Principal bailleur social du département, Meurthe-et-Moselle Habitat joue un rôle essentiel dans l'amélioration des conditions de logement de milliers de familles en fournissant des logements de qualité, durables et accessibles à tous.

Engagé dans une démarche RSE, mmH déploie actuellement un plan stratégique patrimonial de grande ampleur visant à réduire l’empreinte carbone de ses résidences et à améliorer le confort des locataires.

Rejoindre les équipes mmH, c’est :

- Intégrer une entreprise qui valorise l'humain et l'innovation et met l'accent sur la proximité et la satisfaction de ses locataires.

- S’impliquer dans des projets à fortes valeurs sociales.

Vous serez Responsable d'agence pour nos agences de Longwy et Briey

Vous managez une équipe et des projets, et vous êtes responsable sur votre secteur de la gestion de proximité en matière de maintenance, de nettoyage, d’hygiène, de sécurité technique, des relations avec la clientèle.

MISSIONS PRINCIPALES

• Définir et décliner les objectifs de ses équipes en adéquation avec les orientations stratégiques
• Manager les projets de gestion locative, sociale et patrimoniale (pilotage et contrôle des activités), veiller à conserver un bon niveau d’entretien (technique et propreté), suivre l’évolution des indicateurs et proposer des adaptations aux plans d’action, travailler en lien avec le service Mission Sociale, être le garant de la sécurité des biens et des personnes.
• Manager les Ressources Humaines, manager les équipes au quotidien sur les objectifs de performance de gestion locative, sociale et patrimoniale, organiser le travail, veiller à l’application des procédures, animer le changement, assurer une communication et veiller au maintien et au développement des conditions de travail
• Mobiliser son équipe autour du projet d’agence et capacités à orchestrer des activités pluridisciplinaires
• Mettre en place une communication opérationnelle sur le patrimoine de l’agence auprès des partenaires locaux.

• De formation BAC+4 à BAC+5 selon expérience avec une formation initiale de type droit, gestion, école de commerce, immobilier
• Aptitudes managériales, manager expérimenté
• Capacités à conduire des projets transverses
• Capacités de pilotage, d’analyse et de synthèse
• Connaissance de la réglementation technique et locative
• Connaissance de la gestion de patrimoine et des techniques du bâtiment
• Sens des responsabilités et compétences organisationnelles
• Bon sens du relationnel et de la communication
• Aptitudes à la gestion des conflits