Job Description

Stellenprofil

Für unseren Standort Pleinfeld (PLF) suchen wir einen Design Engineering Team Leader (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung des Equipment Design Engineering Teams zur Unterstützung der Produktionsstandorte in Pleinfeld. Sie stellen die effektive Betreuung von Produktions- und F&E-Anlagen durch kontinuierliche Verbesserungen sicher und verantworten die Steuerung des Arbeitsportfolios Ihres Teams, sowohl für Projekte als auch für operative Aufgaben, durch Planung, Priorisierung und Fortschrittskontrolle. Gleichzeitig fördern Sie ein leistungsstarkes und gesundes Teamumfeld.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Werksleitung, Supply-Chain-Leitung, Business-Unit-Technologieverantwortlichen und der Engineering-Leitung, um die Anforderungen von Produktion, Geschäft und F&E zu verstehen und zu priorisieren.
• Führung, Entwicklung und Förderung der Teammitglieder hinsichtlich fachlicher Best Practices sowie Führungs- und Entwicklungskompetenzen.
• Steigerung von Leistung und Mitarbeiterengagement durch Coaching, Feedback und klare Verantwortlichkeiten.
• Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung der Equipment-Strategie für den Standort Pleinfeld in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern. Dabei treiben Sie Effizienzsteigerungen durch Prozessoptimierung und Automatisierung voran und maximieren den Nutzen vorhandener Ressourcen, Anlagen und Fähigkeiten.
• Verantwortung für den lokalen CapEx-Planungsprozess in Abstimmung mit den Geschäftsanforderungen.
• Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung von Engineering-Projekten sowie der täglichen technischen Unterstützung durch den Einsatz etablierter Business- und Projektmanagement-Methoden, einschließlich Projektdefinition, Priorisierung und Erfolgsmessung.
• Zusammenarbeit mit dem globalen Design-Engineering-Leiter zur Sicherstellung der Ausrichtung des Teams an globalen Standards und Erwartungen.
• Verantwortung für Talentmanagement und Ressourcenplanung, einschließlich Unterstützung von Recruiting- und Performance-Management-Prozessen.
• Führung des Teams durch Veränderungsprozesse im Einklang mit den Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien.
• Förderung und Weiterentwicklung der Gore-Unternehmenskultur sowie Sicherstellung einer effektiven Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams.

Erforderliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Ingenieurwissenschaften oder Naturwissenschaften.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Mitarbeiterführung oder 7 Jahre Berufserfahrung im Engineering-Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Einführung moderner Fertigungstechnologien, beispielsweise:
• Machine Vision und Bildverarbeitung
• Robotik und Automatisierung
• Künstliche Intelligenz
• Datenerfassung und Systemintegration
• Industrielle Netzwerke
• Sensorbasierte Systeme
• Hochgeschwindigkeits- oder flexible Automatisierungslösungen
• Digital vernetzte Anlagen- und Maschinenkonzepte
• Fundierte Kenntnisse in den Grundlagen des Anlagen- und Maschinenbaus sowie des technischen Engineerings.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer und/oder großer Projekte sowie in der gleichzeitigen Priorisierung mehrerer Projekte.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen und Teams hinweg.
• Hohe Anpassungsfähigkeit sowie ein nachweislicher Erfolg bei der Bewältigung neuer und anspruchsvoller Herausforderungen.
• Erfahrung in der Förderung, Entwicklung und Begleitung von Mitarbeitenden.
• Aktives Vorleben der Gore-Prinzipien sowie Förderung eines Arbeitsumfelds geprägt von Diversität, Authentizität und Demut.
• Reisebereitschaft von bis zu 10 %.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

GewŸnschte Qualifikationen

• Studienabschluss in:
• Automatisierungstechnik
• Regelungs- und Steuerungstechnik
• Elektrotechnik
• Industrieller Automatisierung
• Mechatronik
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Konstruktion von Automatisierungsanlagen.

What We Offer

Our success is based on the capability and creativity of our Associates, and we are proud to offer a comprehensive and competitive total rewards program that supports your everyday and helps you build your tomorrow.

We provide benefits that offer choice and flexibility and promote overall well-being. And in keeping with our belief that every Associate should share in the collective success of the enterprise; we provide a distinctive Associate Stock Ownership Plan in each country as well as potential opportunities for “profit-sharing”. Learn more at gore.com/careers/benefits

Gore is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, national origin, ancestry, age, status as a qualified individual with a disability, genetic information, pregnancy status, medical condition, marital status, sexual orientation, status as a protected veteran, gender identity and expression, and any other characteristic protected by applicable laws and regulations.

Gore is committed to a drug-free workplace. All employment is contingent upon successful completion of drug and background screening. Gore will consider qualified applicants with criminal histories, e.g., arrest and conviction records, in a manner consistent with the requirements of applicable laws.

Gore requires all applicants to be eligible to work within the United States. Gore generally will not sponsor visas unless otherwise noted on the position description.