Job Description

Léon recherche actuellement un professionnel expérimenté du commerce de détail pour occuper le poste passionnant de directeur régional dans la région du Québec. Ce poste exigeant requiert un leadership axé sur les résultats, ainsi que le talent, la motivation et la détermination nécessaires pour contribuer à renforcer la marque Léon tout en conservant notre position de leader dans notre secteur.

Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec nos cadres supérieurs, notre équipe des opérations et nos équipes d’associés aux ventes d’un bout à l’autre du Québec. Ce poste nécessite de nombreux déplacements à l’intérieur de la province de Québec.

Le candidat retenu devra :

• Posséder une vaste expérience dans un poste de direction en magasin, tel que celui de directeur régional
• Posséder d’excellentes compétences en leadership et en collaboration, ainsi qu’une capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces et coopératives au sein de groupes diversifiés
• Être autonome, minutieux et créatif dans la résolution de problèmes, avec une connaissance approfondie et une passion pour les opérations, les ventes et l’efficacité
• Gérer efficacement de multiples priorités dans un environnement en constante évolution, et mener à bien des projets à grande échelle impliquant de nombreux intervenants, tout en respectant les valeurs clés de notre entreprise : responsabilité, service, intégrité et innovation
• Identifier les opportunités d’optimisation des pratiques favorisant l’excellence du service et la croissance des ventes, en veillant à ce que les objectifs de croissance annuels soient atteints et maintenus
• Identifier, recruter et développer les étoiles montantes et les hauts potentiels, en motivant et en accompagnant les futurs leaders et en les préparant à des rôles à plus haute responsabilité
• Inspirer l’excellence : montrer l’exemple; communiquer et incarner les normes les plus élevées dans tous les domaines de notre activité tout en restant accessible, objectif et ingénieux
• Utiliser les technologies, y compris l’analyse de données d’entreprise, pour évaluer les performances des magasins; générer une rentabilité durable et mesurable grâce à des indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures financières et opérationnelles détaillées
• Participer à des discussions difficiles lorsque cela est nécessaire, dans l’intérêt supérieur de l’entreprise
• Gérer les situations de crise et les préoccupations des associés avec efficacité, professionnalisme et tact
• Analyser en permanence la productivité et l’engagement des associés au sein des magasins, en abordant de manière proactive les défis potentiels et en résolvant tout problème de front, avec un sens de l’urgence
• Communiquer régulièrement avec la direction, en fournissant des conseils avisés sur la productivité et l’efficacité de multiples initiatives transversales
• Faire preuve d’un sens aigu des finances et d’une expérience dans la gestion des budgets, notamment la paie, les dépenses d’exploitation, les dépenses d’investissement et le contrôle global des coûts, tout en veillant à la réalisation des objectifs commerciaux
• Posséder de solides connaissances en gestion des entrepôts et des stocks, y compris une expérience de la supervision de grands environnements de distribution ou de vente au détail avec des niveaux de stocks de plusieurs millions de dollars, de la précision des stocks, de la prévention des pertes et de l’efficacité opérationnelle
• Soutenir et stimuler les performances commerciales en encadrant les équipes de direction, en identifiant les opportunités de croissance et en mettant en œuvre des stratégies qui améliorent l’expérience client et la rentabilité globale des magasins
• Diriger les initiatives de gestion de la performance en fixant des attentes claires, en fournissant un encadrement et un retour d’information continus, en menant des évaluations de performance et en mettant en œuvre des plans d’amélioration de la performance si nécessaire
• Favoriser la responsabilisation et l’excellence opérationnelle en surveillant l’exécution des tâches en magasin, la productivité et le respect des normes de l’entreprise, tout en favorisant une culture axée sur l’amélioration continue et le développement des associés
• Faire preuve de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps
• Posséder une connaissance pratique de Microsoft Excel et Microsoft Word

Exigences

• Solide connaissance des opérations de vente au détail dans un environnement de grande distribution
• 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion d’une région comptant plusieurs magasins
• Parfaitement bilingue (anglais et français)
• Expérience progressive en direction de haut niveau, avec un accent particulier sur le développement des équipes et la gestion de la performance
• Capacité avérée à encadrer, conseiller et former des leaders, avec une expérience démontrée dans la constitution d’équipes hautement performantes et le soutien à l’évolution de carrière