Job Description

Vous êtes passionné(e) de pédagogie et vous cherchez un milieu avec une offre scolaire unique?

Contribuer au déploiement d'une institution en pleine croissance vous motiverait au plus haut point?

L'École secondaire de Bromptonville est à la recherche d'une personne pour pourvoir le poste de directeur ou de directrice des services pédagogiques. Sous l'autorité du directeur général, la ou le DSP assure le leadership pédagogique de l'établissement. Cette personne veille à la qualité de l'enseignement, à la cohérence des pratiques et à la réussite de chaque élève, en soutenant autant ceux qui présentent des défis d'apprentissage que ceux qui manifestent un haut potentiel. Véritable moteur d'innovation, de cohésion et d'accompagnement auprès du personnel sous son autorité, la ou le DSP agit en cohérence avec la mission, la vision, les valeurs et le plan stratégique de l'école.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Avoir développé une expertise pédagogique;
• Avoir une vision stratégique et pédagogique du développement et de la gestion des programmes propres à l'école;
• Être familier avec les approches où la rétroaction, l'évaluation formative et le jugement professionnel sont au coeur de l'acte pédagogique;
• Posséder des capacités d'initiative, d'autonomie, de leadership et l'aptitude à travailler en équipe;
• Avoir une bonne connaissance de la technopédagogie;
• Savoir communiquer efficacement avec les élèves, les parents et le personnel;
• Posséder une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

DÉTAILLÉE DES TÂCHES DE L'EMPLOI :

Gestion pédagogique et encadrement des élèves :

• Collaborer avec les enseignants pour améliorer les pratiques pédagogiques et mettre en place des mesures de soutien pour les élèves en difficulté (plan d'intervention);
• Analyser les résultats scolaires et le taux d'absences et mettre en place les mesures adaptées;
• Connaître les encadrements légaux qui régissent l'organisation scolaire (régime pédagogique, instruction annuelle et projet pédagogique particulier (PPP));
• Connaître et appliquer les règles de la Sanction des études;
• Animer le comité pédagogique et veiller au bon fonctionnement des départements;
• Animer le comité multi;
• Gérer les cours d'été.

Gestion des ressources humaines :

• Participer au recrutement, au développement professionnel, au soutien, à la supervision et à l'évaluation du personnel enseignant, en appliquant les encadrements externes et en assurant la conformité au guide du personnel;
• Assurer la supervision pédagogique des nouveaux enseignants;
• Appliquer les normes et procédures relatives aux congés spéciaux;
• Être le supérieur immédiat des enseignants et d'une équipe dédiée à la pédagogie.

Planification, organisation et mandats spécifiques :

• Participer à la mise en œuvre de la planification stratégique de l'ESB en réalisant les mandats qui lui sont confiés;
• Piloter, avec le technopédagogue, le plan numérique et l'intégration de l'IA en respectant les meilleures pratiques;
• Collaborer à la planification et à l'animation des rencontres pédagogiques et des rencontres de parents;
• Appliquer les ententes avec les ressources pédagogiques externes;
• Gérer des budgets;
• Créer les matrices de cours.

• Participer aux comités de direction.

Développement professionnel :

• Se tenir informé des recherches universitaires sur les pratiques pédagogiques efficaces;
• Assurer une veille pédagogique;
• Stimuler le personnel en offrant des formations pertinentes.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Brevet d'enseignement et autorisation permanente d'enseigner;
• Expérience minimale de 10 ans en enseignement;
• Expérience minimale de 3 ans en gestion scolaire est un atout;
• Formation universitaire de 2e cycle en administration scolaire complétée ou en voie de l'être est un atout.

ENTRÉE EN FONCTION : En août 2026

MODALITÉS DE MISE EN CANDIDATURE :

Les personnes intéressées par cette opportunité de carrière sont priées de faire parvenir une lettre d'intérêt et leur curriculum vitae au plus tard le 3 juin 2026 à l'adresse courriel : ian.calvert@inacre.ca

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Le masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte. Inacre Conseil Inc. adhère aux principes d'équité en matière d'emploi et de recrutement.

Inacre Conseil peut recourir à certains outils d'intelligence artificielle à différentes étapes du processus de recrutement, toujours sous supervision humaine.

Les salaires indiqués par nos clients sont fournis à titre informatif. Ils peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs sur lesquels nous n'avons pas de contrôle (expériences et formations pertinentes, ancienneté, équité interne, etc.).