Directeur(trice)des finances

Le Four Seasons Hôtel Montréal est à la recherche d'une personne qui partage notre passion pour l'excellence et cherche à créer une expérience mémorable pour nos employés et nos invités. Nous recherchons une personne qui a une solide éthique de travail, un haut niveau d'intégrité, un souci de qualité, une sensibilité culturelle et un sens du service client.

À propos de Four Seasons Hôtel Montréal

Situé au cœur du Golden Square Mile de Montréal, le Four Seasons Hôtel Montréal offre bien plus qu’un simple séjour — nous proposons une véritable expérience de vie luxueuse. De la gastronomie de renommée mondiale au restaurant Marcus à la détente au spa Guerlain, classé cinq étoiles par Forbes, en passant par l’accès exclusif à Holt Renfrew Ogilvy, nous sommes un carrefour vibrant d’élégance, d’hospitalité et de culture.

À propos du rôle :

Le directeur des financesa la charged’assurer la direction et la gestion de l’ensemble des activités financières de l’hôtel, veiller au respect des politiques et procédures locales et corporatives, garantir l’intégrité des contrôles internes et superviser les opérations quotidiennes du service de comptabilité. Il agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction générale afin de soutenir la performance financière et les objectifs de l’établissement.

Ce que vous ferez :

• Soutenir, encadrer et développer l'équipe financière.

• Entretenir des relations étroites avec les propriétaires de l'hôtel et les auditeurs internes/externes et veiller à ce que toutes les recommandations convenues fassent l'objet d'une action efficace.

• Aider le directeur général à établir des politiques, des règles, des contrôles internes et des mesures de protection.

• Fournir en permanence un produit de très haut niveau en matière de rapports et d'analyses financières, de conformité aux contrôles internes et de gestion d'entreprise. Veiller à ce que cela soit fait avec intégrité et précision.

• Veiller à ce que tous les chèques ne soient signés que par des parties autorisées, que le paiement positif et le bénéficiaire positif soient en place sur tous les comptes bancaires (le cas échéant) et que les documents sources soient approuvés par un membre du groupe B.

• Veiller à la préparation d'un rapport mensuel complet sur l'ensemble des résultats financiers de l'hôtel dans les formats établis par l'entreprise et conformément aux principes comptables généralement acceptés.

• S'efforcer en permanence d'améliorer les processus et l'efficacité.

• Surveiller, contrôler et enregistrer l'ensemble des ventes, des achats, des salaires et des dépenses de l'hôtel.

• Suivre de près et gérer efficacement les coûts de main-d'œuvre ; planifier efficacement les vacances et veiller à ce que les niveaux de service appropriés soient fournis dans le respect des normes de travail, tout en réduisant au minimum les heures supplémentaires. Respecter la législation du travail en vigueur.

• Préparer les prévisions et les budgets requis localement, par le siège ou par l'accord de gestion.

• Examiner quotidiennement la situation de trésorerie de l'hôtel afin d'optimiser l'utilisation des fonds.

• S'assurer que les gains/pertes sur la vente/la cession d'actifs immobilisés sont correctement divulgués et enregistrés dans l'état des variations de la situation financière (SR-25 le cas échéant) et dans le compte de résultat.

• Pour les sites qui tiennent des bilans complets incluant les immobilisations, s'assurer que les comptes d'amortissement cumulés sont exacts et correctement enregistrés.

• Toujours rechercher et développer de nouvelles opportunités commerciales qui profitent à l'hôtel.

Ce que vousapportez

• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion financière. Un diplôme en finance ou en gestion de l'accueil est préférable

• Un niveaude languecourant en français; et un niveau avancé d’anglais est requis pour assurer des communications orales et écrites avec les partenaires d’affaires, les parties prenantes, les fournisseurs et une clientèle majoritairement internationale. Favoriser un environnement d’apprentissage continu propice au développement professionnel ;

• De solides connaissances en matière de comptabilité résidentielle sont requises

• Compétences avérées en matière de leadership dans un environnement hôtelier.

• Posséder un haut niveau d’intégrité et de transparence ;

• Solides compétences interpersonnelles et relationnelles pour travailler avec des équipes
  interfonctionnelles, négocier des ressources et influencer les parties prenantes, ainsi que pour faireaccepter des plans, des idées, des initiatives, etc. et s'y engager.

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour préparer et fournir des rapports, des présentations efficaces et pour animer des réunions.

• Promouvoir un environnement d'apprentissage continu qui crée une atmosphère propice aux
  opportunités de développement professionnel.

• Appliquer une approche éthique pour influencer l'issue des situations.

• Servir de modèle aux autres en faisant preuve d'une conduite professionnelle appropriée et de principes éthiques.

• Une connaissance pratique des systèmes et des opérations hôteliers.

• Être stratégique, analytique et avoir un sens aigu des affaires.

• Le candidat doit être disposé à travailler selon un horaire flexible afin de s'acquitter de toutes ses principales responsabilités et être prêt à accepter des missions en fonction des besoins, afin de promouvoir le travail d'équipe. Cela peutinclure des soirées, des week-ends et des jours fériés. Certains déplacements peuvent être nécessaires.

Ce que nous offrons :

• Couverturemaladiecomplémentaire(dentaire,vision,assurancevie,médicaments,etc.)

• RabaisaurestaurantMARCUSetauspa

• Journéesdereconnaissance(employédumois,anniversaires,annéesdeservice,etc.)

• Repasoffertssurplace(Café1440)

• Régimederetraiteaveccontributiondel’employeur

• Congéspayésincluant2joursfériésflottantsparan

• Programmedeformationetdedéveloppement

• Programmedevoyagepouremployésincluantdesnuitéesgratuitesdansd'autres établissements Four Seasons (selon ancienneté et disponibilité)

• Etplusencore !

Lalistedestâchescidessusn’estpasexhaustiveetpeutévoluerselonlesbesoinsdel’hôteletles situations opérationnelles.

Notreorganisationestunemployeurengagéenmatièred’équitéetdediversité.Lemasculinestutiliséuniquementpourallégerletexte.

Taux horaire 84,13$ - 93,75$

Addresse Four Seasons Hôtel Montréal, 1440 rue de la Montagne, Montréal, Québec, Canada, H3G 1Z5

Informations de contact:

Luana Moulin, Assistante responsable de l'acquisition des talents

Luana.Moulin@fourseasons.com

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Director of Finance 

Le Four Seasons Hôtel Montréal est à la recherche d'une personne qui partage notre passion pour l'excellence et cherche à créer une expérience mémorable pour nos employés et nos invités. Nous recherchons une personne qui a une solide éthique de travail, un haut niveau d'intégrité, un souci de qualité, une sensibilité culturelle et un sens du service client.

About Four SeasonsHôtelMontreal:

Located in the heart of Montreal’s Golden Square Mile, Four Seasons Hotel Montreal offers more than just a stay — we deliver a luxurious lifestyle experience. From world-class dining at Marcus Restaurant to relaxation at our Forbes Five-Star Guerlain Spa, and exclusive access to Holt Renfrew Ogilvy, we are a vibrant hub of elegance, hospitality, and culture.

About the role:

The Director of Finance provides leadership and oversight of all financial activities of the hotel, ensures compliance with local and corporate policies and procedures, safeguard the integrity of internal controls, and oversee the daily operations of the accounting department. He acts as a strategic business partner to the General Manager in supporting the hotel’s financial performance and overallobjectives

What you will do:

• Support, mentor, and develop the finance team.

• Maintain close relationships with hotel owners and internal/externalauditors andensure that all agreed-upon recommendations are acted upon effectively.

• Assist the General Manager inestablishingpolicies, procedures, internal controls, and safeguards.

• Consistently delivera very highstandard of financial reporting and analysis, internal control compliance, and corporate governance,always ensuring integrity and accuracy

• Ensure that all checks are signed only by authorized parties, that positive pay and payee positive pay are in place on all bank accounts (where applicable), and that source documents are approved by a Group B member.

• Ensure the preparation of a comprehensive monthly report coveringall ofthe hotel’s financial results, in the formatsestablishedby the company andin accordance withgenerally acceptedaccounting principles (GAAP).

• Continuously strive to improve processes and efficiency.

• Monitor, control, and record all hotel sales, purchases, payroll, and expenses.

• Closelymonitorand effectively manage labor costs; efficiently plan vacations and ensureappropriate servicelevels aremaintainedin compliance with labor standards, while minimizing overtime. Ensure compliance with applicable labor laws.

• Prepare forecasts and budgets asrequiredlocally, by head office, or under the management agreement.

• Review the hotel’s cash position daily tooptimizethe use of funds.

• Ensure that gains/losses on the sale or disposal of fixed assets are properlydisclosedand recorded in the statement of changes in financial position (SR-25, where applicable) and in the income statement.

• For sitesmaintainingfull balance sheets including fixed assets, ensure that accumulated depreciation accounts areaccurateand properly recorded.

• Continuously seek out and develop new business opportunities thatbenefitthe hotel.

• A minimum of five (5) years of experience infinancial managementisrequired A degree in Finance or Hospitality Management is preferred.

• Fluency in French and an advanced level of Englishare required toensure effective oral and written communication with business partners, stakeholders, suppliers, anda predominantly internationalclientele.

• Strong knowledge of hotel accounting isrequired

• Proven leadership skills within a hotel environment.

• Demonstratea high levelof integrity and transparency.

• Strong interpersonal and relationship-building skills to work with cross-functional teams, negotiate resources, and influence stakeholders, as well as to gain buy-in and commitment to plans, ideas, initiatives, and projects.

• Excellent written and verbal communication skills to prepare and deliver reports, produce effective presentations, and lead meetings.

• Promote a continuous learning environment that fosters professional development opportunities.

• Apply an ethical approach when influencing outcomes.

• Serve as a role model bydemonstratingappropriate professionalconduct and strong ethical principles.

• Practical knowledge of hotel systems and operations.

• Strategic and analytical mindset with a strong business acumen.

• The candidate must be willing to work a flexible schedule to fulfill all key responsibilities and be prepared to take on assignments asrequiredto support teamwork. This may include evenings, weekends, and holidays. Some travel may berequired

What we offer:

• Comprehensivehealthbenefits(dental,vision,lifeinsurance,prescriptions,etc.).

• DiscountsatMARCUSRestaurantandtheGuerlainSpa.

• Employeerecognitionprograms(EmployeeoftheMonth,anniversarycelebrations,etc.).

• ComplimentarymealspershiftatCafé1440.

• Employer-contributedretirementplan.

• Paidvacationplustwoadditionalfloatingholidaysperyear.

• Strongtraininganddevelopmentprograms.

• Employeetravelprogram,includingcomplimentarystaysatFourSeasonspropertiesworldwide(basedontenureandavailability).

• Andmore!

Thelistofresponsibilitiesaboveisnotexhaustiveandmayevolvebasedonhotelneedsandoperationaldemands.

FourSeasonsisanequalopportunityemployercommittedtodiversityandinclusion.Themasculineform is used only for ease of reading.

Hourly rate 84,13$ - 93,75$

Address Four Seasons Hôtel Montréal, 1440 rue de la Montagne, Montréal, Québec, Canada, H3G 1Z5

Contact information:

Luana Moulin, Talent Acquisition Assistant Manager

Luana.Moulin@fourseasons.com