Job Description

Acteur majeur du collectif de Direction Générale, vous contribuez à façonner les politiques publiques qui accompagnent les habitants à chaque étape de leur vie, de la petite enfance au grand âge, tout en participant au rayonnement culturel, sportif et citoyen du territoire.

Au sein de la Direction Générale des Services mutualisée de la Ville d'Évreux et de la Communauté d'Agglomération Évreux Portes de Normandie, vous participez activement à la définition des orientations stratégiques du territoire, aux côtés du Maire-Président, des élus et de la Direction Générale des Services. Vous éclairez la décision, les arbitrages et assurez la traduction opérationnelle des ambitions du mandat auprès de ses équipes, des usagers et des partenaires.

À la tête d'un pôle regroupant les directions de la Culture et du Patrimoine, de l'Action Sociale et du CCAS, de l'Éducation et du Temps de l'Enfant, de la Promotion du Sport et de l'Animation du Territoire ainsi que de la Cohésion Sociale, de la Politique de la Ville et de la Vie Associative, vous donnez le sens, assurez la cohérence des politiques publiques destinées aux habitants et impulsez les transformations nécessaires à l'adaptation du service public aux besoins du territoire.

Vous incarnez les valeurs d’un service public de proximité, fédérez les directions placées sous votre responsabilité et contribuez activement à l'attractivité du territoire.

Missions et activités principales du poste :

Contribuer à la définition de la stratégie territoriale :

• Participer à la construction et à la mise en œuvre du projet de territoire porté par l’Exécutif.
• Conseiller les élus et la Direction Générale sur les enjeux stratégiques liés aux compétences de cette délégation.
• Identifier les évolutions sociétales, démographiques, économiques et réglementaires susceptibles d'impacter les politiques publiques locales.
• Nourrir la réflexion prospective de la collectivité et proposer les adaptations de l'action publique nécessaires aux mutations du territoire.

Piloter les grandes politiques publiques de proximité :

• Définir, coordonner et évaluer les stratégies relevant de son périmètre.
• Garantir la cohérence et la complémentarité des interventions de la collectivité dans les domaines éducatifs, sociaux, culturels, sportifs et associatifs.
• Veiller à la qualité du service rendu à la population et à l'amélioration continue des organisations.
• Porter les projets structurants du mandat et contribuer activement à leur réussite.

Animer un collectif de directions stratégiques :

• Manager et fédérer les directeurs placés sous son autorité.
• Développer une culture commune de la performance publique, de l'innovation et de la transversalité.
• Accompagner les transformations organisationnelles, managériales et numériques du pôle.
• Créer les conditions d'un management responsabilisant favorisant l'autonomie, l'engagement et l'initiative.

Représenter la collectivité et développer les partenariats :

• Assurer la représentation institutionnelle de la collectivité auprès des partenaires publics et privés.
• Développer des coopérations stratégiques avec l'État, les collectivités, les établissements publics, les acteurs associatifs et les partenaires du territoire.
• Participer aux négociations et aux contractualisations relatives aux politiques de son périmètre.
• Contribuer à la recherche de financements et au développement des partenariats.

Garantir la soutenabilité et la performance de l'action publique :

• Piloter les ressources humaines, financières et matérielles de la délégation.
• Veiller à l'efficience de l'action publique et à la maîtrise des équilibres budgétaires.
• Sécuriser les procédures et garantir la maîtrise des risques.
• Évaluer l'impact des politiques conduites et rendre compte à la Direction Générale et aux élus.

Requirements

Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés, des administrateurs, des ingénieurs ou ingénieurs en chef territoriaux et/ou de formation supérieure, vous disposez d’une expérience reconnue préférentiellement dans les compétences sociales et culturelles.

Savoirs - connaissances théoriques :

· Maîtrise de l'environnement institutionnel, politique et administratif des collectivités territoriales.

· Expertise des mécanismes de décision publique et de gouvernance locale.

· Idéalement, connaissance approfondie des politiques publiques relatives aux solidarités, à l'éducation, à la petite enfance, à la culture, au sport, à la santé publique et à la cohésion sociale.

· Maîtrise des finances publiques locales et des enjeux de soutenabilité budgétaire.

· Connaissance des mécanismes de contractualisation, de subventionnement et de partenariats institutionnels.

· Expertise en conduite du changement, pilotage de la performance et transformation des organisations publiques.

· Connaissance des démarches d'évaluation des politiques publiques et de mesure de leur impact.

Savoir être - qualités personnelles :

· Leadership affirmé et capacité d'entraînement.

· Vision stratégique et sens de l'anticipation.

· Importante capacité de travail.

· Intelligence relationnelle et politique.

· Sens de l'intérêt général et de l'engagement public.

· Loyauté institutionnelle.

· Force de proposition et capacité d'innovation.

· Esprit de décision et aptitude à l'arbitrage.

· Diplomatie et capacité de négociation.

· Capacité à rassembler et à fédérer.

· Excellentes qualités de communication et de représentation.

Savoir-faire - résultat de l’expérience professionnelle :

· Conseiller les exécutifs locaux dans leurs choix stratégiques.

· Construire et conduire des politiques publiques complexes à l'échelle d'un territoire.

· Manager des équipes de direction pluridisciplinaires.

· Piloter des projets structurants à forts enjeux politiques, financiers et humains.

· Arbitrer entre des priorités parfois concurrentes et sécuriser la prise de décision.

· Développer les coopérations institutionnelles et les partenariats stratégiques.

· Conduire le dialogue avec les élus, les partenaires et les acteurs du territoire.

· Accompagner les transformations organisationnelles et managériales.

· Définir et suivre des indicateurs d'impact et de performance publique.

· Représenter la collectivité auprès d'instances et partenaires de haut niveau.

Environnement de travail - spécificités des missions :

· Travail de transversalité auprès des élus, des directions et services et du partenariat externe institutionnels.

· Flexibilité des horaires due à des réunions le soir.

· Déplacement sur l'ensemble du territoire d’Evreux et de son agglomération.

· Grande disponibilité.

Diplômes requis : Concours cat. A ou A+., Formation d'enseignement supérieur +5

Catégorie A ou A+

Cadre d’emplois des attachés, administrateurs, ingénieurs ou ingénieurs en chef territoriaux

Temps de travail : 39h00 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT

Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce

Date limite de candidature : 28/10/2026