Job Description

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Construction

Classification: MGT-2

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail :

• En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail désigné au moins 4 fois par semaine ou un minimum de 80% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.
  
  Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.
  

Notes:
In the event that no qualified bilingual candidates are identified, NRC may consider unilingual candidates who will be required to commit to achieving these levels within two years.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Le Centre de recherche sur la construction du CNRC est un organisme national de soutien à la recherche et à la réglementation qui offre des services de recherche, soutient l’innovation et appuie l’élaboration d’une réglementation modèle. Avec des installations à Ottawa, en Ontario, ses compétences techniques et de recherche comprennent l’infrastructure et les communauté résilientes et durables, la performance et la qualité des bâtiments, les pratiques de construction avancées et la sécurité d’incendie, ainsi que les matériaux et l’enveloppe du bâtiment. Le CNRC est un fournisseur de technologie unique pour le secteur de la construction : il intègre la recherche, l’expertise en innovation et les laboratoires nationaux, et il est responsable de fournir du soutien aux codes modèles nationaux (via Codes Canada), au Centre canadien des matériaux de construction, et le Devis directeur national. Le centre de recherche comprend également Codes Canada, une unité opérationnelle de réglementation qui appuie l’élaboration des codes modèles nationaux.

Le directeur ou la directrice de Codes Canada est responsable de diriger l’élaboration des codes modèles nationaux et de gérer les ressources humaines et financières de l’équipe qui appuie ce projet.

Principales responsabilités :

• Offrir un soutien de secrétariat et un appui stratégique au Comité canadien de l’harmonisation des codes de construction (CCHCC) fédéral‑provincial‑territorial (FPT), à la Table stratégique canadienne sur l’harmonisation des codes de construction (TSCHCC) des sous-ministres FPT ainsi qu’au Conseil consultatif sur l’harmonisation des codes de construction.
• Fournir un appui technique et de secrétariat aux comités nationaux des codes modèles et à leurs groupes de travail.
• Superviser les activités de production et de marketing liées à la publication des codes modèles et de leurs guides d’utilisation, incluant la traduction, la révision et les services infotechnologiques, ainsi que gérer le contrat de services‑conseils en communication soutenant le CCHCC.

La personne retenue sera appelée à superviser trois chefs d’équipe responsables de ces secteurs fonctionnels, à agir à titre de secrétaire de la Table canadienne sur l’harmonisation des codes de construction et à assurer la liaison principale avec la direction des ministères fédéraux pertinents. Il/elle dirigera et supervisera les activités FPT et de mobilisation des parties prenantes liées à l’élaboration de codes modèles et fournira des conseils stratégiques à la direction générale, Construction, en sa qualité de coprésidence du CCHCC, ainsi qu’à la présidence du CNRC, en sa qualité de coprésidence de la Table canadienne sur l’harmonisation des codes de construction.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’études supérieures en sciences, en génie ou dans un autre domaine connexe.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable d’un ou plusieurs rôles de direction liés à la réglementation du bâtiment au Canada, incluant les codes modèles nationaux, la réglementation provinciale ou territoriale, ainsi que l’engagement auprès des parties prenantes de l’industrie de la construction. Une expérience en réglementation internationale du bâtiment ou dans des domaines connexes sera également considérée.
• Expérience de la planification à grande échelle, comprenant l’établissement de priorités en collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes à l’organisation, dans un contexte de ressources limitées.
• Expérience appréciable de la gestion d’équipes interdisciplinaires incluant du personnel technique, et capacité démontrée à mettre en place une organisation efficace favorisant la réussite, notamment par l’application de bonnes pratiques de gestion de projet.
• Expérience appréciable de la préparation de séances d’information destinées à la haute direction dans un contexte de fonction publique, ainsi qu’en supervision de l’élaboration de documents écrits, notamment la correspondance ministérielle, les présentations à la haute direction et les trousses d’ordre de jour. Cela comprend une capacité manifeste d’analyser et de résumer de l’information, d’évaluer les risques et les possibilités, et de formuler des recommandations à la haute direction sur des mesures possibles.
• Expérience appréciable de la gestion des ressources humaines et financières, y compris de la gestion du changement.
• Une expérience de la supervision du personnel chargé de l’élaboration des politiques et des relations FPT, notamment de la coordination des services de secrétariat liés aux travaux des comités ou du soutien aux hauts fonctionnaires dans le cadre de leur participation aux comités FPT, est un atout
• Expérience de la recherche visant à éclairer l’élaboration de la réglementation, un atout
• Expérience des codes d’évaluation de la conformité, un atout
• Expérience appréciable de la communication et de la gestion de problèmes, un atout

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Des déplacements peuvent être nécessaires.

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Compréhension étendue et manifeste des enjeux opérationnels et industriels pertinents, ainsi que des facteurs internes et externes qui ont une incidence sur la construction.
• Connaissance solide et manifeste de la réglementation en matière de construction au Canada, y compris du système d’élaboration des codes nationaux, des pratiques d’élaboration de codes, ainsi que des responsabilités et des rôles associés à la conception et à la mise en œuvre de la réglementation.
• Capacité avérée d’analyser et de résumer des renseignements complexes, d’évaluer les risques et les possibilités et de formuler des recommandations solides étayées par des données probantes pour orienter les décisions stratégiques et opérationnelles.
• Capacité manifeste de rédiger de manière claire, concise et efficace dans le contexte de la fonction publique, en produisant des documents précis, structurés et adaptés aux hauts fonctionnaires et aux audiences officielles.
• Capacité solide de mobiliser et de diriger des équipes pluridisciplinaires, en mettant à profit une expertise technique et organisationnelle pour produire des résultats dans un environnement axé sur le rendement et la clientèle.
• Leadership manifeste dans la conduite du changement organisationnel et l’application de pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines, de gestion financière, d’exécution de projets et de planification stratégique.
• Aptitudes démontrées en relations interpersonnelles et en collaboration, permettant d’établir et de maintenir des relations efficaces avec des collègues, la clientèle et des parties prenantes de divers secteurs et administrations.

Compétences comportementales

• Leadership qui inspire (niveau 3)
• Perspective stratégique et alignement (niveau 3)
• Recherche de résultats et d’efficience (niveau 4)
• Mise à profit de relations de collaboration (niveau 3)
• Gestion des relations avec la clientèle (niveau 3)
• Connaissance du secteur industriel (niveau 3)
• Gestion par l'action (niveau 4)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 153,444$ à 184,059$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24818) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone :3439906649

Date de fermeture: 4 mars 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.