Job Description

Sabemos que nossoTalento é a chave para o sucesso. Porisso, convidamos você a liberar seupotencial com esta nova oportunidade de carreira:

DESENVOLVEDOR(A) COMERCIAL ALCOOLICOS

Data de abertura: 06/11/2026

Data limite de inscrições: 12/11/2026

Responsabilidades:

• Comercializar a linha cervejas da Femsa, Cervejaria Heineken e acompanhar o fechamento dos pedidos;
• Garantir a Fotografia de Sucesso junto aos clientes;
• Realizar negociações de ações de giro para o produto;
• Promover estreitamento no relacionamento com os clientes;
• Realizar treinamentos e desenvolver ações de incentivos de vendas juntos aos clientes;
• Assegurar a visibilidade da marca, através da escolha e negociação dos espaços mais estratégicos nos postos de vendas;
• Efetuar a prospecção e auxílio no desenvolvimento de materiais para o canal;
• Assegurar o cumprimento das metas propostas e monitorar as ações dos concorrentes;
• Executar outras atividades correlatas à função.

Requisitos:

• Formação: Ensino médio completo, desejável superior ADM, Marketing ou áreas afins
• Conhecimentos Técnicos: 
• Conhecimento em matemática financeira; Marketing e habilidade numérica
• Conhecimento em vendas e negociação, atendimento ao cliente e técnicas de promoções, propaganda e merchandising.
• Informática: Pacote Office básico
• Necessário: CNH Categoria B e carro próprio

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

• Ter no mínimo 6 meses no posto atual (para níveis operacionais), 1 ano para níveis administrativos e 1,5 ano para níveis de média chefia.
• Ter passado por pelo menos 1 (uma) avaliação de desempenho (para níveis administrativos e média chefia) ​;
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado​;
• Para posições de Analista Jr, podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo;
• Ter qualificação igual ou superior a nota dois (2) na última avaliação de desempenho, no caso de posições laterais, ou nota três (3), no caso de posições que sejam promoção;
• Caso esteja em cargo de média chefia, ter a nota no 9box a partir de quatro (4) ou superior para promoção, no caso de posições laterais a partir da nota dois (2);
• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;
• Notificar ao recrutador caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente;

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade do negócio e do crescimento sustentável. Trabalhamos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar onde atuamos.

Oferecemos igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazer parte da nossa equipe, sem distinção de idade, origem étnica ou indígena, cor de pele, nacionalidade, religião ou crenças, situação social ou migratória (incluindo pessoas refugiadas), condição de deficiência, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero (incluindo pessoas trans e não binárias) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis.

Promovemos processos de atração e seleção livres de discriminação e vieses, baseados no talento, na experiência e no potencial de cada pessoa.

Caso você necessite de adaptações razoáveis ou recursos de acessibilidade durante o processo, por favor informe a equipe de Atração de Talentos. Queremos que a sua experiência conosco seja respeitosa, inclusiva e justa.