Job Description

RÉSUMÉ DU POSTE

Un poste de direction stratégique dédié à promouvoir l’excellence et l’innovation au sein des groupes de pratique.

Le directeur ou la directrice des solutions juridiques aura pour mandat de soutenir les groupes de pratique du cabinet dans la mise en œuvre de leurs stratégies. En tant que membre clé de l’équipe interfonctionnelle responsable du programme de transformation du cabinet, vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs des groupes de pratique, l’équipe de gestion du savoir et des opérations juridiques, ainsi que l’équipe des technologies d’affaires. Relevant directement du chef de la transformation du cabinet, vous jouerez un rôle central dans le déploiement du programme de transformation, en veillant à l’adoption et à l’intégration de méthodes de travail modernes et de pratiques innovantes par les équipes juridiques. Votre objectif sera de favoriser l’excellence et d’accroître la valeur offerte aux clients.

RESPONSABILITÉS

• Travailler en étroite collaboration avec les groupes de pratique afin de comprendre leurs objectifs stratégiques et leurs défis opérationnels, en identifiant les capacités nécessaires pour soutenir la prestation de services juridiques et stimuler l'innovation.
• Collaborer directement avec les clients pour mieux cerner leurs besoins et difficultés, et concevoir, en partenariat avec les avocats et avocates du cabinet, des solutions innovantes visant à améliorer l’efficacité et la qualité du travail juridique.
• Évaluer, recommander et mettre en œuvre des solutions axées sur les personnes, les processus ou la technologie, afin d’optimiser les flux de travail juridiques.
• Agir en tant qu’agent ou agente du changement et conseiller ou conseillère stratégique, en surveillant les tendances du secteur et les évolutions technologiques, et en identifiant de manière proactive les possibilités d'amélioration.
• Assurer le lien entre les groupes de pratique et les équipes technologiques et de développement des affaires du cabinet, en traduisant les besoins en exigences concrètes et en favorisant l’adoption de plateformes et d’outils permettant une prestation de services juridiques fluide.
• Établir et entretenir des relations de collaboration avec les parties prenantes internes et les partenaires externes, afin de garantir l’utilisation des meilleurs outils disponibles et la conception de solutions de pointe.
• Superviser la conception, les tests, le déploiement et l'évaluation de nouveaux processus et outils, en mettant l'accent sur des résultats mesurables et l'amélioration continue.
• Diriger des projets et initiatives complexes qui font progresser le programme de transformation du cabinet, en veillant à ce que les meilleures pratiques en gestion du changement soient appliquées et que les parties prenantes soient impliquées tout au long du processus.
• Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) et assurer la production de rapports réguliers pour mesurer l'efficacité et l'impact des solutions juridiques et des améliorations opérationnelles, y compris des indicateurs liés à la croissance du chiffre d'affaires et à la rentabilité du cabinet
• Gérer et développer une équipe nationale diversifiée d’experts et expertes en technologie juridique et en innovation, en favorisant une culture d’innovation, de collaboration et d’excellence dans la prestation de services aux clients.
  
  

Ce poste requiert une compréhension approfondie du secteur juridique, une pensée stratégique et la capacité de relier les besoins des groupes de pratique aux capacités opérationnelles et technologiques. Le directeur ou la directrice des solutions juridiques pour le Canada occupe un rôle central pour garantir que les services juridiques du cabinet sont pragmatiques, intégrés et capables d’apporter une valeur ajoutée aux clients, positionnant ainsi le cabinet à l’avant-garde de l’innovation et de l’excellence.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Excellente connaissance du secteur juridique et solides compétences techniques.
• Aptitudes interpersonnelles développées; aptitude démontrée à établir et à entretenir des relations professionnelles, ainsi qu’à collaborer efficacement au sein d’une équipe.
• Compétences éprouvées en résolution de problèmes; capacité à identifier et à analyser des questions complexes, ainsi qu’à recommander et à mettre en œuvre des solutions concrètes.
• Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion du changement.
• Sens du service aux clients.
• Volonté d’atteindre les résultats visés.
• Solides compétences en communication écrite et verbale*; excellente aptitude à faire des présentations.
  
  

FORMATION, EXPÉRIENCE ET CERTIFICATIONS

• Diplôme en droit ou expérience équivalente.
• Solide expérience dans l'amélioration des processus juridiques et dans la mise en place de solutions technologiques adaptées au secteur juridique.
• Minimum de dix ans d'expérience dans le domaine des services juridiques; expérience de gestion au sein d’un cabinet ou d’une entreprise de services professionnels; expérience en gestion du savoir et des activités juridiques.
• Expérience confirmée dans la conduite de l'amélioration continue et de l'innovation, notamment en matière de technologies juridiques.
  
  

*La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos 6 bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Afin que nous tenions compte de votre candidature pour ce poste, vous devez soumettre votre CV en anglais, puisque plusieurs membres de l’équipe du cabinet qui seront appelés à évaluer les candidatures ne parlent qu’anglais.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Type de poste : Nouveau rôle

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 16 années consécutives (2011-2026) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la neuvième fois cette année (2026), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité.

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com