Job Description

Notre client Notre client, acteur reconnu du secteur de la santé médicale basé à Dakar, entend accélérer son développement et renforce pour cela son équipe de direction. En parallèle du recrutement de son/sa Directeur(trice) Général(e), nous identifions des profils de Directeur(trice) du Capital Humain pour accompagner la structuration de ses ressources humaines. Le poste Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous bâtissez une fonction RH à la hauteur des ambitions de l’entreprise. Votre rôle : doter l’organisation des talents, des outils et de la culture nécessaires à sa croissance. Vos missions Structuration de la fonction RH : définir la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise ; formaliser l’organisation, les fiches de poste et les processus RH ; conseiller la Direction Générale et les managers. Talents et croissance des équipes : piloter les recrutements qui accompagnent le développement, notamment pour les équipes commerciales et la relation client ; renforcer la marque employeur ; mettre en place la gestion des compétences et des parcours de carrière. Performance et rémunération : déployer les objectifs individuels et les entretiens annuels ; concevoir une politique de rémunération attractive, avec une part variable liée à la performance ; piloter la masse salariale et le budget RH. Conformité, administration et culture : garantir le respect du droit du travail et des obligations sociales (IPRES, CSS) ; fiabiliser la paie et l’administration du personnel ; digitaliser les processus RH ; ancrer une culture tournée vers le client, la performance et l’engagement. Requirements Votre profil Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH aguerri(e), à la fois stratège et opérationnel(le), et vous avez déjà accompagné une organisation en croissance. Nous recherchons notamment : Un Bac+5 en ressources humaines, en droit social, en psychologie du travail ou en gestion. Au moins 10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans minimum à un poste de DRH ou de RRH, de préférence dans le secteur de la santé (établissements de soins, industrie pharmaceutique, assurance, services de santé). Une expérience réussie dans la mise en place ou la structuration d’une fonction RH. Une expérience du recrutement et de l’animation d’équipes commerciales ou de relation client. Une excellente maîtrise du droit du travail sénégalais, de la paie et des obligations sociales. Une aisance avec les outils SIRH et le pilotage par les indicateurs. Une posture de business partner, du leadership, une discrétion absolue et de l’intégrité. Un français courant et un anglais professionnel ; la maîtrise des langues locales est un atout. Benefits Ce que propose notre client Un rôle clé au sein du comité de direction d’une entreprise en croissance et une rémunération attractive selon le profil.