APERÇU

Numéro de poste : HRM 237

Classe :D-1

Secteur de tutelle : Bureau de la gestion des ressources humaines (HRM)

Lieu d'affectation :Paris

Domaine : Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contract :2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) :25/09/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Bureau de la gestion des ressources humaines est chargé d’élaborer, de diriger et de coordonner la mise en œuvre de la Stratégie des ressources humaines de l’UNESCO en étroite collaboration avec ses principales parties prenantes, à savoir les États membres, la direction et le personnel de l’UNESCO, afin que l’Organisation dispose d’un personnel diversifié, hautement qualifié et dévoué dans le monde entier, capable d’exécuter le mandat de l’UNESCO dans tous ses domaines de compétence.

À cet égard, le Bureau fournit des services d’appui stratégique en matière de ressources humaines à la direction et aux employés de l’UNESCO en élaborant et en recommandant des politiques, programmes et initiatives en matière de ressources humaines, y compris ceux figurant dans la feuille de route de la Stratégie quinquennale, et en facilitant leur mise en œuvre.

En outre, le Bureau est responsable des activités et services opérationnels statutaires essentiels à la bonne exécution des programmes de l’Organisation et au bien-être de son personnel.

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Sous la supervision directe de la Sous-Directrice générale pour l’administration et le management (ADG/ADM) et sous la supervision générale de la Directrice générale adjointe, le/la Directeur/Directrice du Bureau de la gestion des ressources humaines (DIR/HRM) dirige et coordonne l’exécution des services de gestion des ressources humaines dans l’ensemble de l’Organisation.

Le/la titulaire fournit des conseils et un soutien éclairés à la direction sur un large éventail de questions de ressources humaines et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives en matière de ressources humaines, conformément aux priorités organisationnelles et aux besoins opérationnels.

Le/la Directeur/Directrice supervise la fourniture de services RH intégrés, notamment la planification des effectifs, le recrutement, l’apprentissage et le perfectionnement, la gestion de la performance et la motivation du personnel, en veillant à l’application efficace et cohérente des politiques et procédures. Le/la titulaire dirige une équipe de professionnels des ressources humaines et s’emploie à fournir des services RH efficaces et axés sur le client, qui aident l’Organisation à attirer, à former et à fidéliser un personnel compétent et diversifié.

Le/la Directeur/Directrice fait connaître, au sein de l’UNESCO, l’importance de la gestion des ressources humaines pour la performance globale de l’Organisation et, à ce titre, supervisera la mise en œuvre des initiatives de réforme des ressources humaines par le biais de politiques et de pratiques RH innovantes, tout en favorisant une culture de l’excellence, de la responsabilité et de l’amélioration constante dans l’ensemble de l’Organisation.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Le/la Directeur/Directrice aura les responsabilités suivantes :

• Fournir des conseils et un soutien à la direction sur toutes les questions de ressources humaines et sur les nouveaux enjeux en la matière ; faire connaître les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines et soutenir les initiatives visant à promouvoir une culture institutionnelle fondée sur des valeurs, à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que le bien-être, à garantir l’égalité des genres, à favoriser le perfectionnement du personnel par le biais de programmes et de politiques ciblés, ainsi qu’à tirer parti de la diversité comme un atout pour améliorer la performance et l’innovation.

• Diriger et coordonner la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et la communication de la Stratégie des ressources humaines de l’UNESCO, ainsi que des politiques, des programmes et des initiatives RH, en veillant à ce que ceux-ci répondent à l’évolution des besoins de l’Organisation ; soutenir le changement organisationnel et les initiatives de réforme des ressources humaines, en positionnant HRM comme un catalyseur proactif et un partenaire de confiance pour mener à bien la transformation organisationnelle, améliorer l’efficacité et favoriser l’innovation.

• Diriger la conception et la mise en œuvre d’un cadre intégré de gestion des talents englobant la planification des effectifs, le recrutement, l’apprentissage et le perfectionnement, ainsi que la gestion de la performance, en harmonisant les politiques et les processus RH afin de créer des synergies et de gagner en efficacité, et en intégrant des objectifs de diversité à toutes les étapes du cycle de vie des employés ; fournir des conseils d’experts aux hauts responsables sur la mise en œuvre des politiques et des processus RH ; assurer la communication à la direction, d’éléments de veille stratégique essentiels concernant l’évolution des effectifs et les nouveaux enjeux en matière de ressources humaines, afin de permettre une prise de décisions fondée sur les données, ainsi qu’une planification des effectifs et une allocation de ressources proactives.

• Diriger une équipe de professionnels des ressources humaines, définir des objectifs clairs, assurer le suivi de la performance et favoriser une collaboration qui encourage l’innovation, l’excellence du service, l’apprentissage continu et le perfectionnement professionnel ; gérer la mise en œuvre globale du programme de travail et du budget approuvés du Bureau, en veillant à une répartition efficiente du travail et à une bonne coordination des tâches, en favorisant le travail en équipe, et en assurant la communication et la gestion de l’information.

• Nouer et entretenir des relations de travail productives avec les parties prenantes internes et externes, notamment les délégations permanentes, les instituts universitaires, les réseaux professionnels et les prestataires de services RH.

• Représenter l’Organisation lors des réunions entre le personnel et l’administration ainsi que dans les différentes instances des Nations Unies, notamment la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), le Réseau des ressources humaines et, le cas échéant, le Comité de haut niveau sur la gestion ; représenter l’Organisation lors des réunions des organes directeurs, le cas échéant.

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web ( https://whttps://fr.unesco.org/) et/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Professionnalisme (F)
• Création de partenariats (M)
• Conduite et gestion du changement (M)
• Développement d’une réflexion stratégique (M)
• Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
• Gestion de la performance (M)
• Direction et autonomisation des collègues (M)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION

• Diplôme universitaire de haut niveau (master ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, en administration ou gestion publique ou des entreprises, en droit, en sciences sociales ou humaines ou dans d’autres domaines connexes.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins 15 années d’expérience à des niveaux de responsabilité croissants, à l’échelle nationale ou internationale, dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique ou des entreprises ou dans un domaine connexe, dont une grande partie acquise à des postes de direction.
• Expérience de la direction de projets ou programmes de réforme et/ou de la mise en œuvre de transformations organisationnelles.

APTITUDES & COMPÉTENCES

• Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Sens élevé de l’intégrité professionnelle et finesse politique ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires de rang élevé.
• Solides compétences de direction et de gestion alliées à une flexibilité de leadership avérée dans la réalisation et/ou la supervision de l’analyse de problèmes complexes en matière de ressources humaines.
• Excellent sens du discernement et aptitude à prendre des décisions et, notamment, grandes capacités d’analyse et de négociation.
• Compréhension approfondie et expérience pratique de la gestion des ressources humaines et solide connaissance de la théorie et des notions générales de gestion des ressources humaines.
• Aptitude avérée à motiver, administrer et gérer des effectifs importants exerçant diverses fonctions liées aux ressources humaines.
• Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les échelons de l’Organisation, et aptitude avérée à travailler dans un environnement multiculturel en faisant preuve d’un sens poussé de l’objectivité et de l’impartialité, avec tact et dans le respect de l’égalité des genres et de la diversité.

LANGUES

• Excellent knowledge and drafting skills in one of the working languages (English or French) of the Organization and ability to work in the second language.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

FORMATION

• Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion ou dans une discipline pertinente pour le poste.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Exercice de hautes fonctions au niveau international et/ou au sein du système des Nations Unies ou dans des organisations internationales comparables.
• Connaissance du régime commun des Nations Unies.
• Expérience professionnelle acquise au sein d’environnements de travail multiculturels.

APTITUDES & COMPÉTENCES

• Compréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO, ainsi que des processus plus larges à l’échelle du système des Nations Unies.
• Aptitude avérée à mettre en place des partenariats et des réseaux de collaboration.
• Connaissance et compréhension des règles et règlements des Nations Unies en matière de ressources humaines.

LANGUES

• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITÉS

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 182 355 dollars des États-Unis.

Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre  Guide concernant les prestations dues au personnel

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web Carrières de l'UNESCO Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.
• En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ( dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : https://www.whed.net
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.
• L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.