Job Description

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».

Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.

Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.

Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou

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Le poste

• Département : Programme Compliance – Loi Sapin II
• Titre du manager : Chief Compliance Officer Groupe
• Localisation : Siège (Suresnes)
• Management : Encadrement d'une équipe

Enjeux du poste :

Le Directeur de Programme Compliance – Loi Sapin II a pour enjeu de piloter et faire évoluer le programme anticorruption du Groupe, en assurant son alignement avec les exigences de la loi Sapin II, les recommandations de l’AFA et les standards internationaux (FCPA, UKBA, ..), ainsi que les normes de référence applicables (ISO 37001).

Sous le leadership du Chief Compliance Officer Groupe, il/elle agit comme un acteur majeur et contributif de la Leadership Team Compliance, en soutien de l’ensemble des actions visant à renforcer l’intégrité, la prévention de la corruption et la culture éthique au sein du Groupe.

Il/Elle contribue également à structurer la Direction Compliance, ses modes de fonctionnement, sa gouvernance et ses priorités, afin d’ancrer durablement une fonction robuste, lisible et créatrice de valeur pour l’organisation.

Principales responsabilités

1. Pilotage des piliers Sapin II : Définir la stratégie et assurer la mise en œuvre opérationnelle de plusieurs piliers (Code de conduite, cartographie des risques, contrôles comptables, formation, régime disciplinaire, contrôle interne).

Il est précisé que le dispositif d’alerte est piloté par le Chief Compliance Officer et l’évaluation des tiers est pilotée par une autre équipe de la Direction.

Code de conduite : Accompagner la mise à jour du code et son déploiement à l’ensemble du Groupe

Cartographie des risques de corruption : Soutien à la finalisation de la mise à jour de la cartographie en cours

Contrôles comptables : soutenir la Direction Financière dans ses actions

Formation : Définir le cadre pour l’établissement des nouvelles formations et les mises à jour, définir la stratégie de déploiement des formations du Groupe et organiser le suivi et renouvellement.

Régime disciplinaire : Suivre la mise en œuvre du régime disciplinaire et proposer toutes les mesures adéquates.

Contrôle interne : Organiser, accompagner et optimiser les actions de monitoring à l’échelle du siège et soutenir les actions menées à l’international et l’organisation d’une consolidation globale

1. Management d'Équipe : Animer, encadrer et développer les compétences de son équipe, en favorisant la collaboration transverse entre les différents départements au sein de la Direction.
2. Reporting : Définir les indicateurs clés de performance (KPIs), assurer le reporting régulier auprès du CCO.
3. Gouvernance : Accompagner la structuration de l’activité du département, sa gouvernance et modes de fonctionnement. Définir et piloter le programme global de formation des équipes Compliance, afin de renforcer l’homogénéité des pratiques, la maîtrise des référentiels et la capacité d’action de la fonction à l’échelle du Groupe.
4. Veille et Amélioration Continue : Assurer une veille réglementaire active (AFA, FCPA, UKBA, ..) et adapter le programme aux évolutions législatives et aux meilleures pratiques du marché.

Compétences requises et expérience

• Formation et Expérience Professionnelle :
• Compétences techniques (Hard skills) :
• Expérience managériale (Leadership skills) :
• Compétences personnelles (Soft Skills) :

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.