes sur le terrain.

• Incarner les standards de la marque : veiller à ce que l'ensemble des parcours intègre l'excellence de la culture d'hospitalité et les codes de l'expérience client haut de gamme propres à Barrière.

• Valoriser l'innovation pédagogique : assurer une veille active sur les nouvelles tendances du Learning & Development (notamment l'Intelligence Artificielle) pour faire évoluer continuellement les modalités d'apprentissage.

Moderniser et enrichir l'offre de développement des compétences

• Faire évoluer le modèle d'ingénierie : développer une approche agile associant nos savoir-faire internes au sourcing de contenus experts et à l'animation de partenaires spécialisés externes.

• Dynamiser l'offre digitale : optimiser l'expérience d'apprentissage en ligne en favorisant des formats interactifs, fluides et centrés sur l'efficacité pédagogique, adaptés aux rythmes de travail des collaborateurs.

• Élargir le catalogue de formation : diversifier et étoffer l'offre de formations transverses afin de répondre de manière globale aux besoins d'un grand Groupe.

Optimiser les processus, les outils et le pilotage de la performance

• Fluidifier l'écosystème digital (LMS / TMS) : optimiser les processus d'utilisation de nos plateformes (360Learning et Training Orchestra) pour simplifier les workflows, automatiser les tâches administratives et améliorer le confort d'utilisation.

• Accompagner l'engagement et la complétion : mettre en place des actions d'accompagnement et de communication structurées auprès des sites pour encourager la réalisation des parcours.

• Gérer le budget de manière concertée : assurer un suivi budgétaire rigoureux au sein du GIE, garantissant une allocation transparente et performante des ressources en lien avec toutes nos parties prenantes.

Manager, accompagner et fédérer l'équipe Campus

• Accompagner la montée en compétences : guider l'équipe interne dans l'évolution de ses missions vers des rôles d'accompagnement conseil, de gestion de projets transverses et de pilotage de prestataires.

• Favoriser la synergie et le collectif : structurer l'activité pour renforcer l'esprit d'équipe, le partage de bonnes pratiques et la prise d'initiative au sein d'un environnement de travail collaboratif.

Qualifications

VOTRE PROFIL

Formation diplôme supérieur (Bac+5) en Ressources Humaines, Management des Organisations, Sciences de l'Éducation ou Digital Learning.

Expérience parcours réussi d’au moins 8 ans dans l'univers du Learning & Development ou d'une Université d’Entreprise, idéalement acquis au sein d'une structure multi-sites ou d'un environnement exigeant (Services, Hôtellerie, Luxe, Retail).

Compétences clés

Expérience éprouvée dans la conduite de projets de transformation et la modernisation d'outils ou d'offres pédagogiques.

• Maîtrise du pilotage de partenaires externes, du sourcing de contenus de haut niveau et de la gestion de la relation fournisseurs.

• Forte appétence pour l'optimisation des systèmes d'information RH et l'agilité numérique (LMS/TMS).

• Capacité à concilier une vision stratégique à long terme avec une rigueur de gestion opérationnelle et budgétaire.

Leadership collaboratif, sens de l'écoute et aisance relationnelle pour fédérer des interlocuteurs variés (équipes terrain, directions métiers, relais RH locaux).

Langues anglais courant indispensable compte tenu du contexte et du rayonnement international du Groupe.

Informations supplémentaires

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;

• Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;

• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;

• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;

• Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.

Package annuel entre 90k€ et 100k€ (selon profil).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique avec la Talent Acquisition

2. Entretien avec la Directrice Talent Management

3. Entretien avec la Directrice Générale des Ressources Humaines

4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !