Job Description

de l'entreprise

LE RESORT BARRIERE RIBEAUVILLE RECHERCHE UNE OU UN AGENT DE SECURITE-CONTROLEUR(EUSE) AUX ENTREES SSIAP CDI

Le Resort Barrière de Ribeauvillé se compose d'un casino​, un hôtel 4*​, un centre de balnéo-ludisme​, un restaurant Brasserie de 90 couverts et un restaurant Café des sports d'une capacité de 70 couverts ainsi qu'un espace de 300 m2 modulable dédié aux dîners-spectacles​, conférences et séminaires.

du poste

Véritable garant(e) de la sûreté et de la conformité du Resort Barrière Ribeauvillé, sous la responsabilité du Directeur Général, vous assurez la protection des clients, du personnel et du patrimoine. Vous pilotez la stratégie de sécurité globale en harmonisant les impératifs réglementaires du Casino avec les enjeux opérationnels et de confort de l’Hôtel et de la Balnéothérapie.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

1. Stratégie & Conformité (Resort Global)

• Veiller au respect strict des normes ERP (types P, L, N) sur l’ensemble du site.
• Assurer la conformité réglementaire incendie (SSI), les audits, et piloter les plans de prévention des risques.
• Être le garant de la veille réglementaire et technique pour l'ensemble des installations (agrandissements, rénovations).

2. Sécurité du Casino & Conformité Jeux

• Superviser le contrôle d’accès et la sécurité spécifique aux salles de jeux.
• Entretenir une relation de confiance et de rigueur avec les autorités (Police des Jeux, Gendarmerie).

3. Vidéosurveillance

• Pilotage technique : Assurer la maintenance, l'optimisation et la modernisation du parc de vidéoprotection (caméras, serveurs, logiciels).
• Exploitation : Superviser le visionnage, l'archivage et l'utilisation des images en conformité stricte avec les réglementations RGPD et les process internes du Groupe. Procéder au renouvellement et modification de l'autorisation du système de vidéoprotection.
• Prévention : Utiliser la vidéoprotection comme un outil proactif d'analyse des flux, de levée de doute et d'assistance aux interventions sur l'ensemble du Resort.

4. Missions spécifiques Hôtellerie & MICE

• Garantir la sécurité et la sérénité des clients dans les espaces privés (chambres) et publics (lobby, salles de réception).
• Sécuriser les événements MICE et banquets, en assurant une parfaite coordination avec les équipes commerciales et traiteurs pour gérer les flux et la sécurité des invités.
• Assurer la surveillance des installations techniques hôtelières et la coordination avec le service des étages et la maintenance.

5. Missions spécifiques Balnéothérapie & Spa

• Gestion des risques : Conjointement avec le Directeur Balnéo, piloter la prévention des risques spécifiques aux zones humides (prévention des glissades, gestion des produits chimiques, sécurité des zones de baignade et des bassins).
• Gestion des flux : Superviser la sécurité des zones d'accueil, des vestiaires et des espaces spa, en lien avec les responsables des bassins pour assurer une exploitation fluide et sécurisée.

6. Management & Excellence Opérationnelle

• Management actif : Fédérer les équipes internes (agents de sécurité, SSIAP) et externes. Vous assurez la montée en compétences des collaborateurs par une formation rigoureuse (pas de délégation sans suivi).
• Gestion budgétaire : Suivre les coûts, piloter les prestataires (sécurité/vidéo) et anticiper les investissements technologiques (vidéosurveillance, accès).
• Gestion de crise : Être le point de contact unique pour les autorités et le Groupe en cas d'incident majeur.

TRAVAILLER CHEZ BARRIERE, C’EST AUSSI…

• Le 13ème mois, participation et intéressement ;
• des tickets restaurant (10€/jour travaillé) ;
• une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
• des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
• des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
• des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière ;

Qualifications

• Formation & Agréments : SSIAP 2 impératif, SSIAP 3 fortement recommandé. Formation supérieure en management de la sécurité souhaitée.
• Expertise terrain : Expérience confirmée en direction de la sécurité, idéalement dans des environnements ERP complexes (Hôtel + Casino + Spa/Loisirs).
• Compétences techniques : Excellente connaissance des risques spécifiques aux établissements recevant du public, notamment les contraintes liées aux bassins de balnéothérapie et à la sécurité incendie hôtelière.
• Leadership : Vous êtes reconnu(e) pour votre présence terrain, votre capacité à déléguer avec contrôle, votre fermeté sur l'application des procédures et votre diplomatie naturelle.
• Rigueur : Votre discrétion, votre sang-froid et votre sens aigu de l'organisation sont vos atouts pour maintenir le niveau d'exigence du Groupe Barrière.

Informations supplémentaires

Statut Cadre – Salaire annuel brut à négocier + Prime sur Objectif - Contrat CDI

Prise de fonction idéalement au 01/11/2026.

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique (15 min)
2. Entretien avec la DRH Région et le Directeur Général (1h)
3. Visite de site (1h)
4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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