Job Description

Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

À propos de l’opportunité
Le/la directeur(trice), initiatives stratégiques est un(e) leader principal(e) au sein de l’équipe de transformation mondiale des grandes entreprises de Dayforce. Cette personne est responsable de diriger et de piloter un portefeuille d’initiatives stratégiques à l’échelle de l’entreprise — notamment les programmes d’intégration et de séparation liés aux fusions et acquisitions, les programmes de transformation d’entreprise ainsi que l’exécution opérationnelle des objectifs du plan à long terme (Long Range Plan – LRP) de Dayforce. En s’appuyant sur l’orientation stratégique définie par la haute direction, le/la directeur(trice) transforme des initiatives d’affaires complexes et ambiguës en plans structurés et exécutables générant des résultats mesurables alignés sur les priorités du LRP.
Ce rôle met l’accent sur l’exécution, la rigueur analytique et le leadership pratique. Il s’agit d’un rôle de type « coach-joueur » : le/la directeur(trice) établit l’orientation stratégique et encadre une petite équipe tout en participant directement à la création de modèles, à la préparation de présentations exécutives et à la gestion de flux de travail critiques en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, des commanditaires exécutifs et le conseil d’administration.
Ce que vous aurez l’occasion de faire
Gestion d’un portefeuille stratégique
• Gérer de bout en bout un portefeuille d’initiatives stratégiques d’entreprise, y compris les programmes mondiaux d’intégration et de séparation liés aux fusions et acquisitions — de la conclusion de la transaction jusqu’à l’intégration complète ou à une séparation harmonieuse.
Transformation d’entreprise
• Piloter des initiatives de transformation à travers Dayforce en partenariat avec les leaders fonctionnels et d’affaires afin de concevoir, mobiliser et livrer des programmes qui modernisent le modèle opérationnel, soutiennent la croissance de l’entreprise et augmentent la productivité.
Exécution du LRP
• Traduire le plan à long terme de Dayforce en initiatives séquencées, jalons et résultats mesurables, tout en suivant les progrès par rapport aux objectifs de revenus, de marges et d’exploitation.
Gestion de la performance et des KPI
• Établir et gérer des cadres de KPI et des tableaux de bord de performance offrant une visibilité en temps réel sur la santé des programmes et les résultats d’affaires.
Leadership interfonctionnel
• Diriger des équipes provenant des RH, des finances, des technologies, des affaires juridiques, des opérations et des équipes commerciales afin d’assurer des résultats intégrés livrés dans les délais et selon la portée définie.
Gouvernance et alignement exécutif
• Concevoir et animer des structures de gouvernance — comités de pilotage, bureaux de gestion de l’intégration (IMO) et cadences de flux de travail — tout en assurant un alignement constant de la direction concernant l’état d’avancement, les risques et les décisions requises.
Gestion des risques et des enjeux
• Identifier, escalader et résoudre les risques et enjeux susceptibles de compromettre la livraison des programmes ou la continuité des activités.
Guides pratiques et méthodologies
• Développer et intégrer des guides, outils et méthodologies reproductibles pour les initiatives de fusion-acquisition, de transformation et d’exécution du LRP afin d’accélérer les projets futurs.
Partenariat stratégique
• Collaborer avec la direction exécutive pour définir les stratégies d’intégration et de transformation, établir le modèle opérationnel cible pour les entités acquises ou séparées et aligner les initiatives liées au LRP avec les priorités de l’entreprise.
Présentation exécutive
• Élaborer et présenter des communications concises et des tableaux de bord adaptés aux cadres supérieurs afin de rendre l’information complexe claire et exploitable pour les membres de la haute direction et du conseil d’administration.
Compétences et expérience recherchées
• Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans à diriger des initiatives stratégiques de grande envergure, des programmes de transformation d’entreprise ou des programmes d’intégration et de séparation liés aux fusions et acquisitions à l’échelle d’une entreprise.
• Capacité démontrée à transformer des initiatives complexes comportant plusieurs flux de travail en plans clairs et exécutables, et à responsabiliser les équipes interfonctionnelles quant à leur livraison.
• Expérience dans l’opérationnalisation de plans à long terme (LRP) ou de feuilles de route stratégiques pluriannuelles, en reliant les objectifs financiers et opérationnels à des flux de travail, jalons et mécanismes de gouvernance concrets.
• Solide expérience dans la conception et la gestion de cadres de KPI, de tableaux de bord de performance et d’indicateurs de santé des programmes.
• Forte rigueur analytique — à l’aise avec les données, la validation des hypothèses et la vérification indépendante des résultats avant leur présentation à la direction ou au conseil d’administration.
• Approche « coach-joueur » — capable à la fois de définir la stratégie, d’encadrer une petite équipe et de créer personnellement les modèles, présentations ou plans lorsque nécessaire.
• Forte présence exécutive et expérience dans la présentation et l’influence auprès des membres de la haute direction.
• Expérience dans la création et la direction de bureaux de gestion de l’intégration (IMO) ou de bureaux de gestion de programmes (PMO) dans un contexte de fusion-acquisition.
• Une expérience dans les secteurs des technologies, du SaaS ou du HCM est fortement privilégiée; une expérience dans un environnement de logiciels d’entreprise à forte croissance constitue un avantage important.

Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs