Job Description

CIGWL est un chef de file dans le secteur de l’immobilier commercial et multi résidentiel. Nous croyons qu’il est possible de générer de la valeur en créant des communautés dynamiques et durables qui suscitent l’engagement, l’enthousiasme et l’inspiration. Nos valeurs fondamentales sont le respect de la parole donnée, l’amélioration de la collaboration et l’acceptation de la diversité.

GWL Realty Advisors Residential est une société de gestion immobilière multi-résidentielle avec plus de 40 immeubles d'appartements locatifs primés situés dans des villes à travers le Canada. GWLRAR s'engage à offrir à ses résidents un service personnel, professionnel et réactif. Les immeubles d'appartements locatifs sont impeccablement propres, bien situés à proximité des services, des commodités et des transports en commun, et s'efforcent continuellement d'être écoénergétiques. L'entreprise crée un sentiment de communauté au sein de chaque propriété, tout en connectant avec le quartier environnant grâce à des programmes de responsabilité sociale. Tout cela se combine pour offrir la meilleure expérience client possible au locataire, en faisant un véritable endroit à appeler chez soi.

Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de : Rendre compte au vice-président des opérations, ce poste sera le leader stratégique d'un portefeuille de propriétés locatives premium dans nos propriétés de l'Est canadien. Le candidat sera responsable de la protection et de la préservation des actifs immobiliers au nom des fonds de pension et des propriétaires institutionnels. Vous aurez l'occasion de travailler avec des équipes interfonctionnelles collaboratives et expérimentées, d'identifier et de mettre en œuvre des procédures opérationnelles de premier ordre afin d'augmenter les revenus et de maximiser la performance financière de chaque actif. Le directeur des opérations fournira des stratégies de service pour répondre aux normes de la marque, assurer la satisfaction des résidents et maintenir des relations positives avec les propriétaires.

RESPONSABILITÉS

• Les principales responsabilités incluent la gestion des objectifs de rentabilité et de revenus, le leadership des ressources humaines et le maintien de l'excellence opérationnelle
• La volonté d'adopter les nouvelles technologies et les solutions technologiques innovantes est essentielle, en regardant vers l'avenir
• Une capacité à équilibrer l'intérêt pour la croissance des revenus et le service à la clientèle est essentielle
• Diriger une grande équipe, dotée de compétences et de techniques de gestion modernes, est aussi essentiel

QUALIFICATIONS REQUISES

• 10+ ans d'expérience en gestion immobilière
• Mise en œuvre de stratégies et de pratiques d'excellence opérationnelle
• Atteindre ou dépasser les objectifs de revenus avec un esprit entrepreneurial
• Un coaching solide, du mentorat et du développement du personnel à tous les niveaux, incluant une compréhension claire de l'engagement des employés
• Capacité innée à bâtir des relations collaboratives avec tous les niveaux de l'organisation
• Fait preuve d'une grande conscience de soi et d'un QE élevé
• Défend, adopte et encourage les initiatives de changement et d'amélioration continue
• Bilingue en anglais et en français
• Un déplacement vers Ottawa et Halifax est obligatoire

QUALIFICATIONS PRIVILÉGIÉES

• Expérience opérationnelle
• Expérience en gestion immobilière ou vif intérêt pour l'industrie immobilière
• Expérience dans une industrie complexe et hautement réglementée
• Passion pour offrir des expériences client supérieures à un contact direct
• Un solide historique de succès dans l'inspiration de la collaboration et l'intégration de groupes diversifiés à un consensus
• Il a l'état d'esprit d'améliorer les choses, comprend les meilleures pratiques
• Expérience approfondie de la prise de décisions qui influencent des changements importants dans une organisation

CE QUE NOUS OFFRONS

• 4 semaines de vacances par anné
• 3 jours personnels payés par an
• Une demi-journée tous les vendredis avant un long week-end
• Admissible à participer à notre programme annuel de primes fondé sur le rendement
• Un plan d’assurance-maladie complet qui vous soutient, vous et votre famille
• Jusqu’à 2 000 $ d’allocation annuelle pour frais de scolarité
• Jusqu’à 5 000 $ par année de couverture en santé mentale
• Une culture amicale, accueillante et solidaire

Notre Entreprise

Apprenez-en davantage sur nos entreprises commerciales etrésidentielles, nos valeurs et nos carrières chez GWLRA.

Notre Engagement envers la Diversité

Conseillers immobiliers GWL est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il interdit toute discrimination fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’origine national, la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée pour la loi, conformément aux lois fédérales, provinciales et locales applicables. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible. Si vous êtes contacté(e) pour un entretien et que vous avez besoin d’aménagements au cours de la procédure d’entretien, veuillez nous en informer.