Job Description

employé permanent à temps plein

Nous sommes à la recherche d’une directrice adjointe principale, Communications, Relations avec les médias ou d’un directeur adjoint principal, Communications, Relations avec les médias.

Relevant du vice-président adjoint, Communications, Relations avec les médias et les parties prenantes, vous apporterez votre soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de communication externe pour la Canada Vie. Votre principal objectif sera de coordonner des activités de relations publiques et de relations avec les médias qui soutiennent l’atteinte des objectifs d’affaires, renforcent la réputation de la Canada Vie et font connaître nos produits, nos services et notre action communautaire. Vous participerez également à des initiatives de communication plus vastes, y compris les communications internes, la gestion des enjeux et les programmes de leadership éclairé, au besoin.

Dans cet environnement complexe et dynamique, vous changerez les choses en tant que membre de notre équipe Communications.

Ce que vous ferez

• Établir des relations fructueuses avec les partenaires des secteurs d’activité et des Relations communautaires, et fournir des conseils en matière de communication qui contribuent à l’atteinte des objectifs d’affaires et au rayonnement de la réputation de l’entreprise
• Repérer et contribuer à créer des occasions proactives de générer une exposition médiatique gagnée positive et de promouvoir l’expertise, le leadership et l’action communautaire de la Canada Vie
• Surveiller les enjeux émergents et les risques d’atteinte à la réputation, en plus de contribuer aux stratégies de communication, aux documents connexes et aux réponses suivant les besoins
• Coordonner les activités de relations avec les médias, y compris les demandes de renseignements des médias, les entrevues, la préparation des porte-parole, les communiqués, les annonces publiques et les occasions de leadership éclairé
• Collaborer avec des collègues pour favoriser l’uniformité en ce qui a trait aux messages, au positionnement, au calendrier et aux considérations relatives au public cible à l’échelle des différents canaux
• Contribuer à une culture de collaboration et de rendement élevé au sein de l’équipe en mettant vos connaissances à contribution, en soutenant les collègues et en contribuant à la réalisation des priorités collectives

Ce que vous apporterez

• Études postsecondaires en communication, ainsi qu’un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en communications; une combinaison d’études et d’expérience professionnelle pourra également être prise en considération
• Compétences avancées en rédaction, en révision et en planification des communications, et expérience dans l’élaboration de contenus et de plans pour divers auditoires et parties prenantes
• Expérience dans le soutien des relations avec les médias, y compris les communiqués de presse, les demandes de renseignements des médias, les entrevues et les annonces publiques
• Solides compétences en gestion de projets, avec une capacité éprouvée à gérer des livrables de communication, à coordonner différentes parties prenantes et à composer avec des priorités concurrentes et des échéances serrées
• Fortes aptitudes pour l’établissement de relations et la collaboration; capacité à travailler efficacement à l’échelle des équipes, des fonctions et des régions géographiques
• Solide jugement professionnel et grande discrétion lorsqu’il s’agit d’appuyer des dossiers sensibles, confidentiels ou à incidence réputationnelle, en faisant appel aux ressources et aux instances appropriées au besoin
• Excellent sens de l’organisation, grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Bilinguisme (français/anglais), un atout important
• Compréhension du paysage médiatique québécois, un atout important

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature sera retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Montréal, London, Toronto ou Winnipeg.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 64,800 $ et un maximum de 199,800 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons :

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel :

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être.
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.

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