Du möchtest die Zukunft des Bezahlens mitgestalten – grenzüberschreitend und smart? Bargeldloses Bezahlen ist heute Standard, aber unser Mandant macht daraus ein Erlebnis. Als spezialisierter Full-Service-Dienstleister werden skalierbare Komplettlösungen entwickelt, die weit über die reine Transaktion hinausgehen. Zahlungsströme werden direkt mit der Buchhaltung und dem Debitorenmanagement vernetzt – und das für namhafte Partner in 24 europäischen Ländern. Als Teil einer starken, vielseitigen Firmengruppe werden langjährige Expertise mit der Agilität eines modernen Prozessoptimierers verbunden.
Du hast Lust, die digitale Transformation im Payment-Sektor aktiv mitzugestalten? Dann werde Teil des Teams! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort in Bremen eine/n
DeVops Engineer (w/m/d)
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Das spricht dich an und ist der Job, den du dir schon immer gewünscht hast? Dann schicke deinen Lebenslauf an die beauftragte strategie:p personalberatung. Für Fragen vorab steht dir Torsten Vogel unter 0441 249 265 30 gerne zur Verfügung.
strategie:p wurde 2006 als klassische Personalberatung gegründet. Der Fokus lag in den ersten Jahren auf dem aktiven Recruiting und der direkten Besetzung von Positionen mit Fach- und Führungskräften in Nordwestdeutschland. Die Schwerpunkte der vakanten Positionen lagen im Bereich Softwareentwicklung & IT, eCommerce und Neue Medien, sowie dem kaufmännischen Segment (Marketing, Vertrieb & Einkauf). Wichtig war uns schon immer der enge und persönliche Kontakt zu Kandidaten und unseren Mandanten. Welche Persönlichkeiten arbeiten bei unseren Mandanten und wie ist die Firmenphilosophie? Dies sind Fragen, die uns auch heute noch unabdingbar erscheinen, um eine zuverlässige und seriöse Personalauswahl treffen zu können.
Um unsere Mandanten noch intensiver zu betreuen begannen wir dann 2012, uns mit weiteren Themen des Personalmanagements zu beschäftigen. Neben dem Recruiting übernahmen wir interne Aufgaben, wie das Verfassen von Stellenbeschreibungen, die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen oder die Erstellung zielgruppenrelevanter Stellenausschreibungen.
Dies alles mündet darin, dass wir heute Unternehmen hinsichtlich des digitalen Personalmarketings beraten. Wir optimieren Karriere-Webseiten, unterstützen bei der klaren Positionierung der Arbeitgebermarke und beraten unsere Kunden bei der Wahl der richtigen Personal-Online-Marketing-Maßnahmen. Immer mit dem Fokus darauf, den Kandidaten ein emotional positives Erleben im Kontakt mit unseren Mandaten („Candidate Experience“) zu ermöglichen.
Möglich ist uns dies, da wir Kompetenzen aus dem Bereich der Personalberatung ebenso mitbringen wie langjährige Erfahrungen aus dem Online-Marketing und dem Neuromarketing. Somit kennen wir die richtigen Tools, um die richtigen Kandidaten auf die Karriereseite unserer Kunden zu führen.
