Job Description

GHD recherche un(e) directeur(-trice) de projet pour diriger la participation de GHD à la recherche et à l’exécution de projets d’infrastructures énergétiques à grande échelle, effectués dans le cadre de programmes à long terme comportant une gouvernance complexe, plusieurs lots de travaux et des horizons d’exécution élargis.

Ce rôle est destiné à être principalement dédié aux programmes énergétiques majeurs, avec des responsabilités telles que :

• Rôle de leadership lors de la soumission et de l’offre de services
• Planification de l’exécution en amont et préparation à la mise en œuvre
• Transition vers un rôle de leadership lors de la phase d’exécution s’il y a lieu

Le rôle convient à un(e) chargé(e) de projet sénior(e) qui possède de l’expérience en conceptualisation de projet énergétique, en environnements d’exécution dirigéspar les propriétaires et fortementréglementés, avec une solide équipe de gestion d’interface travaillant en collaboration avec les propriétaires et les parties prenantes en construction et en exécution.

La personne retenue dirigera et appuiera le développement des affaires en énergie ainsi que l’obtention de projets complexes et multidisciplinaires, agira en tant que conseiller(-ère) de confiance pour les clients et contribuera à la croissance continue de la réputation de GHD dans le secteur de l’énergie.

Objectif du poste

En tant que chargé(e) ou directeur(-trice) de projet sénior(e), vous serez responsable de la conceptualisationcomplètedes projets énergétiques et du développement des affaires, ainsi que de la direction et de l’exécution de programmes et de projets majeurs, des premières étapes d’élaboration à l’exécution, en passant par le soutien à la construction. Ces responsabilités comprennent la direction d’équipes, des relations avec les clients, de la gouvernance et des contrôles du projet afin d’assurer que les résultats correspondent aux engagements de GHD en matière de sécurité, de qualité, de durabilité et de participation des Autochtones.

Ce rôle combine un solide programme de leadership à une compréhension approfondie de la réalisation de grands projets d’infrastructures, notamment la direction d’appels d’offres, la gestion des interactions avec les partenaires, et l’établissement de structures de gouvernance et d’exécution adaptées.

Responsabilités principales

Direction de programme et de projets

• Diriger l’appel d’offres, la proposition et les premières activités de planification de l’exécution, notamment les expressions d’intérêt, les demandes de prix et les appels d’offres pour des lots de travail énergétiques majeurs.
• Agir en tant que chargé(e) ou directeur(-trice) de projet ou appuyer celui (celle)-ci dans des projets énergétiques majeurs, assurant ainsi que les projets sont effectués de façon sécuritaire et en respectant les normes techniques et de qualité convenues, l’échéancier et le budget.
• Agir en tant que principal(e) responsable de la prestation de services de GHD dans l’ensemble des programmes et des projets attitrés.
• Établir et superviser la gouvernance, la portée, l’échéancier, les coûts, les risques et les cadres de gestion des changements du projet.
• Veiller à ce que la conception et les approches d’exécutions soient constructibles, tiennentcompte des risques et respectent les méthodologies de construction attendues.

Gestion des interactions avec les clients et les partenaires

• Servir de liaison principale entre GHD, les propriétaires et les partenaires de construction ou d’exécution.
• Aider les propriétaires, les clients et les partenaires à répondre aux exigences en matière de supervision, de rapports, de conformité et de certification.
• Maintenir des voies de communication et des mécanismes de résolution deproblèmes clairs pour toutes les parties prenantes.

Supervision intégrée de l’exécution

Fournir une supervision intégrée des aspects techniques et environnementaux, des propositions et de la gestion de projets, qui sont nécessaires pour appuyer les engagements de GHD en matière de prestation de services, notamment la faisabilité, la définition du concept, la conception de référence, la conception détaillée et le soutien à la construction.

• Gérer les incertitudes, les risques et d’autres stratégies d’atténuation associées.
• Veiller au respect des codes, des lignes directrices, des meilleures pratiques et des normes du propriétaire.

Leadership lié au service à la clientèle, au marché et aux capacités

• Établir et maintenir des relations de confiance avec les clients du secteur de l’énergie, qu’il s’agisse des services publics, des développeurs ou des propriétaires dans le secteur public.
• Offrir un soutien au développement des affaires grâce à l’identification des opportunités et la direction des propositions, en collaboration avec les responsables de marchés et des relations avec les clients.
• Agir en tant que point de contact principal durant la conceptualisation et l’exécution du projet.
• Mentorer et soutenir les chargé(e)s de projet et les leaders techniques, contribuant ainsi au développement des capacités pratiques de l’équipe en énergie de GHD.
• Favoriser une culture axée sur la collaboration, l’intégration et la haute performance selon les valeurs de GHD.

Expérience et qualifications

Expérience et antécédents techniques

• 15 années ou plus d’expérience en développement des affaires ou en exécution de grands programmes d’infrastructure énergétique ou du secteurpublic.
• Solide compréhension de la planification, de la conception, de l’approvisionnement et de la construction d’infrastructures.
• Expérience démontrée dans des environnements d’exécution dirigéspar les propriétaires, avec des exigences rigoureuses en matière de conformité et de responsabilité publique.
• Expérience de collaboration avec des partenaires spécialisésen construction dans des modèles d’exécution clairement différenciés.
• Expérience dans le soutien de projets situés en régions éloignées ou nordiques, ou présentant des défis logistiques, un atout.

Capacité de leadership de projet

• Aptitude démontrée à diriger des projets complexes et multidisciplinaires et des programmes composés de plusieurslots de travail.
• Solide mentalité de gestion de projets couvrant la planification, les coûts, l’échéancier, les risques et les rapports.
• Capacité d’opérer efficacement dans des environnements de projet ambigus et en évolution.
• Solides compétences en communication avec laclientèle et lescadres.
• Expérience avec un large éventail de modèles d’exécution (p. ex. conception-soumission-construction, conception-construction, ingénierie, approvisionnement et gestion de construction (IAGC), Alliance, P3), un atout.

Exigences professionnelles

• Diplôme en ingénierie ou dans une discipline connexe.
• Titre d’ingénieur(e).
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, un atout .
• Disposition à voyager au Canada et à l’étranger au besoin.

Critères de réussite

• Participation à l’identification d’occasions d’affaires, au développement et à l’obtention de projets dans le secteur de l’énergie.

• Mise en place d’un leadershipfiable etopérationnel pour l’ensemble des programmes majeurs.
• Rapports clairs, concis et fiables pour les clients et les parties prenantes.
• Structures d’exécution solides et évolutives appuyant les programmes à longterme.
• Positionnement de GHD à titre de conseiller de confiance orientévers les résultats pour les propriétaires et les partenaires.
• Contribution active à la croissance du marché et au développement des capacités internes.