
Dierenarts, gespecialiseerd in de gezondheid van populaties wilde dieren (m/v/x)
Oproep tot intraregionale mobiliteit : Dierenarts, gespecialiseerd in de gezondheid van populaties wilde dieren (m/v/x)
Beste collega’s,
Klaar om je carrière vooruit te duwen zonder je vertrouwde basis te verliezen? Dankzij intraregionale mobiliteit kan je je talent verkennen en verder ontwikkelen in een nieuwe context, terwijl je elke dag bijdraagt aan het algemeen belang.Kies voor jezelf en het Brussels Gewest en solliciteer uiterlijk 22/11/2026 na het lezen van de toelatingsvoorwaarden. ToelatingsvoorwaardenIntraregionale mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire personeelsleden die werken voor één van de gewestelijke overheidsdiensten of instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bedoeld in art. 3:
Beschrijving van de opdrachtenDe functie van dierenarts gespecialiseerd in de gezondheid van populaties wilde dieren heeft als voornaamste doel het verzorgen van de technische, wetenschappelijke en administratieve opvolging van ziektes bij wilde dieren.Deze monitoring is onontbeerlijk om tegemoet te komen aan de toegenomen (inter)nationale vraag naar monitoring en beheer van populaties wilde dieren en de ziektes waaraan deze lijden – met mogelijke gevolgen voor mensen, dieren en het milieu.
Taken - Je zorgt voor de technische, wetenschappelijke en administratieve monitoring van de ziektes bij wilde dieren, met inbegrip van zoönosen, in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. - Je coördineert het verzamelen, vervoeren en diagnosticeren van de stalen van in het wild levende dieren en je coördineert het actieve en passieve toezicht op de ziektes bij de populaties wilde dieren in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zorgt voor de rapportering.- Je houdt je bezig met een juridische en wetenschappelijke monitoring op het gebied van ziektes bij wilde dieren en je houdt toezicht op de werking van Brussels centrum voor revalidatie van de wilde fauna.- Je verzorgt de communicatie en je vertegenwoordigt Leefmilieu Brussel in werkgroepen die zich bezighouden met ziektes bij wilde dieren en vectoren op (inter)gewestelijke en (inter)nationale schaal. Een deel van deze werkgroepen vindt in het Engels plaats. - Je zorgt voor de opvolging van de monitoringstrategie met betrekking tot de vectoren en meer in het bijzonder exotische muggen, in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Wie zijn wij?Je gaat aan de slag in de afdeling Groene ruimten, departement Natuur en Biodiversiteit.Groei op jouw tempo en samen met je collega’s. Je komt terecht in een sterk team van 20 enthousiaste medewerker·ster·s die je helpen uit te blinken in je nieuwe rol en samen klaarstaan om ongelooflijke dingen te verwezenlijken.
Leefmilieu Brussel is de tweetalige milieu- en energieadministratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.We zijn verantwoordelijk voor een groot aantal activiteiten op het gebied van leefmilieu, met als opdracht te ijveren voor een betere levenskwaliteit voor alle Brusselaars. Om het hoofd te bieden aan de klimaatuitdagingen willen we de rol van facilitator opnemen in de transitie van het Brussels Gewest naar een koolstofarme samenleving tegen 2050. Ons doel is de directe en indirecte broeikasgasemissies te verminderen en de impact van de klimaatverandering en alle soorten van milieuhinder te beperken. Dankzij de betrokkenheid van onze medewerker.ster·s, de waarden die we delen (Respect- Innovatie - Verantwoordelijkheid) en onze transversale benadering van het leefmilieu zijn we als organisatie in staat ons aan de huidige en toekomstige uitdagingen aan te passen en onze visie op lange termijn te bereiken.
Bij Leefmilieu Brussel zorgen we voor de juiste ondersteuning zodat jij op je best bent, op en naast het werk.
Met voordelen voor een gezonde werk-privébalans en een bruisende werkplek in hartje Brussel, kan je samen met collega’s elke dag het beste van jezelf geven ten dienste van alle Brusselaars.
Ontdek alle voordelen op onze website: https://leefmilieu.brussels/
Jouw profiel 1. DiplomaDiploma van Dierengeneeskunde verkregen na studies van twee cycli, die ten minste 60 studiepunten vertegenwoordigen, uitgereikt door een universiteit met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, of de bij de wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde instellingen of een ′Haute Ecole’, een door de Staat of door één van de Gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs, een ′Ecole supérieure des arts’ of een jury ingesteld door de Staat of één van de Gemeenschappen of elke academische graad afgeleverd door bepalingen voorafgaand aan deze die van toepassing waren bij de inwerkingtreding van voorgaand besluit.Binnen één van de volgende afstudeerrichtingen : - specialisatie in diergeneeskunde op het gebied van de gezondheid van populaties wilde dieren (Wildlife Population Health) of - specialisatie ‘Gezondheid van wilde dieren in het kader van natuurbehoud’ of - specialisatie in natuurbehoudsgeneeskunde of in epidemiologie, ecologie, biologie, … van wilde dieren.
Ons aanbodJe wordt aangeworven als Attaché A101 met behoud van je huidige anciënniteit.
Voordelen- Een voltijdse betrekking- Werk in gemotiveerde teams in een ecodynamische administratie- De mogelijkheid om meerdere dagen per week te telewerken.- Een salaris in overeenstemming met de loonschalen A101 in de overheidssector (vakantiegeld en eindejaarspremie)- Maaltijdcheques (8 €)- Mogelijkheid tot tweetaligheidspremie (via Selor examen)- Permanente vorming- Flexibele werktijden- Een hospitalisatieverzekering- Gratis abonnement voor het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer- Een fietspremie of mogelijkheid tot het verkrijgen van een bedrijfsfiets- 35 vakantiedagen per jaar (bij voltijds dienstverband)
Stappen van de procedureDe kandidaten die voldoen aan deze voorwaarden, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een vergelijkend examen.
Stap 1 : Interview op 27/11/2026 (onder voorbehoud van onvoorziene omstandigheden)Het sollicitatiegesprek is bedoeld om de motivatie, de gedragscompetenties en de technische kennis te beoordelen. Een schriftelijke voorbereiding voorafgaand aan het sollicitatiegesprek maakt deel uit van het selectieproces.
De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dit verband waarborgen wij gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor kandidaten met een handicap, aandoening of ziekte. Wij bieden ze redelijke aanpassingen aan, zodat hun vaardigheden kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten.
Gelieve de onderstaande HR-contactpersoon hiervan op de hoogte te brengen uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum (22/11/2026).
Jouw aanvraag wordt vervolgens beoordeeld door de medewerker·ster die verantwoordelijk is voor redelijke aanpassingen, waarna je hierover zal geïnformeerd worden. Als je geen geldig attest kunt overleggen, wordt jouw aanvraag automatisch afgewezen. Jouw aanvraag wordt vertrouwelijk behandeld, met inachtneming van het wettelijke kader dat is vastgelegd in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
Medewerker·ster·s die slachtoffer zijn van pesterijen, geweld of discriminatie op het werk
Ben je het slachtoffer van pesterijen, geweld of discriminatie op het werk? In bepaalde situaties kun je in het kader van een aanvraag voor vrijwillige interne mobiliteit in aanmerking komen voor een prioritaire behandeling.Deze prioritaire status wordt alleen toegekend wanneer de situatie officieel is erkend, bv. via een gerechtelijke beslissing, een verslag van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW), een beslissing inzake een arbeidsongeval of een disciplinaire beslissing. Zonder officiële erkenning kan de prioriteit niet worden toegepast.De prioritaire status zorgt ervoor dat je kandidatuur sneller wordt behandeld. Dit betekent echter niet dat je automatisch een functie krijgt toegewezen. Je moet nog steeds solliciteren op de vacatures voor vrijwillige interne mobiliteit, deelnemen aan de selectieprocedure en voldoen aan de functievereisten.Als je slaagt voor de selectie en geschikt wordt verklaard om de functie uit te oefenen, wordt je kandidatuur vervolgens met voorrang behandeld.
Om de prioriteit te activeren, moet je vóór je verdere stappen onderneemt contact opnemen met de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW). Deze dienst zal je situatie analyseren en je doorverwijzen naar de dienst die je verder kan helpen (EDPBW, Unia of het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen).
ContactOver de inhoud van de functie:
Naam : Ben Van der WijdenFunctie : DepartementshoofdWerkgever : Leefmilieu BrusselTelefoon : 0497/599382e-mail: bvanderwijden@leefmilieu.brussels
Over de inhoud van de procedure:
Naam : Sylvia Van ObberghenFunctie : HR-experte LoopbaanWerkgever : Leefmilieu BrusselTelefoon : 0490/32.36.52e-mail: svanobberghen@leefmilieu.brussels
Hoe solliciteren? Je kan je kandidaat stellen tot en met 22/11/2026. Je moet online solliciteren via “My Talent”.
Laad je diploma, je curriculum vitae (cv), een uitvoerige motivatiebrief en een kopie van jouw meest recente benoemingsbesluit, en eventuele andere documenten (art. 7, diploma-erkenning enz.) op tijdens je online inschrijving.
Als je er niet in slaagt om je diploma, cv of andere vereiste documenten online op te laden, mag je ook een kopie bezorgen aan de vermelde HR-contactpersoon. Vergeet in dat geval niet je rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer te vermelden.

Created in 2018, talent.brussels is the regional public administration responsible for statutory recruitment and the selection of top managers for Brussels regional public organizations. As a key partner of several regional institutions, our mission is to attract, select, and support the talents who will shape the future of the Brussels-Capital Region.
Beyond our recruitment mission, we offer comprehensive support to our regional partners in human resources management. Through our integrated 360° approach, we provide them with a range of innovative tools and our specialized expertise in soft HR, such as our MyTalent platform.
Launched in 2021, MyTalent is designed to optimize talent management within the Brussels public service. It simplifies recruitment processes, offers a vast training catalog, and includes a module dedicated to evaluations.
Our goal: to contribute to the management and development of talents in the regional public service by ensuring transparent, efficient recruitment processes that meet the needs of each organization.