BA075ACB-117204
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Administratif
Susceptible d'être vacant
DGSCGC - Gestionnaire des ressources humaines à la Sécurité civile
Groupe RIFSEEP : Groupe 2
Vos activités principales :
Vous exercerez vos fonctions au sein de la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État (PATC&OE), du bureau des ressources humaines et financières (BRHF) de la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS) à la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC).
Vous assurerez un rôle de référent ressources humaines (RH) de proximité sur le recrutement, la gestion et le suivi administratif et financier des agents contractuels.
Vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :
- vérifier, valider et publier les demandes de recrutement émises par les services de la DGSCGC sur la plateforme ministérielle ;
- suivre et gérer le recrutement dans les délais impartis ;
- apporter des réponses aux interrogations des services sur les procédures, candidatures et suivi des recrutements ;
- assurer la prise en charge ainsi que la gestion administrative et financière des agents contractuels (contrats, enquêtes, badges d’accès, cartes, rémunération, entretiens professionnels …) ;
- répondre aux sollicitations des agents, les accompagner dans les démarches administratives et financières ;
- alimenter et suivre des tableaux de bord RH de la section.
Missions secondaires :
Participer à la gestion administrative et financière transverse selon les besoins, notamment les campagnes RH collectives du personnel de la DGSCGC, relevant du périmètre de la section.
Votre environnement professionnel :
Le BRHF de la DGSCGC assure le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile" ainsi que la pré-gestion des personnels de l'ensemble de la Direction.
Le BRHF comprend 22 agents dont 7 agents dans la section PATC&OE.
La cheffe de section et son adjoint
Les différents services de la Direction, les SGAMI.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le candidat devra faire preuve d'autonomie, de discrétion et avoir le sens de l'organisation. Il faudra également savoir travailler en équipe et faire preuve d’une grande rigueur.
Télétravail possible après 4 mois sur le poste.
Régime horaire et congés :
38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)
NBI : NON
Qui contacter ?
IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Date limite de dépôt des candidatures :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir être :
savoir accueillir
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH.
Votre rôle de référent dans la pré-gestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI. Vous bénéficierez d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers d’autres postes en RH, en services centraux ou déconcentrés.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Oui
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS)
Bureau des ressouces humaines et financières (BRHF)
Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Le poste ouvert aux contractuels : Oui
Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
Oui
Non
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Immeuble Garance
BRHF
01/06/2026
benedicte.bonfanti@interieur.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
