
BA067PNC-116283
31/12/2026
DIPN67-SDSO-BRHA- Gestionnaire des ressources humaines
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Administratif
Susceptible d'être vacant
DIPN67-SDSO-BRHA- Gestionnaire des ressources humaines
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion administrative (+ 1500 fonctionnaires)
Dossiers avancements tous grades (corps de commandement, d’encadrement et d’application et P.A.T.S.)
Accueil des fonctionnaires qui sollicitent divers renseignements
Gestion des arrivées et départs des fonctionnaires (retraite, mouvements polyvalents et profilés – mouvements internes – permutations)
Gestion des dossiers individuels -,Travaux de classement
Saisies informatiques sur l’application « DIALOGUE » - Fiabilisation des données
Renforts saisonniers - Gestion des policiers adjoints
Médaille d’honneur - Gestion de la réserve opérationnelle (statutaire et contractuelle)
Apprentissage
Dossier C.E.T.
Assermentation – Habilitation OPJ
Entretiens professionnels de tous les corps de la Police Nationale
Gestion des cartes professionnelles en qualité d’AEL – Cartes des retraités
Cumuls d’activité-Disponibilité-Détachement
Votre environnement professionnel :
Le bureau des ressources humaines est placé sous l’autorité du chef de service départemental du soutien opérationnel. Il a pour mission la gestion administrative individuelle de tous les personnels de la DIPN67.
Il assure la tenue de tous les dossiers collectifs des personnels du département (avancements – entretiens professionnels – mutations, etc.). Dans son domaine de compétence, il assure des fonctions de conseil et d’orientation au bénéfice de tous les personnels.
1 ATTACHÉE - 3 SA – 12 AAP - Le BRHA se compose de deux pôles (actifs et PATS) et d'une antenne RH au SIPAF.
CAIOM –Chef du Service départemental du soutien opérationnel
ATTACHÉ PRINCIPAL - Chef Adjoint du Service départemental du soutien opérationnel
DZPN Est, DNSP, SGAMI Est, Préfecture, tous services de Police
Horaires hebdomadaires : 40h30 - Horaires variables
Congés : 25 CA – 29 RTT
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Ce poste nécessite :
Disponibilité
Réactivité
Rigueur
Polyvalence
Savoir travailler en équipe
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau initié à acquérir
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir
Savoir gérer un projet : niveau initié requis
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir accueillir : niveau maîtrise à acquérir
savoir communiquer : niveau pratique requis
Oui
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Code RMFP : FPGRH012 - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Temps de travail sur l'emploi type : 100%
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31/12/2026
DIPN67 - Hôtel de Police - 34, route de l'Hôpital 67022 STRASBOURG
La liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Qui contacter : Cheffe du BRHA: 03-90-23-14-73
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Oui
Non
Europe, France, Grand-Est, Bas Rhin (67)
STRASBOURG
STRASBOURG
01/10/2025
dipn67-so-rh@interieur.gouv.fr

La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.