La Fondation Élan Retrouvé fondée en 1948, gère des d'établissements sanitaires (Etablissements de Santé Privés d'Intérêt Collectif Participant au Service Public Hospitalier) et des établissements médico-sociaux et sociaux. Le dispositif est non sectorisé et complémentaire de celui de la psychiatrie publique ou libérale.
La Fondation l'Élan Retrouvé compte aujourd’hui plus de 660 salariés sur l’ensemble des sites, et reçoit dans ses établissements chaque année plus de 8 000 personnes.
Depuis janvier 2017, la Fondation a enrichi son offre spécifique dans l'addictologie. Elle dispose et gère ainsi des services temps-plein en hospitalisation psychiatrique avec addiction, et en Soins de Suite et de Réadaptation en Addictologie.
La Fondation recherche un directeur d’établissement (F/H) pour le Centre Gilbert Raby et les lits Halte Soins Santé situés à Meulan dans les Yvelines. Le poste est à temps plein, en CDI, à pourvoir à compter du 22 juin 2026.
Le Centre Gilbert RABY est un établissement sanitaire de 110 lits dédiés aux soins des addictions (60 lits et 10 places d'hôpital de jour en SSR Addictologie, 50 lits de psychiatrie non sectorisée, et 5 places d'hôpital de jour en psychiatrie dédiées aux troubles cognitifs alcoolo-induits). L'activité du Centre Gilbert Raby (CGR) est de soigner les personnes dépendantes psychologiquement et/ou physiquement aux produits psychoactifs, afin qu'elles puissent recouvrer leur santé et reconstruire leur vie sans le recours aux toxiques.
Les Lits Halte Soins Santé (LHSS) est une structure médico-sociale qui accueille temporairement des personnes majeures sans domicile fixe, quelle que soit leur situation administrative, ne pouvant être prises en charge par d’autres structures, dont la pathologie ou l’état général, somatique ou psychique, ne nécessite pas une prise en charge hospitalière ou médico-sociale spécialisée mais est incompatible avec la vie à la rue. Les LHSS sont également composé de deux équipes mobile (addicto / périnat) et d’une équipe de Psychologues en pratique avancée.
Les deux établissements sont situés au cœur du territoire de santé du département des Yvelines, sur la commune de Meulan (lieu-dit de Thun), en bord de Seine, sur un parc arboré de 7 ha.
Les missions principales :
De formation supérieure en Management/RH/Santé/Gestion, vous justifiez d'une expérience réussie en management : Directeur, DRH, DAF, directeur adjoint.
Vous êtes motivé pour accompagner le changement dans un contexte économique contraint qui induit des compétences en gestion financière et dialogue social.
Vous avez de vraies qualités de gestionnaire, associées à des qualités humaines et d’empathie. Vous êtes rigoureux et savez motiver vos équipes et partenaires pour mener à bien des projets ambitieux.
Vous êtes un dirigeant H/F de terrain, ce qui vous permet de faire face aux imprévus et de prendre des décisions rapides et justes.
En plus d'être polyvalent, vous êtes attentif et communicant.
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L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
