Job Description

No de demande : 21356 
Direction générale : DG Services d'infrastructure et d'eau  
Service : Serv des installations de gestion et traitement de l'eau
Type d’emploi : 1 poste continu à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : $157,841.32 - $199,613.96 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : ROPEC, 800, promenade Green's Creek  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Gestion 
Date limite des candidatures : 2026-04-16

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire est directement responsable de la sécurité, de la fiabilité, de la sûreté et de la conformité réglementaire des réseaux d’eau potable, d’eaux usées et de pompage de la Ville. Cette personne s’occupe de l’établissement, de la mise en œuvre et du maintien d’un cadre complet de gestion des risques et d’assurance pour le Service, ce qui permet de cerner, d’évaluer, de surveiller et d’atténuer systématiquement les risques et de les faire remonter dans les domaines des opérations, des biens, de la technologie, de la conformité, de la santé publique, de la protection de l’environnement et de la cybersécurité.

Elle est responsable du plan stratégique du Service, de la vision et du leadership du Service, ainsi que de la planification, de l’organisation, de la direction, du contrôle, de l’évaluation et de l’amélioration continue de l’élaboration et de la prestation de ses priorités, services, programmes et activités dans un environnement opérationnel très fiable qui fonctionne en tout temps.

Elle voit à la gestion efficace des ressources humaines, financières et technologiques du Service, en veillant à ce que la gestion des risques, la conformité et l’amélioration continue soient intégrées aux opérations quotidiennes et à la planification à long terme.

Les services et les programmes incluent ce qui suit:

• Traitement de l’eau potable, c’est-à-dire l’exploitation et l’entretien rentables, en tout temps, des processus et des installations de traitement de l’eau de la Ville afin de garantir une eau potable saine et de grande qualité aux résidents, aux visiteurs et aux entreprises de la Ville.
• Traitement des eaux usées, c’est-à-dire l’exploitation et l’entretien rentables, en tout temps, des processus et des installations de traitement des eaux usées de la Ville afin de prévenir ou d’atténuer les incidences sur l’environnement et la santé publique.
• Instrumentation/TO/SCADA (y compris la cybersécurité des TO), c’est-à-dire la supervision de l’exploitation et de l’entretien des systèmes TO/SCADA clés et des contrôles de processus, électriques et d’instrumentation qui sous-tendent le traitement sécuritaire de l’eau potable et des eaux usées; la responsabilité de l’intégrité, de la résilience et de la gestion des risques de cybersécurité de ces systèmes de technologie opérationnelle en coordination avec les fonctions de sécurité et de TI de la Ville.
• Stations de pompage des eaux usées, c’est-à-dire l’exploitation et l’entretien rentables, en tout temps, des stations de pompage des eaux usées de la Ville, qui sont essentielles pour atténuer les risques environnementaux et sanitaires (p. ex., inondations, refoulements d’égouts, débordements accidentels).
• Services de soutien aux installations/fiabilité des biens, c’est-à-dire les programmes rentables de gestion de l’entretien et de la fiabilité des installations de traitement de l’eau potable et des eaux usées afin de maximiser le cycle de vie et la fiabilité, et de réduire le risque de défaillances imprévues ainsi que les répercussions et les coûts connexes.
• Obligation de rendre compte de l’ensemble de la prestation de services, y compris l’élaboration d’indicateurs de rendement clés (IRC), la mesure et la communication des résultats, la détection et la résolution des écarts de rendement et la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels dans les délais impartis.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de quatre (4) années d’études en ingénierie ou dans un autre domaine connexe
Au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine des Services d’eau, dont au moins cinq (5) années en gestion des ressources humaines et des budgets de fonctionnement et des immobilisations au sein d’un organisme public complexe ou d’une entreprise du secteur privé.

PERMIS ET ATTESTATIONS

Ingénieur professionnel agréé (ing.) et membre de l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario (PEO)

CONNAISSANCES

• Principes, pratiques, procédures, techniques, lois et règlements liés aux fonctions, aux programmes, aux services et aux activités du Service
• Ville d’Ottawa, ses activités et sa structure municipale de gouvernance
• Codes, politiques et procédures pertinents de la Ville
• Partenariats privé-public et autres modèles de prestation des services
• Principes et méthodes d’analyse des risques économiques, financiers, sociaux et politiques
• Pratiques et principes actuels de la politique publique et de l’administration des affaires
• Courants sociaux, politiques, commerciaux et économiques actuels de la Ville d’Ottawa
• Principes et pratiques de gestion de projets
• Pratiques de gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et sécurité, des dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Poste désigné à l’embauche – niveau précis et immédiat de compétence: Français : expression orale, compréhension orale et lecture. Anglais : expression orale, compréhension orale, lecture et écriture.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca